酒店竞争上岗管理制度

第一章总则
第一条为了提高酒店员工的工作积极性、专业素质和整体服务水平，推动酒店持
续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、试用员工和兼职员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

第二章竞争上岗的范围和条件
第四条竞争上岗的范围包括酒店各岗位，如客房部、前厅部、餐饮部、人力资源部、财务部等。

第五条参加竞争上岗的员工需符合以下条件：
1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；
2. 具备岗位所需的专业知识和技能；
3. 工作表现良好，无违纪行为；
4. 具备良好的团队协作精神和沟通能力；
5. 有意向参与竞争上岗的员工。

第三章竞争上岗的程序
第六条竞争上岗程序分为报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、录用等环节。

第七条报名：员工根据自身情况和岗位要求，向人力资源部提出竞争上岗申请。

第八条资格审查：人力资源部对报名员工进行资格审查，确认是否符合报名条件。

第九条笔试：通过资格审查的员工参加笔试，考察其专业知识和技能。

第十条面试：笔试合格的员工参加面试，考察其综合素质和岗位适应能力。

第十一条考察：面试合格的员工，人力资源部将对其进行实地考察，了解其工作
表现和团队协作能力。

第十二条公示：考察合格的员工，人力资源部将进行公示，接受全体员工的监督。

第十三条录用：公示无异议的员工，人力资源部将正式录用。

第四章竞争上岗的待遇
第十四条竞争上岗的员工，根据岗位要求和实际表现，享有相应的薪酬、福利待遇。

第十五条竞争上岗的员工，在试用期内，享有与正式员工同等的权益。

第五章竞争上岗的监督与处罚
第十六条酒店设立竞争上岗监督小组，负责监督竞争上岗的全过程。

第十七条对于在竞争上岗过程中存在徇私舞弊、弄虚作假等行为的员工，一经查实，将严肃处理，取消其竞争上岗资格。

第十八条对于在试用期内表现不合格的竞争上岗员工，酒店有权解除劳动合同。

第六章附则
第十九条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

通过实施本制度，酒店旨在营造一个公平、公正、竞争、择优的工作环境，激发员工潜能，提高酒店整体服务水平，实现酒店可持续发展。