直聘合同制员工待遇

甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方根据国家相关法律法规及公司规章制度，现招聘乙方为公司合同制员工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、工作内容与岗位
1. 乙方同意加入甲方公司，担任（具体岗位名称）岗位，具体工作内容、工作地点、工作时间等详见甲方提供的岗位说明书。

2. 乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

二、劳动合同期限
1. 本合同期限为（具体期限，如：三年），自（具体日期）起至（具体日期）止。

2. 合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

三、工资待遇
1. 乙方工资标准为（具体金额，如：每月人民币XX元），按月支付，每月（具体日期）前支付上月工资。

2. 乙方享有国家法定节假日、休息日、年假等带薪休假。

3. 乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体计算方法详见甲方
内部薪酬管理办法。

四、社会保险与福利
1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保
险和生育保险。

2. 甲方为乙方提供以下福利待遇：
- 免费提供工作所需的办公用品；
- 提供工作期间的午餐补贴；
- 按国家规定享受带薪年假、病假、产假等；
- 定期组织员工体检；
- 按规定提供节假日福利。

五、工作纪律与考核
1. 乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，保守公司商业秘密。

2. 甲方对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬调整、晋升及奖惩的依据。

六、解除与终止劳动合同
1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
- 严重违反公司规章制度；
- 被依法追究刑事责任；
- 拖欠公司债务；
- 其他法律法规规定的情形。

3. 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
- 甲方未按照合同约定支付工资；
- 甲方未依法缴纳社会保险；
- 甲方提供的工作条件不符合国家规定；
- 其他法律法规规定的情形。

七、争议解决
1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及公司规章制度执行。

甲方（盖章）：乙方（签字）：
代表人（签字）：日期：代表人（签字）：日期：。