入职奖励方案

入职奖励方案
背景
作为一家新兴企业，为了在招聘市场中占据优势，吸引高素质人
才加入我们的团队，提高团队整体素质，我们决定实行入职奖励方案。

该方案旨在激励新员工迅速融入公司文化，尽快适应公司的目标和业
务规划，为公司的发展贡献自己的力量，同时也能够获得一定的物质
鼓励。

方案
范围
该入职奖励方案适用于所有新员工，包括全职员工和实习生。

内容
•入职礼包：新员工入职时，将会收到一份公司提供的精美礼包，其中包括公司的文化手册、精美笔记本、纪念杯、折叠伞等，礼包总
价值200元。

•培训津贴：新员工参加公司的入职培训，将会获得300元的培训
津贴；
•绩效奖金：新员工入职后，如果他们能够在试用期内完成规定的目标，将会获得相应数额的绩效奖金，奖金金额根据公司的业绩情况和员工的表现进行评定，平均奖金范围在2000元至5000元之间。

申请方式
以上奖励均需在入职三个月内完成，申请方式如下：
1.入职礼包和培训津贴，由公司HR人员在新员工入职时统一发放，无需申请；
2.绩效奖金，需要新员工自己申请，申请时需要提交相关证明材料，比如工作完成情况、考核表现等。

公司将会根据员工的申请进行审核，符合规定条件的员工将会在绩效评估结束后获得相应的奖励。

奖励说明
1.入职礼包和培训津贴不设限额，每名新员工均可获得；
2.绩效奖金按照实际业绩和员工表现评定，具体奖金数额将会在绩效评估结束后根据公司情况确定；
3.绩效奖金将会在绩效评估结束后一个月内发放到员工个人账户。

总结
该入职奖励方案是一项创新性、开放性的福利政策，旨在帮助新
员工更快速地适应公司文化和业务，加速融入团队并对公司作出贡献，同时也是公司人才战略的一部分。

我们相信，这种激励措施不仅能够
促使员工更有动力地工作，还将为我们吸引和留住优秀的人才打下基础。