离职怎么交接工作？

离职怎么交接工作？
辞职的流程是:
1.员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 , 并领取离职手续表。

人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2.按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

部门主管以上岗位必需经总经理签字。

〔2〕、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, 员工手册 , 工作服 ,
办公用品, 确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠〔包括所借款项 , 出差报销〕, 如有拖欠当场清还, 无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有必需要的签名后, 人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳作合同的决定"。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳作关系备案手续；凭备案审核看法, 到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。

如离职员工必需要转移公积金则由人事行政部依据其所提
供的新账户进行转移 , 如必需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳作关系之日起30日内, 到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档, 同时结清工资。

1.依据《中华人民共和国劳作合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳作合同时出具解除或者终止劳作合同的证实, 并在十五日内为劳作者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳作者应当按照双方约定, 办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳作者支付经济补偿的, 在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳作合同的文本, 至少储存二年备查。

2.依据《劳作确保监察条例》第二十条违反劳作确保法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳作确保行政部门发现, 也未被举报、投诉的, 劳作确保行政部门不再查处。

前款规定的期限, 自违反劳作确保法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳作确保法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的, 自行为终了之日起计算。

所以一旦劳作关系解除后, 原劳作合同效力即作废。

另如在员工离职之日起2年内发现用人单位有违反劳作确保法律、法规或者规章的行为属实的, 离职员工可以依法追究赔偿, 劳作确保行政部门对用人单位依法给予处罚, 员工离职之日起2年以外起诉, 劳作确保行政部门将不再受理。

2.在职场离职时,正确的工作交接方法是怎样的
其实每个公司都有每个公司不同的离职工作交接方法, 而一般来说在离职中我们都要把自己在做的事情整理好, 交接给自己的同事, 并且要学会备份, 以备不时之必需。

在离职之前, 我们要先提前告诉自己的领导, 自己将要在何时离职, 这样才能让领导更好的安排自己以及自己所在岗位以后的工作, 一般来说提前一个月是最好的。

而在这一个月期间, 我们写好自己的工作交接确认书, 并且交给有关领导和交接人, 把自己做好的文件打包分类, 特别是像那些有着顾客销售群的行业, 关于这些顾客我们是不能够带走的, 一定要交接给自己的同事, 并且这种交接最好要做好两手准备, 可以多交接给一个人, 或者交接给接手自己工作的人, 也是有必要的。

关于领导安排来的接手自己工作的人, 我们要帮助他熟悉自己的工作, 并且对他进行好培训指导, 这样才能够避免离职后公司还会打来询问自己。

关于公司来说, 之所以会让我们提前交接工作, 主要还是因为效率的合计, 一个新人如果真没有任何人的帮助, 培训一下就直接上岗, 那么他的工作效率会大大降低, 并且还会影响其他同事的工作, 所以我们在离职之前一定要帮助接手自己工作的同事, 尽快熟悉自己的工作。

而如果自己完成这些以后, 我们还必需要做的便是和公
司财务核对自己的工资以及薪酬等, 这有关乎自己的钱财, 不得不上心。

其实哪怕自己确定职场离职, 我们也要做好自己应做的工作
.1.工作交接的内容
工作交接类型不同, 交接的内容和程度均有所不同, 具
体内容包括但不限于如下内容:
(1) 公司各类文件, 包括培训材料、规章制度、操作手册、各类宣扬材料等；
(2) 在职期间的工作记录资料, 如电子版的工作日志、记事本等；
(3) 岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项；
(4) 目前工作的进展程度, 包括未完成事项、待办事项的交接；
(5) 客户资料交接, 主要包括销售客户、供应商、对外联系的部门及人员状况交接, 尤其要注意客户档案的完整性
和准确性, 比如客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息；
(6) 固定资产及日常办公用品等实物移交, 包括各类物品、钥匙等；
(7) 款项移交。

员工应在离职前将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务部。

.2.工作交接的方式
不同的交接对象, 交接的方式也会有所不同, 具体可分
为以下方式:
(1)实物交接可直接交回给接手人, 确保数量和质量无误即可；
(2)电子版和纸质版文件可形成目录形式, 确保账物相符后拷贝和移交给指定的人员；
(3)关于工作流程、关键控制点和注意事项的交接, 尤其是工作流程、业务操作方法等, 可对接手人进行示范操作, 不断辅导和纠偏, 确保能独立操作为止。

(4)交接邮件: 你可以把工作交接的所有内容, 包括已经完成的工作、待完成的工作、应对策略等, 连同交接实物和文件清单一起写在邮件当中, 抄送给你的接手人、相关主管、老板等多方。

这样交接工作一经完成, 责任明确公开, 避免了将来工作出现问题将责任推脱到前任身上。

.3.工作交接注意事项
(1)每项交接均应由交接人、接交人以及监交人签字确认, 并经人力资源部审核备案后方可认定为交接完成；
(2)在工作交接过程中, 如出现部分文件、资料、图书遗失或固定资产损坏时, 应采纳相应的措施予以补救或赔偿；
(3)工作交接是作为员工离职、岗位调动和交接班工作风险防范的重要环节, 确保工作交接流程化、标准化和规范
化。

不管你是移交人还是接手人抑或是监交人, 本着为同事、为部门和企业的利他心理, 认真做好工作交接, 终归收益
的还是自己。

员工辞职岗位工作交接表内容排列 :
1.资料类: 员工在职期间所产生或持有的所有工作资料〔文本、电脑资料〕、技术资料、方案、计划、档案等〕。

2.物品类: 公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品。

3、工作事项类: 离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项。

4、其他类: 除上述类型外的其他事项。

将上述事件按照大类小类分别描述清楚即可。

参照表格:
1.员工离职申请表
2.员工离职交接表
第一, 资料整理。

关于离职员工〔以下简称“交出方〞〕, 部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时, 就要
明确资料交接包括的内容及重点, 并指导员工在办理离职
审批的同时, 做好对其工作的梳理、交接资料的整理, 以及
交接表的填写。

交接内容应包涵负责的工作任务或项目描述及进展状况、对外联系的资源信息, 各类文档资料的书面及电子资料等。

第二, 交接存档。

交出方资料整理完毕后, 填写好《**岗位工作交接资料清单一览表》, 并注明资料的存储方式及存放地后, 一并交接给直接上级, 由直接上级负责对提交资料全面性和准确性进行审核、签收与存档。