英国留学找工作的三大要点

前几天威久留学英国部顾问姜老师写了“英国留学后你想在英国工作吗（一）”这篇文章和大家说了关于在英国找工作的一些内容，今天86留学网跟在英国留学的小伙伴聊聊在英国找工作的三个关键点。

一、Is working experience everything?
据我的一份对70名留学生的随机调查，超过60%的留学生认为缺乏相关工作经验是在英国找工作的最大阻碍，而签证的限制只有48%。

其实，这一点并不奇怪，遥想当年我在国内读本科的时候，只有在大三的暑假在IBM实习了3个月。

现在国内的大学生应该更aggressive一些，相信也会积累一定的社会经验。

但是比起英国本地人，大学的每个暑假都出去找企业实习，去test自己的兴趣和未来发展方向，这确实是我们的弱项。

然而，企业怎么看?
现代企业都强调以人为本，讲究people是企业最大的资产。

在这个背景下，企业更关注招募到的人，能否融入企业的文化，能否在这个环境中最大化发挥个体的能力。

因此，interpersonal skill被无限放大。

在与三位FMCG行业中资深的manager的访谈中，我收获最大的是他们对毕业生的看法：Rather than focusing on what you’ve done in the past, we are keen to know HOW you did it. 同样的观点也应用在咨询行业中，最明显的体现就是case interview。

并不是说相关工作经验不重要，我也曾经因为没有相关经验而遭拒绝。

相反，在其它因素不变的基础上，相关经验就会非常有价值。

我更想说的是，在留学生背景趋同的情况下，要更关注自己做事情的方式。

比如，如何说服别人，如何处理矛盾等。

成就固然重要，但是站在企业角度，去探讨你做事的方式似乎更有意义。

这也是你区别于他人的最大的Unique Selling Point (USP)。

二、Understanding your USP (Unique Selling Point)
既然上文提到了USP，我想有必要帮助留学生们认识到什么是自己的USP。

求职的过程，就是把自己包装成一个优质的产品，并销售给企业的过程。

如果自己没有卖点，就会很难入企业的法眼。

那么在我问及留学生，你们的USP是什么的时候，10个人中会有9个人告诉我：中文!
抛开语言能力，在谈及USP的时候，一定要从企业用人角度去发掘你的unique以及sellable的points。

Unique相信大家都明白，不需要太多的赘述。

在大家背景相同的情况下，很难有大的差异。

但是请深入发掘自己的背景，人无我有，人有我优。

Selling关乎到你所认为的点是不是对你的目标企业同样有吸引力。

你会认为你组织了多少的活动是个不错的内容(unique point)，但是假如你的目标职位是个后台业务，这就无法成为一个selling point。

相反，你的目标是fundraiser，那么这个point会很有卖点。

工作描述会明确的告诉你，企业想要什么样的人。

CV和cover letter的作用就是证明你拥有这样的能力!
在有限的简历篇幅下，留下更有质量的内容，这样HR在有限的15秒内才能抓到更有吸引力的内容。

回到开头的话题，中文能力固然是个不错的技能，但是请思考，企业是否需要这样的能力?哪怕需要这样的能力，在英国有近9万的中国留学生，你的能力是不是足够的unique。

事实上，中文不是你的USP，如果你的英语很好的话，那么你的英语能力才是你的USP。

三、Dress code
我武断的认为英国是一个“以貌取人”的国度，合适的衣着是对别人的一种尊重。

在英国，不同的企业有不同的dress norms。

比如在FMCG，工作环境相对宽松，business appropriate casual就可以，但是在见客户的时候也要dress for your client。

在大多行业，business suit是必备品，而在创意行业会相对宽松很多。

同样在参加不同的活动时有不同的dress code，比如black tie/business attire/business casual，网上有太多的内容，强烈建议留学生们提前做好功课。

女同学们一定要注意自己的衣着是否适当，需要考虑裙子的长短，领口的大小等;男同学们要尤为注意衣服是否合体。

另外整洁的外表也很重要，尤其在参加面试或者networking event的时候。

请男同学们修剪自己的胡子，头发，指甲。

没有什么比因为邋遢而吸引所有人的目光更尴尬的事了。