公司人员晋升调岗调薪管理制度范文（二篇）

公司人员晋升调岗调薪管理制度范文
第一章总则
第一条为了激励公司员工的积极性和创造性，提高员工的工作满意度和归属感，建立健全的人力资源管理制度，根据公司的发展需要以及员工的工作表现和能力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的晋升调岗调薪的管理，包括正式员工和试用期员工。

第三条公司员工的晋升调岗调薪是根据员工在岗位上的工作表现、能力以及岗位需求情况来确定的，旨在激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和归属感。

第四条公司晋升调岗调薪的原则是公开、公平、公正、激励性和可行性，并要确保员工的权益和利益。

第五条公司晋升调岗调薪的程序应当符合国家相关法律法规的规定，并要在合法、合规的范围内进行。

第六条公司员工的晋升调岗调薪原则上应当是正向的，即员工的晋升和调岗调薪应当意味着员工工作能力的提高和工作表现的增长。

第二章晋升条件
第七条公司员工的晋升需满足以下条件：
一、具备岗位要求的相关专业知识和技能；
二、具备良好的工作表现和工作态度；
三、有明确的事业发展规划和自我提升计划；
四、具备较强的团队合作能力和沟通能力；
五、参加过公司组织的培训和学习活动，取得相应成绩；
六、在公司工作满一年以上。

第八条公司员工的晋升应当经过公司的面试和考核，并由公司相关部门审核通过后才能晋升。

第九条公司员工的晋升一般应当从初级职位晋升到中级职位，再到高级职位，晋升幅度应当根据员工的工作表现和能力予以确定。

第十条公司员工的晋升一般应当是逐级递进的，即晋升至某一职位后，至少应当工作满一年时间，才能晋升至更高级的职位。

第三章调岗条件
第十一条公司员工的调岗应当满足以下条件：
一、公司内部有相应的调岗岗位空缺；
二、员工的工作表现和能力适合调岗岗位的需求；
三、员工主动提出调岗申请，并经公司部门审批通过。

第十二条公司员工的调岗应当经过公司的面试和考核，并由公司相关部门审核通过后才能调岗。

第十三条公司员工的调岗调薪幅度应当根据员工的调岗岗位的要求和能力予以确定，调岗后员工的薪资待遇应当按照调岗后的岗位等级来确定。

第四章晋升调岗的程序
第十四条公司员工的晋升调岗程序如下：
一、员工提出申请：员工根据自身的工作表现和能力，向所在部门负责人提出晋升调岗申请。

二、面试和考核：员工的申请经过所在部门负责人的初步审批后，由公司相关部门负责组织面试和考核。

三、审核通过：面试和考核结果经过公司相关部门审核通过后，可确定员工的晋升调岗。

四、工作安排：公司根据员工的晋升调岗确定员工的新岗位工作内容和工作职责，并制定相应的工作安排。

五、薪资调整：员工的晋升调岗后，根据新岗位的薪资等级来确定员工的薪资调整，并按照公司薪酬管理制度执行。

第五章激励措施
第十五条公司为了激励员工的积极性和创造性，提高员工的工作满意度和归属感，对于表现突出的员工可以给予以下激励措施：
一、晋升调岗：员工表现突出的，公司可以给予晋升调岗的机会，提升员工的职位和责任。

二、调薪：员工表现突出的，公司可以给予调薪的机会，提高员工的薪资待遇。

三、奖励：员工表现突出的，公司可以给予奖励，例如奖金、旅游或其他福利。

第六章附则
第十六条本制度的解释权归公司人力资源部，如有需要可以进行调整和修订。

第十七条各部门和员工应当遵守本制度的规定，不得擅自改动或违反本制度。

第十八条本制度自颁布之日起正式生效，并适用于公司全体员工。

以上所述即为公司人员晋升调岗调薪管理制度的范文，该制度的实施可以有效指导和规范公司员工的晋升调岗调薪工作，保证公平公正，并激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作满意度和归属感。

公司人员晋升调岗调薪管理制度范文（二）第一章总则
第一条为了规范公司的人员晋升、调岗和调薪管理工作，激励员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体运营效率和绩效，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的晋升、调岗和调薪管理。

第三条公司高级管理层负责本制度的执行和监督。

第四条晋升、调岗和调薪的具体程序和要求将根据公司的实际情况，由人力资源部门根据本制度的原则和规定进行制定和更新。

第五条其他未尽事宜可根据公司实际情况由人力资源部门灵活处理。

第二章晋升管理
第六条晋升是指员工在职业生涯中逐步提升职位和获得更高职责的过程。

第七条公司将根据员工的工作表现、能力、知识和业绩，结合公司的战略和发展需求，确定晋升的对象。

第八条员工晋升的程序包括：提出申请、部门推荐、综合评定、审批及公示等环节。

第九条晋升的评定标准将根据岗位职责、工作表现、专业能力、学历背景、资质认证和绩效等因素综合评估。

第十条晋升的结果将以通知书的形式通知申请人，并在公司内部进行公示。

第三章调岗管理
第十一条调岗是指员工从一个岗位调整到另一个岗位。

第十二条员工可以通过直接申请、部门调配或推荐等方式申请调岗。

第十三条调岗的程序包括：申请、审批及公示等环节。

第十四条调岗的评定标准将根据员工的能力、知识、经验和公司的需求进行综合评估。

第十五条调岗的结果将以调岗通知书的形式通知申请人，并在公司内部进行公示。

第四章调薪管理
第十六条调薪是指员工的工资、福利和奖金等待遇发生变动的过程。

第十七条调薪可以根据员工的工作表现、能力提升、职务变化和市场行情等因素进行。

第十八条调薪的程序包括：申请、审批及公示等环节。

第十九条调薪的标准将根据员工的绩效评定、岗位职责和市场情况等因素综合考量。

第二十条调薪的结果将以调薪通知书的形式通知申请人，并在公司内部进行公示。

第五章监督和处理
第二十一条公司将建立健全的监督机制，保证晋升、调岗和调薪工作的公正性和透明度。

第二十二条公司将建立员工投诉的渠道，及时处理员工的投诉和纠纷。

第二十三条对于违反晋升、调岗和调薪管理制度的公司员工，公司将依照公司的规定予以处理，包括警告、记过、降职或解聘等。

第六章附则
第二十四条本制度自规定施行之日起生效。

第二十五条本制度的解释权和修改权归公司高级管理层所有。

第二十六条本制度如与其他公司规章制度相冲突的，以本制度为准。

第二十七条其他未尽事宜可根据公司实际情况由公司高级管理层决定。