努力做好现代企业制度下的思想政治工作

努力做好现代企业制度下的思想政治工作作者：王萍
来源：《新长征》 2011年第6期
王萍
随着国有企业改革的不断深入和现代企业制度的逐步建立，利益机制越来越广泛地渗透到
企业管理的各个层面，传统的思想政治工作模式受到全面挑战，如何做好现代企业制度下的思
想政治工作，是摆在我们面前的重要课题。

一、坚守企业思想政治工作阵地不动摇
在现代企业制度下，企业思想政治工作应当如何定位？这要从改革全局和建设中国特色社
会主义伟大实践的高度，结合现代企业制度的特点去认识和把握。

第一，国有企业的性质决定了现代企业制度的政治属性。

国有企业是我国社会主义制度赖
以生存和发展的最主要、最重要的经济组织，也是党的阶级基础所在。

从这个意义上讲，我国
的现代企业制度只能是一种有利于党的领导，有利于国有企业振兴和发展的政企关系、社会关系，是与社会主义基本政治、经济制度紧密结合在一起的。

企业中的思想政治工作就是党的工作，这是保证党在政治上对企业的领导权，保证工人阶级的领导地位和主人翁地位的重要举措，也是中国特色社会主义现代企业制度与西方现代企业制度的本质区别。

第二，现代企业制度的基本特征表明，国有企业必须强化思想政治工作。

现代企业制度的
基本特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。

这一特征说明，建立现代企业制
度是国有企业自身领导体制、组织形式、管理方式和经营机制的变革，是一场制度创新。

多年来，无论企业的领导体制如何变化，党的政治领导在企业中的重要地位始终没有动摇。

可以肯
定地说，现代企业制度不排斥党对企业的政治领导，而且为党更科学地实施政治领导提供了体
制依托和规范程序；不是要把党的政治领导从企业中剥离出去，而是对党的政治领导提出了更
高的要求。

第三，企业思想政治工作是企业健康发展的思想和政治保障。

企业管理与思想政治工作的
对象都是生产者和经营者，工作目标也都是为了提高人的素质。

管理需要思想政治工作，思想
政治工作则是更高层次的管理。

思想政治工作的最大优势就在于培养和造就有思想、有道德、
有文化、有纪律的新型员工队伍，为企业的持续发展注入活力。

这是现代社会化生产的内在要求，也是一切现代企业所必备的条件。

二、实现企业思想政治工作目标关键在于创新
目前，企业思想政治工作陷入一种两难境地。

一方面，员工有大量的思想问题急待解疑释惑；另一方面，企业思想政治工作又苦于无“灵丹妙药”，在旧观念、旧形式、旧格局、旧方
法中循环，影响了思想政治工作在企业中的地位和作用。

应该肯定地说，企业思想政治工作面
临的尴尬，不是企业思想政治工作本身的性质、地位发生了变化，而是实施这项工作的思路和
方法落后于新的形势，无法满足现代企业制度新格局的需要。

出路在哪里？唯有创新，创新是
企业思想政治工作真正的生命力所在。

第一，认识要深化，观念要更新。

随着改革的深入，企业党群干部面对新的挑战，在思想
观念上必须消除四个方面影响：一是计划经济模式下思想政治工作不讲效益的影响。

二是高度
政治化即意识形态超越初级阶段现实的影响。

三是企业党群工作与机关党政工作一个模式带来
的影响。

四是党群工作脱离企业实际带来的形式主义影响，走出企业党群工作自成体系、自我
评价、自我循环的怪圈。

只有这样，企业思想政治工作才能渗透和参与企业经营管理工作中，
统一检验工作的标准，充分发挥其应有的作用。

第二，精简机构，建立工作新机制。

科学规范、职能明确、运转协调、灵活高效的企业组
织结构，是建立现代企业制度的必然要求，党群工作机构的设置也不例外。

企业党群工作参与
企业经营，必然要求党群工作机构与此相适应。

因此，要以党的十七大精神为指导，以企业经
济效益为中心，坚持精干、高效、协调的原则，机构设置不强求上下对口，不因人设事和搞一
刀切，可与企业改组、改制同步进行，将工作相近的职能部门进行调整，宜撤则撇，宜并则并。

从企业实际出发配备党群干部，以责定管，以岗定编，加强交流，竞聘上岗，不断提高党群干
部素质。

同时，大胆探索党群工作机构设置多种模式，积极推行党群部门领导与行政部门领导
交叉任职，使党群工作与生产经营相融合，防止“两张皮”，提高工作的针对性和实效性。

对
党群机构的改革要通盘考虑、整体推进，做到上下一起改、党政一起改、各路配套改，通过改
革整合提高效率，促进企业和谐发展。

第三，工作方法要改进，工作内容要更新。

企业党群工作要找准出发点、切入点、着力点
和落脚点。

一是在工作方式上，上级机关要多指导、少指令，以为基层服务为主，增强基层工
作的自主性。

二是在内容上要大量精简会议、文件，减少缺乏实际意义的评比竞赛，建立活动
论证制度，防止假大空和无效劳动。

三是在活动方式上，要结合企业生产经营实际，尽可能实
行业余化、分散化、小型化，不占用生产经营时间。

同时，把思想教育、行为规范、爱岗敬业
统一起来，渗透到员工的每一项工作、每一道程序中。

第四，衡量工作成效要有标准，并以促进经济效益提高为前提。

在发展社会主义市场经济
条件下，检验企业思想政治工作的成效，最根本的就是要看是否促进了企业发展和经济效益的
提高。

在工作内容上，要由过去偏重于数量的完成，转变到增强有效性上来；在检验工作标准上，由过去侧重于发了多少文件、开了多少会议、组织了多少活动，转变到每项工作必须与企
业经营工作融为一体，为企业走向市场、占领市场起到积极作用上来。

只有这样，企业思想政
治工作才能有为有位。

三、做好企业思想政治工作的前提是有一支好队伍
党群干部的素质强弱，直接关系到企业思想政治工作的质量和效果。

因此，做好企业思想
政治工作，就要把党群干部队伍建设好。

第一，要把用邓小平理论尤其是科学发展观武装干部作为首要任务。

理论上的成熟与坚定
是政治上成熟与坚定的基础。

企业党群干部要进一步提高思想认识，认真坚持学习制度，努力
把握“三个代表”重要思想的精髓、邓小平理论的科学体系和科学发展观的要旨，在理论联系
实际上狠下功夫，通过学习不断提高自己的理论素质、知识水平和组织领导工作的能力。

要切
实克服在理论学习上的思想障碍，不能认为自己是做党群工作的，政治理论水平自然地会提高，不能凭验工作。

在新形势新任务面前，对于党群干部来讲，重视学习理论，把思想方法搞对头，是至关重要的。

要克服在学习上不求甚解、不下功夫的现象。

通过学习，努力提高三个能力：
即提高对理论深刻理解和正确把握的能力，提高对实践经验进行理论思考和对现实问题作出正
确回答和解决的能力，提高对自己主观世界进行解剖、自觉增强党性锻炼的能力。

第二，爱岗敬业，有一个良好的精神状态。

企业党群干部要爱岗敬业，守土有责，立志在
本职岗位上做贡献。

要认真解决不愿干、不想干的思想问题，切实把思想政治工作作为自己所
追求的事业和目标，扑下身子，脚踏实地，兢兢业业地开展工作。

尤其是在市场经济条件下，
党群干部需要坚定信心，坚守岗位，在有限的天地里创造出不平凡的业绩。

要做到三条：一是
要有正气。

就是要有全心全意为企业中心工作服务、为职工群众服务的精神，要有不图虚名、
不尚空谈、求真务实的精神。

二是要有志气。

既然选择了这项事业，就要有干一番事业、创一
番业绩的事业心和责任感，有不实现工作目标绝不罢休的顽强意志。

三是要有勇气。

困难面前不退缩、不停步、不观望，敢闯敢试，善于在困难面前抓住机遇，创造性地开展工作。

第三，以高尚的人格和良好的形象影响和带动周围群众。

党群干部是做教育人、影响人工作的，首先自身要有一个良好的形象。

要珍惜自己的人格和政治声誉，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，增强政治责任感和历史使命感，远离低级趣味。

要用远大理想、宏伟事业来激励自己，跳出个人的小天地，努力增强全局观念。

要胸襟开阔，光明磊落，善于团结，尊重职工群众，调动周围同志的积极性，为完成企业的发展目标共同努力。

责任编辑／田家山。