党内“批评难”的原因分析及对策

党建工作存在问题的原因分析

党建工作存在问题的原因分析党建工作存在问题的原因分析一农村基层党组织作为农村多种组织和各项工作的亮点核心，承担着党在农村的阶级基础、群众基层和社会基础，团结带领群众全面建成小康社会的重要职责。

随着全面深化改革的不断深入，特别是随着社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式的多样化，群众思想观念、价值观念多元化，当前农村基层党建工作面临前所未有的挑战和考验，一些农村党组织和党员在农村政治、经济、文化、社会生活中的作用严重下降，主导地位逐渐丧失，出现了农村基层党组织作用边缘化现象。

最近，部里对全县农村党建工作进行了“地毯式”检查，我们对此进行了一些思考。

一、存在的问题基层党组织的作用和功能“弱化”。

部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。

从党组织自身看，基层党组织战斗力在不断削弱，“无人理事”问题比较突出。

还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大。

从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。

党员教育活动不经常。

少数村书记认为基层党员教育活动难搞，对党员的教育管理比较松散，致使个别党员放松了对自己的要求。

有的党员服务意识淡薄，致使个别党员缺乏活力。

没有制定约束机制，少数村民主评议党员走过场、不规范，把民主评议会开成评先评优会，难以评出不合格党员，对不合格党员没有有效的处理办法和措施，对新进的党员把关不严，严重影响了党员队伍的纯洁性。

支部书记抓党建工作能力还不高。

个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。

工作上缺乏协作和担当意识。

基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强，带领群众致富的能力下降，遇到好事都争着上。

党内生活存在的问题及优化对策

党生活存在的问题及优化对策党生活是党员干部加强交流、增进团结、促进工作，提高凝聚力、向心力和战斗力的有效形式，是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台。

严肃认真的党生活，对党员干部具有教育、改造、管理、监督作用，对党组织起着凝聚作用。

优化党生活，对于不断加强党的作风建设，进一步增强党的凝聚力、战斗力和创造力，永葆党的先进性与纯洁性具有重大的现实意义。

下面，结合多年来从事企业党建工作的实践，谈谈自己的看法和体会。

一、当前党生活存在的问题及成因自党的群众路线教育实践活动开展以来，党生活得到了明显加强，党性原则得到了坚守，政治灰尘得到了清扫，批评和自我批评的优良传统得到了发扬，集中制和组织纪律得到了净化。

但也毋庸讳言，一些基层党组织的党生活还比较弱化，存在形式化、庸俗化、简单化和自由主义、好人主义、个人主义的倾向，影响了党组织功能和党员作用的发挥。

1.党生活的地位和作用被忽视。

具体表现为重生产经营轻党生活。

长期以来，有些党员干部片面地认为，国有企业的工作重点在搞好生产经营和创造经济效益，加之个别党组织的党生活脱离企业生产经营和党员思想、工作实际，致使党生活与实际工作“两皮”，这一定程度上让党员干部尤其是一些企业行政主要负责人片面地认为开展党生活既费力又耗时，对企业生产经营管理和发展起不到什么作用，便出现党政分工、分家和企业经营管理工作脱节的现象。

2.党学习教育缺乏实效性。

具体表现为方法单一，制度不严，效果不佳。

当前部分党组织党生活的方法比较单一，局限于上传下达，学文件、听报告、开大会、一人念大家听，泛泛谈得多、面上的情况多、理论说教多，结合现实问题开展讨论少，即使有些设计了党员发言环节，也是随心所欲讲几句，点评几句，走过场，流于形式，没有新意；个别党组织的党生活制度落实不到位，有的用企业党政联席会、总经理办公会替代党委会、党委（总支）书记会，总结交流会替代党员大会，有的很少在党生活上让党员汇报思想，主动接受组织监督等；部分党组织把党学习教育当作一种任务,只求数量不求质量, 敷衍了事，应付走过场，指导意义不大，党员教育作用收效甚微。

党员批评与自我批评2021范文

毛泽东同志早在党的七大的政治报告中就指出：“有无认真的自我批评，是我们和其他政党互相区别的显著的标志之一。

”所以说开展批评与自我批评是我们党的优良传统，是我们完善和提高自己的有力武器，是发现问题、改进作风和推动工作的有效手段，也是先进性教育活动分析评议阶段的重要一环。

在保持共产党员先进性教育活动中，每个共产党员都要发扬这一优良作风，勇于拿起批评与自我批评的武器，以保持党员的先锋模范作用和党组织的凝聚力、战斗力。

一、目前党内批评与自我批评风气淡化的表现及原因进入新的历史时期，国内外环境发生了很大变化，人们的思想观念也发生了很大变化。

在这种形势下，虽然我们党也一再强调发扬批评与自我批评的优良作风，也有制度要求，但批评与自我批评的风气确实有所淡化，即使开展批评与自我批评，也往往轻描淡写，不疼不痒，流于形式，效果不尽如人意。

主要表现在两个方面：一是自我批评不触及要害。

怕伤面子，怕暴露缺点。

二是不敢开展批评，怕得罪人。

批评领导怕穿小鞋，批评同事怕影响团结，批评下级怕丢选票。

有时被迫开展一下批评，也只是提些“光荣的缺点”。

之所以存在这些问题，主要是对批评与自我批评的认识上存在误区。

一是认为现在形势变了，在思想观念、价值取向多样化的今天，再强调发扬这一作风不合时宜了，认为批评与自我批评过时了。

二是认为现在强调团结稳定，担心开展批评与自我批评会影响稳定，把批评与团结对立起来。

三是认为现在社会风气不太健康，难于开展有效的批评与自我批评。

四是现代社会竞争越来越激烈，竞争对能力的要求比较迫切，因而忽视了对自身品格、道德的要求。

由于存在思想认识上的误区，使得批评与自我批评在很大程度上成了形式，有的甚至把密切联系群众变成了密切联系领导，把批评与自我批评变成了表扬与自我表扬。

这样就在党内生活中形成了一团和气、好人主义等不良风气。

正当的批评与自我批评的途径被堵死了，就会出现会上不说、会后乱说，当面不说、背后乱说的情况，最终造成有的人小病不治，积重难返，酿成大错，使党的肌体受到了污染。

党支部改进措施党支部存在的问题原因及改进措施

[党支部改进措施]党支部存在的问题、原因及改进措施党支部存在的问题、原因及改进措施(一)：当前党支部建设存在的问题及对策当前党支部建设存在的问题及对策（139范文网）当前，加强党支部建设，是摆在我们面前一项重要而艰巨的任务。

近年来，我院在院党组领导下，机关党支部建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特别是今年以来，以学习实践科学发展观和开展“创先争优”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”活动为契机，通过实施“党建工程”，党支部建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为机关发展提供了坚强的组织保证。

但是面对新形势、新任务、新要求，就党支部建设的现状而言，还存在一些不足，需要用改革的精神，发展的办法去研究解决。

一、存在的主要问题（一）重业务轻党建，政治优势未能充分发挥。

一是个别支部书记角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设抓而不紧，对党员管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部书记对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；三是有的尽管能够把党支部建设同审判工作结合起来，但在实际工作中，开拓进取、迎难而进的劲头不足，工作成效不明显，支部建设流于形式。

（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。

个别党支部班子成员在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领干警高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。

有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻党员比例较小，党员队伍年龄老化，上进心部分丧失，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。

（三）重说教轻提高，队伍优势未能充分发挥。

党员批评与自我批评精选篇写范文网

党员批评与自我批评精选篇欢迎大家阅读参考学习!党员批评与自我批评范文1一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。

在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。

下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。

俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。

希望领导和同志们批评指正。

一、存在问题及原因分析1.思想解放程度不够。

存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。

对政治理论学习不够，心存侥幸意识。

认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。

没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。

导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

2.学习知识钻研业务精神还不够。

没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。

未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。

对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。

有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。

对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。

做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。

究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。

3.工作艺术性不够。

不成熟、不稳重。

做事风风火火走马观花不认真不细致。

党员组织方面存在问题及整改措施000002

党员组织方面存在的问题及整改措施党员组织方面存在的问题及整改措施2017-01-10浏览:分享人：陆政妍手机版通过开展批评与自我批评,针对自己工作中存在的突出问题,从思想境界、思想作风及工作作风等方面进行了自查,边学习、边查摆、边整改、边提高.现将自查情况做自我剖析。

以下是小编收集的《党员组织方面存在的问题及整改措施》，欢迎大家阅读参考!党员组织方面存在的问题及整改措施一：一、基层党支部组织生活存在的问题分析(一)在组织生活的主体建设上来讲：一是思想认识不高，党员个人组织生活方面存在的问题及整改措施。

普遍存在着党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况。

支部成员对党支部着重议哪些事、抓哪工作，思路不是很清楚，过于依赖支部书记个人能力素质，在议事议政中过于“讲政治”，“老好人”思想严重，组织生活中思路不清、路子不明，意见没有针对性，习惯于等上级党委安排部署，弱化了党支部集体抓大事、议大事的能力。

二是参与意识不高。

部分党员同志没有真正认识到开展组织生活的重要意义，对开展组织生活兴趣不高，在思想就存在着“应付”心理，党员权利意识不强，没有充分认识到自己在党组织的地位和作用，总感到是“要”我过组织生活，而不是我要过组织生活，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对。

三是综合素质不高。

平时不注重加强学习，忙于工作多，精力透支多。

同时，支部成员大多任职时间较短，缺少工作经验，对党务工作掌握不深，实际能力水平与工作要求差距较大。

“资深”的老委员、老党员较少，“传帮带”作用不明显，缺乏一套抓支部规范化建设的有效经验，没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用。

(二)在组织生活的组织部署上来讲：一是安排缺乏计划。

部队其他各项业务工作分散大部分精力，往往会与组织生活产生冲突，统一的组织生活时间往往难以协调。

七项组织生活制度没有明确的活动计划，到了时间，想安排什么活动就安排什么活动，工作忙了，不安排组织生活或者有安排也很难得到具体落实。

当前部队基层党组织贯彻民主集中制需要解决的几个难点问题及其对策

当前部队基层党组织贯彻民主集中制需要解决的几个难点问题及其对策民主集中制作为我们党的根本组织制度，在我党诞生以来的各个时期，都是对内保证自身健康发展，对外有效领导革命和建设的有力法宝。

然而，在我国各项政治经济改革和对外开放进展到“深水区”，消防部队的内外发展面临诸多新问题、新挑战的形势下，基层单位党建工作也面临着许多新情况，对贯彻落实民主集中制提出了新的更高的要求。

当前，批评难开展、成员参与决策热情难激发、上级监督难到位、本级监督难落实、事务主义难摆脱等“几难”是影响和制约民主集中制贯彻落实的难点和关键。

如何突破难点，抓住关键，本文探讨如下：一、坚持原则立场，解决好批评难开展的问题目前，党内生活原则性不够强，领导批评提希望，自我批评摆现象，互相之间搞表扬，已经成为制约党组领导质量的一个突出问题。

要解决这个难题，除了加强党组成员党性教育，还要注意四点：一是要增强批评与自我批评的观念。

作为支队、大队党委，要实施正确的领导，最可怕的是听不到反对意见，听不到不同声音。

每个党员要为同志负责，为党负责，就要勇于坚持真理，修正错误，任何时候都不能丢掉批评与自我批评这一锐利武器。

二是要锤炼襟怀坦白的党性和品格。

开展批评的目的在于改进工作，增进团结。

因此，批评的出发点一定要端正，不能把批评变成发泄个人恩怨的手段。

同时，受批评者要心地敞亮，胸怀宽广，勇于正视批评，虚心接受批评。

即使批评者讲得过一点，也要本着有则改之、无则加勉的原则，容人容言。

三是要讲究批评的艺术。

开展积极的思想斗争，决不是搞残酷斗争，无情打击那一套。

对于重大是非原则问题，要坚持旗帜鲜明，一丝不苟。

对于日常工作生活中的问题，要通过多做会下的批评，启发会上的自我批评。

尤其是党组书记，要带头开展自我批评，勇于推功揽过，能够听得进不同意见和逆耳之言，在班子内部营造敢讲、不存戒心、畅所欲言的浓厚氛围。

四是要拓宽批评与自我批评的渠道。

严肃的党内生活，不仅仅体现在民主生活上，大量的工作在平时。

党员违反廉洁纪律受党内警告处分的原因分析和班组措施

党员违反廉洁纪律受党内警告处分的原因分析和班组措施党员违反廉洁纪律受党内警告处分的原因分析(一）少数干部个人素质较低,法律意识淡漠.从近三年立案查处的领导干部来看大多数干部文化程度及综合素质较低,浅薄的文化素养造成了这些基层领导千部平时疏于政策理论的学习,忽视了人生观、价值观的改造,纪律意识及法律意识淡薄,导致有些干部在被查处后还不认为自己已经触犯了党纪国法.(二）个别人私欲膨胀,思想道德滑坡.一方面,个人私欲膨胀,宗旨意识淡化.没有正确的价值观、利益观和权力观,谋利之心膨胀,放任之心膨胀,贪腐之心膨胀,将本来用以为国家干事业为人民谋福利的领导职权当作谋求私利、捞取钱财、寻求退路的手段.另一方面,思想道德滑坡,挡不住诱惑.在市场经济下,受外来腐朽思想的侵蚀,面对金钱、物质的诱惑,个别干部不能自持,最终把手伸向了集体或掌管的专项资金.(三）监督制约机制不完善.一是教育缺失.对党员干部的教育管理机制不够完善教育管理的内容和方式缺乏针对性和实效性.二是监管不到位.由于“一把手”领导权力过于集中,上级监督太远,不能经常;同级监督太软,心存顾虑,所以监督表现得尤为失之于软.特别是有些农村干部,书记、主任一肩担,集决策权和资金支配权于一身,家长制作风更为严重,民主决策、民主管理、民主监督等制度流于形式.三是村组账务混乱.农村三资（资产、资源、资金）管理制度不完善,村民监督委员会制度落实不到位,对资金运作缺乏行之有效的监督手段,在实际执行上往往“上有政策，下有对策”﹔还有一些村会计形同虚设,通常就是个记账员,村里一切开支均由村支书或主任掌握;还有些组上甚至没有会计也没有账目,组长一人说了算.四是村务、财务公开不到位.推行的村务、财务公开流于形式,对群众关心、关注的征地补偿、民生资金、财务收支等问题,不公开或有选择地公开,避重就轻.班组措施(一）加强教育,强化党员干部个人素质.一是加强思想政治教育.每年通过思想纪律作风整顿、眉坞大讲堂、干部法制培训等形式,在全县开展党纪政纪、法律法规和党风廉政教育,增强广大干部的群众观念、纪律观念、法制观念和廉洁自律意识.二是广泛开展警示教育.充分发挥扶眉战役烈士陵园红色教育基地、张载祠官德教育基地、县看守所警示教育基地、杨文洲纪念馆廉政教育基地作用,利用身边一些违纪违法典型案例,有计划地开展多种形式的警示教育,寓教于案.三是狠抓农村基层干部教育.针对基层干部文化层次和工作实际,采取易于接受、通俗易懂的教育形式,定期不定期地开展思想政治和廉政教育,有效遏制农村党员干部违纪违法行为.(二）强化监督,将权力置于监督之中.一是加强对领导干部的监管.经常对各级各部门执行党的纪律特别是政治纪律、领导班子廉洁从政情况、财务管理情况进行监督检查,对发现的问题及时批评教育、责令整改,确保党员领导干部在干事的同时不出事.二是加强对村组干部的监管.从农村实际情况出发,积极推行民主评议干部活动,健全完善村级财务管理制度和村民监督委员会制度,强化“民主理财”、“民主议事”,把村级各项事务纳入制度化、规范化管理.三是加强对重点领域、重点环节的监管.加强对重大事项、群众关注的热点、难点问题、政府投资项目、扶贫救灾资金、强农惠农等民生领域各项资金的监督检查,确保各项资金廉洁规范运行.四是加强对工作之外的监管.加强对党员领导干部“八小时之外”的生活圈、社交圈的监管,延伸监督触角,通过鼓励群众举报、开展明察暗访等,对利用公款吃喝宴请、借婚丧嫁娶敛财等违反中央八项规定精神的行为进行严肃查处,确保权力行使到哪里,监督就跟进到哪里.(三）加大惩处,增强案件震慑力.一是加大问责问效力度.严格执行中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和省纪委领导干部警示训诫防线及眉县《机关效能问责办法》等制度规定,综合运用组织处理、警示训诫、行政问责等措施,对领导干部违纪违规问题严格问责,防止小错酿成大错.二是加大对违纪案件的查处力度.严肃查办破坏环境、影响发展和阻碍重点项目建设中的失职渎职案件,征地拆迁、工程建设中的权钱交易、贪污贿赂和以权谋私案件,特别是严查少数镇村组干部滥用职权、与民争利、涉黑涉恶、利用宗族势力欺压群众、截留挪用扶贫救灾等专项物资和侵占集体财产等行为。

[党支部改进措施]党支部存在的问题原因及改进措施-党支部创新问题

[党支部改进措施]党支部存在的问题、原因及改进措施党支部存在的问题、原因及改进措施(一)：当前党支部建设存在的问题及对策当前党支部建设存在的问题及对策（139范文网）当前，加强党支部建设，是摆在我们面前一项重要而艰巨的任务。

近年来，我院在院党组领导下，机关党支部建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特别是今年以来，以学习实践科学发展观和开展“创先争优”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”活动为契机，通过实施“党建工程”，党支部建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为机关发展提供了坚强的组织保证。

但是面对新形势、新任务、新要求，就党支部建设的现状而言，还存在一些不足，需要用改革的精神，发展的办法去研究解决。

一、存在的主要问题（一）重业务轻党建，政治优势未能充分发挥。

一是个别支部书记角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设抓而不紧，对党员管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部书记对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；三是有的尽管能够把党支部建设同审判工作结合起来，但在实际工作中，开拓进取、迎难而进的劲头不足，工作成效不明显，支部建设流于形式。

（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。

个别党支部班子成员在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领干警高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。

有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻党员比例较小，党员队伍年龄老化，上进心部分丧失，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。

（三）重说教轻提高，队伍优势未能充分发挥。

党建工作存在问题的原因分析

党建工作存在问题的原因分析党建工作存在问题的原因分析一农村基层党组织作为农村多种组织和各项工作的亮点核心，承担着党在农村的阶级基础、群众基层和社会基础，团结带领群众全面建成小康社会的重要职责。

随着全面深化改革的不断深入，特别是随着社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式的多样化，群众思想观念、价值观念多元化，当前农村基层党建工作面临前所未有的挑战和考验，一些农村党组织和党员在农村政治、经济、文化、社会生活中的作用严重下降，主导地位逐渐丧失，出现了农村基层党组织作用边缘化现象。

最近，部里对全县农村党建工作进行了“地毯式”检查，我们对此进行了一些思考。

一、存在的问题基层党组织的作用和功能“弱化”。

部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。

从党组织自身看，基层党组织战斗力在不断削弱，“无人理事”问题比较突出。

还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大。

从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。

党员教育活动不经常。

少数村书记认为基层党员教育活动难搞，对党员的教育管理比较松散，致使个别党员放松了对自己的要求。

有的党员服务意识淡薄，致使个别党员缺乏活力。

没有制定约束机制，少数村民主评议党员走过场、不规范，把民主评议会开成评先评优会，难以评出不合格党员，对不合格党员没有有效的处理办法和措施，对新进的党员把关不严，严重影响了党员队伍的纯洁性。

支部书记抓党建工作能力还不高。

个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。

工作上缺乏协作和担当意识。

基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强，带领群众致富的能力下降，遇到好事都争着上。

浅谈党内监督过程中存在的问题及对策

浅谈党内监督过程中存在的问题及对策党内监督是党组织之间、党组织与党员、党员相互之间，依据党章和党内法规、纪律相互监督、相互督促的活动。

在我们党高举建设有中国特色社会主义旗帜，坚持改革开放，全面建设小康社会的新的历史时期，加强党内监督是实践科学发展观，保证领导干部为人民掌好权、用好权的重要措施，是发扬党内民主、健全党内生活、遏制腐败现象，增强党的凝聚力和战斗力，维护党的先进性和纯净性，促进经济建设不断发展的重要保证。

一、党内监督过程中存在的问题当前，党内监督工作已呈现出由浅层到深层、由被动到主动、由随意到规范的发展态势。

但我们也应该从已经揭露和查处的某些单位和某些领导人的腐败案件中，看到党内监督仍然存在诸多不容忽视的弱化现象与薄弱环节。

主要表现在以下几个方面：第一，党内生活严格化程度不足。

一是领导班子民主生活会质量有待提高。

一方面，自律意识不强，存在“四多四少”现象：谈工作多谈思想少、谈现象多谈实际少、谈宏观多谈具体少、谈优点多谈问题少。

绕道而行，避实就虚；另一方面，监督意识淡薄，正常的党内思想斗争和批评难展开，顾虑重重，在部分党员干部思想上存在着“三怕三不”意识：下级监督上级怕穿小鞋，不敢监督；上级监督下级怕丢选票，不愿监督；同级之间监督怕影响团结，不便监督。

进而对党内监督的重要性、紧迫性缺乏认识，削弱了监督意识和监督责任，庸俗了党内的政治生活。

二是双重民主生活会制度难落实，使党内生活常流于形式。

第二，民主集中制原则执行松软。

一是在民主作风上，开言纳谏不够，民主意识淡化，重大问题决策与审批程序不规范、制约措施不到位；二是在组织观念上，思考问题、处理事务时，或我行我素，旁若无人，或以和为贵，放弃原则，或侧目而视，圈外挑刺；三是在干部管理上，仍存在凭少数乃至领导者个人意志选拔任用干部的行为，讲关系、搞亲疏、凭感觉、轻教育等，乃至助长了少数干部“只对领导迎合，不向群众负责”以及“松一松求得一团和气，笑一笑赢来一张选票”等不良现象。

浅谈党内监督过程中存在的问题及对策

浅谈党内监督过程中存在的问题及对策党内监督是党组织之间、党组织与党员、党员相互之间，依据党章和党内法规、纪律相互监督、相互督促的活动。

在我们党高举建设有中国特色社会主义旗帜，坚持改革开放，全面建设小康社会的新的历史时期，加强党内监督是实践科学发展观，保证领导干部为人民掌好权、用好权的重要措施，是发扬党内民主、健全党内生活、遏制腐败现象，增强党的凝聚力和战斗力，维护党的先进性和纯净性，促进经济建设不断发展的重要保证。

一、党内监督过程中存在的问题当前，党内监督工作已呈现出由浅层到深层、由被动到主动、由随意到规范的发展态势。

但我们也应该从已经揭露和查处的某些单位和某些领导人的腐败案件中，看到党内监督仍然存在诸多不容忽视的弱化现象与薄弱环节。

主要表现在以下几个方面：第一，党内生活严格化程度不足。

一是领导XXX主生活会质量有待提高。

一方面，自律意识不强，存在“四多四少”现象：谈工作多谈思想少、谈现象多谈实际少、谈宏观多谈具体少、谈优点多谈问题少。

绕道而行，避实就虚；另一方面，监督意识淡薄，正常的党内思想斗争和批评难展开，顾虑重重，在部分党员干部思想上存在着“三怕三不”意识：下级监督上级怕穿小鞋，不敢监督；上级监督下级怕丢选票，不愿监督；同级之间监督怕影响团结，不便监督。

进而对党内监督的重要性、紧迫性缺乏认识，削弱了监督意识和监督责任，庸俗了党内的政治生活。

二是双重制度难落实，使党内生活常流于形式。

第二，民主会合制原则执行松软。

一是在民主作风上，开言纳谏不够，民主意识淡化，重大问题决策与审批程序不规范、制约步伐不到位；二是在组织观念上，思考问题、处置惩罚事务时，或我行我素，目中无人，或以和为贵，摒弃原则，或侧目而视，圈外挑刺；三是在干部管理上，仍存在凭少数乃至领导者个人意志选拔任用干部的行为，讲关系、搞亲疏、凭感觉、轻教育等，乃至助长了少数干部“只对领导逢迎，不向群众负责”以及“松一松求得一团和睦，笑一笑赢来一张选票”等不良现象。

党员党性意识方面存在的问题分析3篇

党员党性意识方面存在的问题分析3篇党员党性意识方面存在的问题分析3篇通过民主生活会的大讨论，我真正提高了认识，明确了努力的方向。

现将自己的思想、工作、作风及党性作一深刻的分析，以期达到找准问题、摸清症结、查找原因、明确整改、提高素质的目的。

一、在党性方面存在的一些问题通过再学党章，重温入党誓词，对照党章关于党员的八条义务和关于党员的六条基本要求，我感到自己在思想、认识、工作、作风、纪律等方面，还存在着一些问题和不足，与共产党员的先进性标准还有一定差距，主要表现在以下几个方面：第一，加强党性修养不够.党性是共产党员的立身之本。

加强党性修养和锻炼，是每一个共产党员人生的永恒主题。

对照党员标准和先进典型人物，我觉得自己党性修养不够，是最大的不足：1、论修养不够。

主要是系统的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不够，学习的主动性不强，往往是为了学习而学习，深学弄懂、学以致用不够;学习的自觉性不够，满足于浅尝辄止。

尤其是在完整、准确的理解和学习理论原著及精神实质上没有下功夫。

2、思想道德修养不够。

自己虽然具有为师生服务的意识,但在具体工作中，为师生办实事做得不够;在加强社会公德和职业道德的修养方面，还做得不够。

3、作风修养不够。

工作中，作风不够踏实，有时有些浮躁;工作的主动性不强;艰苦奋斗的作风做的不够，有时不够节约、待人接物不够谦虚。

第二，全心全意为人民服务的宗旨观念不牢工作中，时刻为学生服务、为同事服务的公仆意识比较淡化。

没有真正做到想群众之所想，急群众之所急。

对“全心全意为人民服务”宗旨的深刻内涵理解不深，谨记不牢。

第三，业务钻研不够工作不够细致，满足于完成交办的任务，遇到困难，不善于思考，不善于创新。

对业务知识的学习钻研不够，缺乏一种强烈的敬业精神、开拓创新精神。

认为自己已有的一些业务知识可以完成教学任务，缺乏刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神。

学习缺乏计划性，学习比较盲目。

严格党内政治生活存在的问题和原因探析

严格党内政治生活存在的问题和原因探析党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。

本文以严格党内政治生活为主题，以推进良好政治生态构建为目标，以党内政治生活在地方的实际践行情况及存在问题为切入点，对当前地方党内政治生活开展中存在问题原因进行积极分析，以其为探索新形势下严格党内政治生活，营造良好政治生态形成有效的对策建议。

标签：全面从严治党党内政治生活政治生态党的十八届六中全会聚焦全面从严治党，强调“办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、从严治党。

党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起”。

严肃党内政治生活是马克思主义政党区别于其它政党的最本质特征，也是我党一直以来的优良传统和政治优势，做好这篇大文章，对于保持全党集中统一，凝聚全党正能量，营造良好政治生态意义重大而深远。

一、严格党内政治生活的地方实践探索以广东省茂名市实践为例，近年茂名市各级、各单位党组织高度重视党内政治生活问题，认真贯彻落实中央精神，围绕强化教育、健全制度、创新活动大胆探索，主要做法有：1.狠抓学习教育各级党组织积极开展党内政治生活，通过严格执行“三会一课”、定期组织学习、“驻镇夜学”、远程教育平台等形式强化学习教育，提高党员干部参与党内政治生活积极性，效果明显。

2.稳步推进制度建设一是贯彻执行民主集中制，不断健全集体领导和个人分工负责相结合的决策和执行机制、党委党组议事规则、民主生活会和工作落实制度。

二是加强党内监督和纪律建设。

各级党组织相继完善民主生活会、年度述职述廉、党内情况通报、重大事项报告、谈话诫勉、信访举报问题查核督办等制度。

三是强化党内生活保障。

结合党建工作目标考核，每年进行党内生活落实情况专项检查，并加大投入力度，落实经费保障。

3.积极创新活动形式一是落实党建第一责任人责任，把党内政治生活开展情况纳入党建年度考评的重要内容。

二是利用学党章、读经典、看影片等方式创新学习方法，激发活动效果。

共产党员对党员的批评意见和建议

共产党员对党员的批评意见和建议对党员的意见建议篇1作为一名共产党员，该同志积极参加支部组织的各项活动，自觉把学习的过程变成自我教育、自我提高、自我完善和增强党性的过程。

对照《中国共产党章程》、新时期共产党员保持先进性的基本要求和本单位党员先进性的具体要求等标准，认真进行了个人的党性分析，对存在问题查找准确，原因分析深刻，整改措施具体。

刻苦钻研、勇于创新，严于律己、清正廉洁。

在工作中起到了一名共产党员应有的先锋模范作用。

存在不足和问题：学习的自觉性、主动性不够强烈；工作上不够大胆；争先创优、敢为人先的精神不够。

建议：加强理论学习，加强党性修养，以新时期共产党员先进性标准严格要求自己，树立奋发向上的'精神状态，发挥个人的特长和潜能，积极主动的开展工作，创造一流的工作业绩。

对党员的意见建议篇2该同志能坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，自觉用科学的理论武装头脑，指导行动。

求真务实，乐于奉献，顾全大局。

具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，善于听取各方面的意见建议，注意调动科室同志的积极性，努力创造良好的工作业绩。

牢记党的宗旨，热心帮助困难群众，维护群众的正当权益。

积极参加组织生活，讲党性、讲原则，认真执行党组织的决议、决定；对党忠诚老实、言行一致，敢讲真话，实事求是；能开展批评与自我批评，自觉抵制歪风邪气。

自觉遵守党的廉洁自律的有关规定。

查摆的问题、剖析的原因和制定的整改措施符合个人实际。

存在的不足和问题：一是理论学习系统性不强。

二是思想解放的力度还不够大，工作缺乏创造性。

三是调动基层工作积极性不够。

建议：1、加强系统学习，进一步提高综合素质。

2、进一步解放思想，创新观念，适应工作需求。

3、进一步强化责任意识，努力在本职岗位上创造新的业绩。

对党员的意见建议篇3该同志理想信念坚定，政治敏锐性和鉴别力较强，在思想、行动上始终与党中央保持高度一致。

注重学习，善于钻研，勤于思考，善于创新。

能够坚持以人为本的科学发展观和正确的政绩观，坚持用正确的权力观、地位观和利益观教育引导干部群众，重视班子自身和机关队伍建设，总揽全局，率先垂范，讲究民主，班子成员之间团结和谐，凝聚力、战斗力强。

目前村级党组织存在的主要问题及对策建1

目前村级党组织存在的主要问题及对策建议一、目前村级党组织存在的主要问题第一，村级党组织的领导核心作用发挥不充分，战斗堡垒作用不明显。

我国农村实行村民自治制度以来，在部分村干部及村民中存在一种误解，即认为村委会的权威要高于村党支部、甚至把村民自治与服从党的领导对立起来。

不能正确处理好村党支部与村委会的关系，抹杀了村党支部的领导核心地位，再加上部分地方宗族等势力干预村级事务，以致有些村级党组织在村民中缺乏号召力、凝聚力、战斗力，村级党组织的领导权威没有充分确立,无法发挥真正意义上的战斗堡垒作用。

第二，村级党组织领导班子素质不太高，党员干部先锋模范作用发挥不到位。

村党支部书记是在乡镇党委指导下经“两推一选”产生的，他们大多是在群众中具有一定威信和工作能力、连任村干部多年的老党员。

但其中有些人年龄偏大、文化水平偏低、政策理论功底弱，缺少创新意识和开拓精神，缺乏驾驭社会主义市场经济的能力，因而很难带领村民调整农业产业结构、发展农村经济、增加村民收入，甚至还会运用不正确的思维方式开展工作。

在带头富、带领富中作用发挥不太明显，一定程度上影响了党员干部在社会主义新农村建设中先锋模范作用的发挥。

第三，村级党组织党内民主发挥不充分，党员权利义务意识不明确。

有些村级党组织以缺少党员活动室、缺少经费支持等理由不开展经常性的活动，对党员的教育和管理缺乏针对性和实效性，党内生活制度流于形式。

有些党员不十分明确自己在党内的民主权利与义务，缺少行使和维护权利的自主意识。

还有的村支部书记把党支部在农村工作中的领导核心作用理解为党的领导绝对化，忽视和否认村委会的职能作用，村内大小事都由支部决定、甚至由村支书个人拍板，忽视党员的民主权利，党内议事规则和决策程序得不到落实，工作随意性大。

第四，村级党组织的保障激励机制不健全，后备干部的培养工作不重视。

由于目前没有建立起适应市场经济要求和符合村民自身发展的村级党组织保障激励机制，农村党员政治热情下降，缺乏为村民服务的意识。

党员存在的问题及整改措施

党员存在的问题及整改措施篇一：党员存在的问题及整改措施党员存在的问题及整改措施问题一、思想认识不到位，敷衍应付走过场。

对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差，认为民主评议党员无非就是“画个圈，打个钩，坐在一起唠一唠”，没必要较真。

在民主评议时，置评议工作的基本程序和要求于不顾，原本需要广泛听取党内外意见、认真开展批评与自我批评，却只是简单地发个言，讲两句话，填一下测评表就算走完了程序，致使评议工作的质量大打折扣。

措施一、教育先行搞好引导。

要认真学习和基层党组织建设的有关规定，使其认清民主评议党员工作的重要性，从而进一步提高认识，端正态度。

要针对批评与自我批评难开展的实际，从领袖论述中寻找思想武器，从中查找理论依据，从正反典型事例中认识利弊，使其明白“严是爱，松是害”、“自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞”的道理，对组织敞开心扉讲实话。

问题二、批评制度不落实，评功摆好拉关系。

不能正确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时，说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找差距、查原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料”。

在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题讲成绩，尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，特别是在评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。

还有的在评议中怕得罪人，影响进步；怕搞僵关系，影响工作，患得患失。

措施二、健全机制抓好落实。

要建立民主监督机制，通过开设电子邮箱、群发短信，广泛征求和认真听取党外群众的意见。

同时，要将党性分析评议情况以适当方式向群众通报，接受党内外监督。

要建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员，要予以纠正及处理。

篇二：党支部存在问题及整改措施1. 存在的问题：理论学习形式比较单一，载体不够丰富。

从理论形式来说，“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。

如何积极开展党内批评

如何积极开展党内批评胡锦涛同志强调指出：批评与自我批评是健全党内生活、保持党的生机和活力的有力武器。

在保持共产党员先进性教育活动中，广大党员特别是党员领导干部拿起批评与自我批评的武器，开展积极的思想斗争，取得了明显的实效。

但是我们也必须清醒地看到：党内批评难的问题仍然比较突出，批评上级放“礼炮”、批评同级放“哑炮”、批评下级放“空炮”的现象还带有一定的普遍性。

这就严重削弱了党组织的原则性和战斗性，已成为影响党的先进性建设的一个“瓶颈”，必须下大力气加以解决。

一、进一步深化对开展党内批评重要性的认识积极开展党内批评是保持党的先进性的本质要求。

我们党之所以能够始终保持先进性，很重要的一点就在于她具有开展批评与自我批评的优良作风，具有坚持真理、修正错误的巨大勇气。

毛泽东同志曾经指出，党内如果没有矛盾和解决矛盾的思想斗争，党的生命也就停止了。

在党的历史上，著名的延安整风、上世纪８０年代初的整党、前几年的“三讲”教育和当前正在进行的保持共产党员先进性教育活动，从一定意义上讲，都是通过广泛开展积极的思想斗争来解决自身存在的问题，使我们党不断完善和提高自己，推动党的事业继续前进。

当前，构建社会主义和谐社会，更需要我们积极开展党内批评，通过积极的思想斗争解决存在的矛盾和问题，保持党的纯洁，巩固党的团结。

这是由我们党的性质及所处的地位决定的。

党内生活是社会生活的重要组成部分，党内生活和谐与否，直接影响着社会的和谐。

积极开展党内批评是增强党组织凝聚力、加强班子团结的重要保证。

一个强有力的班子、一个干事业的班子，必然是一个有凝聚力、团结统一的班子。

班子的凝聚力和团结统一来源于对共同事业的追求，来源于相互之间的肝胆相照，也来源于相互之间的及时提醒和真诚批评。

任何一个班子都会有矛盾、有分歧，只有通过积极正确的思想斗争，有效地解决这些矛盾、分歧，才能实现真正意义上的团结。

批评之所以能增进班子团结，原因就是善意的批评是对同志政治上最大的关心和爱护。

党员批评他人不足及建议范文六篇

党员批评他人不足及建议范文六篇第1篇: 党员批评他人不足及建议一、自身存在的一些问题:1、学习力度还不够，特殊是理论的学习还不够丰富，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。

有时只顾忙于一些日常工作，闲时学一阵，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，党员意识未能充分体现。

2、工作方法有时不够恰当，责任划分的重要性相识不够，特殊是一些工作滞后时，简单激烈，发觉工作落实上存在的问题，而没有大胆严格管理，没能激发管理人员担当作为意识。

3、在工作要求上，标准不够高，只满意于把事情做完，在质量和效率中，没有有机地结合起来，没有把自己的工作与成长紧密联系起来。

4、在作用发挥上，对待困难有时有畏难心情，满意于机械的执行，主动主动性不够强，缺乏创新意识。

二、今后努力的方向1.加强理论学习，坚持用建设中国特色社会主义思想武装头脑，提高经营管理工作的实力，不断探讨新状况，新问题，新改变，思想、行动和加油站实际工作相结合，实事求是、创建性地开展支部工作，强化基层组织战斗力。

2.向先进学习，激发自己的主动性、主动性、创建性，不断落实稳抢守保工作要求，维护好大家的根本利益，发挥好党员先锋作用，主动担当组织上交给的任务，把纪律挺在前面，明确责任，抓好落实。

3、在工作中做到五个带头。

带头转变作风，深化一线带头服务员工，杜绝吃拿卡要，带头保持廉洁，带头加强学习，加强熬炼，提高员工素养，带头维护团队的团结，顾全大局，强化责随意识和主子翁意识，提高工作效率。

4.注意和管理团队成员、一线员工谈心交心，坚固树立党组织和党员是从群众中来，到群众中去的观点，了解他们工作、生活和思想状况，刚好驾驭他们的思想动态和普遍要求，征求他们好的看法建议，针对性的提出解决方法和措施，以便更好的做好各项工作。

第2篇: 党员批评他人不足及建议 1、优点：有进取的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。