人事行政部各岗位职责说明样本（2篇）

人事行政部各岗位职责说明样本
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处理。

人事行政部各岗位职责说明样本（2）
人事行政部是一个组织机构中非常重要的部门，负责管理和监督企业的人力资源事务。

人事行政部的角色是确保公司的员工拥有良好的工作条件和福利待遇，保证人力资源的合理规划和管理。

以下是人事行政部各岗位职责的详细说明：
一、人力资源规划岗位职责：
人力资源规划岗位的主要职责是负责指导和协助公司的人力资源规划工作。

具体职责包括以下几个方面：
1.研究和制定公司的人力资源规划方案，包括人员数量和组织结构的调整。

2.根据业务发展和公司战略目标，确定人力资源需求，并与各部门负责人进行沟通和协调。

3.分析人力资源数据，预测和评估员工流动情况，提出对策和建议，并监测其实施情况。

4.参与公司的招聘计划，确保招聘流程的顺利进行，满足公司的人力资源需求。

5.与公司高层管理层合作，协调各部门之间的人力资源配合关系，提高企业绩效。

二、招聘岗位职责：
招聘岗位是人事行政部的核心职能之一，主要负责公司人员的招聘和面试工作。

具体职责包括以下几个方面：
1.根据公司招聘需求，制定并发布招聘计划，并进行人员需求分析和岗位需求分析。

2.开展适当的招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、猎头招聘等，确保招聘流程的顺利进行。

3.根据应聘者的简历筛选和面试，评估应聘者的能力和潜力，为公司选拔合适的员工。

4.与各部门负责人合作，协调新员工的入职事宜，包括面试安排、合同签订、入职培训等。

5.负责招聘数据的统计和分析，提供招聘报告和建议，提高招聘质量和效率。

三、员工关系岗位职责：
员工关系岗位是负责处理员工与公司之间关系的岗位，包括员工福利、劳动关系和员工待遇的管理和维护。

具体职责包括以下几个方面：
1.制定并宣传员工福利政策，在符合国家法律法规的前提下，为员工提供合理的福利待遇。

2.处理员工的投诉和纠纷，促进员工和谐发展，维护企业的稳定运作。

3.参与和协助处理劳动合同的签订和续约，确保劳动关系的合法合规。

4.协调员工的考核和奖惩事宜，建立完善的绩效管理机制，激励员工的积极性和创造力。

5.负责员工离职手续，包括离职申请、劳动合同解除、离职证明等。

四、薪酬福利岗位职责：
薪酬福利岗位是负责公司员工薪资和福利待遇的管理和发放。

具体职责包括以下几个方面：
1.制定和调整公司的薪资政策和薪资核算规则，确保薪资发放的公正和合理。

2.负责员工的薪资核算和发放，确保薪资的准确和及时。

3.管理员工的社会保险和福利事项，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

4.参与薪酬调查和薪酬激励方案的制定，为优秀员工提供适当的奖励和激励。

5.处理员工薪资异动事宜，包括加薪、调薪、异地津贴、加班补贴等。

五、培训发展岗位职责：
培训发展岗位是负责公司员工培训和发展的管理职能。

具体职责包括以下几个方面：
1.根据公司的培训需求，制定培训计划和培训方案，组织和协调培训活动的开展。

2.开展员工的岗前培训和在职培训，提升员工的技能和素质，满足公司的发展需求。

3.评估员工的培训效果，制定培训成果考核和跟踪机制，确保培训的有效性。

4.与各部门负责人合作，制定员工的职业发展计划，提供必要的培训和发展机会。

5.关注培训流程的改进和创新，提高培训的效率和质量。

以上是人事行政部各岗位职责的详细说明。

通过不同岗位之间的合作和协调，人事行政部可以更好地管理和维护企业的人力资源，实现企业的发展目标。