下岗女职工50岁退休新规

下岗女职工50岁退休新规
下岗女职工50岁退休新规
一、新规的背景
1.近几年来，随着经济转型、社会发展水平的提高，下岗女职工的整体情况逐渐改善，但是仍有很多生活艰辛的家庭存在。

2.为了维护老年下岗女职工的基本权益，改善其社会经济生活，加快推进社会公平，保护老年人权益，特制订此规定。

二、新规规定
1. 下岗女职工50岁以上（含50岁），可依法申请退休，有效期为一年，每年审查一次，有效期内有效；
2. 下岗女职工申请退休，除《中华人民共和国劳动法》规定外，不再受理职浪补偿和赊账等方式了，免除社保费用；
3. 当下岗女职工临时雇佣公司时，必须事先向用工公司报备，须严格遵守《劳动法》规定，不得违背劳动法；
4. 下岗女职工可以自行就业，但须按照各类就业政策报备，有效申报就业和补贴的收入资历，申报范围包括但不限于家庭所有人的收入状况；
5. 下岗女职工应充分把握就业时机，若因自身原因选择非正规就业，为避免影响就业领取补贴，应积极办理就业失业登记手续。

三、新规执行
1. 一经新规实施，单位必须在规定时间内对对应的下岗女职工进行真
实有效的审核，审核通过的，即可获得预计的经济支持，审核未通过的，会依据实际情况单独进行安排；
2.各地政府应切实落实此新规，在此基础上积极宣传，做好受益人的资料收集工作，严格管理，引导正当正规就业；
3.社会各界对此项新规应自觉遵守，无条件接受，有问题应及时与政府反馈，与政府协商，建设和谐社会；
4. 新规实施后，各级行政部门应给予全面的严格的监督，杜绝任何滥
用权力的现象；
5.政府动员社会各种无偿捐赠活动，为下岗女职工提供更好的生活条件，帮助他们早日适应新的就业形式。

本此新规力争为下岗女职工营造一个公正、有序、安全的就业环境，
改善他们的生活，让他们安心就业，增强自信，实现未来更美好的发
展梦想。