工服室岗位职责

工服室岗位职责
工服室岗位职责
一、职责范围：
1. 负责企业员工工服的领用、管理、洗涤、配发工作；
2. 管理工服室的设备、材料、清洁、维护等日常工作；
3. 编制
和维护员工工服的使用、维修、更新等相关制度，并及时更新。

二、合法合规：
1. 遵守国家、地方和企业有关工装的法律、法规、政策
以及公司制定的规章制度；2. 提高工作效率，降低成本，确
保企业利益得到最大化的保障；3. 保证工作流程和工作成果
与客户和供应商的反馈一致。

三、公正公平：
1. 执行公正公平的工作流程，确保每位员工都能按时获
得工作服的配发、更换和清洗服务；2. 遵守企业制定的工作
流程及规章制度，严格落实员工工作服的管理标准和验证程序；
3. 保护员工的隐私和个人信息，遵守保密协议，确保参与本
岗位工作的人员的工作态度公正、可靠。

四、切实可行：
1. 根据企业需要、员工数量和工作时间等各种因素制定
科学合理的工作计划，确保工作有序开展；2. 确保工作流程
制定科学、可操作性强、并且能够顺畅地执行；3. 满足员工对工作服管理工作的相关要求和预期，提供良好的服务，为员工提供方便和保障，提高员工的工作积极性和工作效率。

五、持续改进：
1. 不断学习，了解最新的行业信息和有关的法律法规政策，提高工作水平；
2. 不断优化工作流程，提高管理水平和提升服务质量，同时减少成本；
3. 收集员工的反馈，强化员工需求诉求，开展改进措施，改进服务质量和员工满意度，进而达到优秀员工民主评选。