人事岗实习周记范本

人事岗实习周记范本
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人事岗实习周记范本
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人事岗实习周记篇1
实习的第X周，并没有像我们想象的那样，有什么业务性的工作让我们着手。

我们只是简单的分配到一些事务性的工作，如整理文档、记录一些旧的文案等等。

然后利用中午休息的时间结识了一些新的同事，熟悉了公司的环境。

第XX个礼拜的实习，我可以简单的总结为几个，那就是：多看，多问，多观察，多思考！一方面要发扬自主思考问题的能力，在碰到问题的事情，自觉努力去独立解决，这样对问题便能够有一个更深刻的了解，当解决的时候也会获益良多。

另一方面，要发扬团队精神。

公司是一个整体，公司产品是团队的结晶，每个人都需要跟其他人更好的沟通和交流，互相帮助，合力完成共同的目标，团结众人的智慧才能够发挥的效能。

人事岗实习周记篇2
这是我第一次在一家五星级酒店的人事部实习，整整一周的时间，我深入了解了酒店人事管理的日常工作，并且对于酒店人事部门所提
供的服务有了更深入的了解。

这篇周记，我将详细地描述我的一周实习经历。

第一天
我首先被分派到了总经理办公室进行培训。

在那里，我遇到了人事部门的经理和其他团队成员，他们向我介绍了酒店的组织结构和人事管理职责。

这让我对酒店的运作有了更深入的了解。

此外，我的导师还向我介绍了酒店的员工福利政策，如医保、退休金等。

我发现，酒店非常注重员工的福利待遇，这与我之前的想象有所不同。

第二天
当我到达人事部门时，我的导师向我介绍了部门所使用的人事管理软件。

通过该软件，人事部门能够追踪员工的信息和记录，包括员工的培训、晋升和福利等方面。

当我看到这些数据时，我意识到酒店是如何管理上百名员工的。

第三天
这一天，我被分配到了人才招聘和招聘晋升部门。

在那里，我学习了面试技巧和策略。

酒店对于面试非常注重，因为他们需要招聘优秀的员工来服务顾客。

我还参与了招聘假日工作人员的面试，这是一种短期聘用方式，旨在通过高峰期帮助酒店的客户需求。

第四天
这一天，我跟随人事部门的一名经理前往另一个城市参加招聘会议。

我们在现场设置了一个展台，并与潜在的候选人交流。

这让我感到很有成就感，因为我观察到组织者如何吸引人才，并介绍酒店对员
工的福利待遇。

第五天
这一天，我与人事培训部门工作。

我学习了与不同层次的员工打交道的技巧，例如如何为新员工制定培训计划，如何与管理层合作，以激励员工和提高道德水平。

第六天
这一天，我与人事部门的一名经理一起参与了员工福利和激励计划的会议。

这个会议是为了讨论员工可接受的福利待遇，以及愿意接受的不同的奖励方式。

我学习到了酒店如何为员工提供特殊的激励计划，如年终奖金和周年晋升计划等，这样酒店就可以激励员工并保持员工的满意度。

第七天
这一天，我又回到总经理办公室接受总经理的汇报。

我被要求报告我对酒店人事部门运营的观察和感受。

我向总经理证明了酒店人事管理团队对员工福利待遇的关注和努力，他表示感谢并给了我积极的反馈。

总体来说，这周是我非常有收获和成长的一周。

我从中了解了酒店的管理方式和运营方式，以及人事部门如何负责管理员工。

我与人事部门的成员以及其他部门的人员建立了良好的关系，并且深入了解酒店内部的关键运营，这对我以后的职业发展非常有帮助。

人事岗实习周记篇3
本周重点在XXX的绩效考核体系的参与学习，建立的以目标考核、
工作表现和技能考核三层相结合的绩效考核体系。

具体做法是：第一、院领导在每年年初举行现场办公会，根据XXX战略目标调整各科室的分目标，然后层层传递下去，直至员工个人目标。

再根据员工个人目标设置考核指标(KPI)，同时设置不同的权重，对于科室也相应地根据科室目标设置考核指标，并按科室大小设置权重，重点关注技能指标、考核指标，因为XXX是公益性社会福利机构，因此经济情况不应过多关注。

最后加权得出个人绩效及科室绩效，KPI 可以根据XXX目标不断调整，使员工按照XXX发展要求而努力，通过这样的目标管理，XXX能够控制、监督员工的行为，同时可以了解科室的目标、XXX的目标，进而制定自己的职业生涯规划。

第二、缩短绩效考核的周期，变年度为季度或月度，科室领导可以对照XXX及科室目标及时发现问题，进行沟通，改进工作，及时纠偏，让绩效考核真正帮助员工改进工作。

第三、对于不同的人员采取不同的绩效考核方法，临床专业技术人员可以用KPI法，对于管理人员则可以采取360度法，同时注重事前沟通，使员工明确绩效考核的标准。

第四、考核结果不光报人力资源部备案，更重要的是反馈给被考评者，从而帮助员工改善绩效。

此外，绩效考核结果还应与人员的调配联系起来，以达到“人尽其才，人事相宜”的组织和谐。

人事岗实习周记篇4
20XX年11月21日至20XX年11月27日
转眼间，已到大三下学期了，20XX年11月21日这一天，我开始了我的毕业实习。

从这周起我将在南京世林生物科技有限公司进行为期5个多月的毕业实习，我的岗位是人事专员。

11月21日下午我来到南京世林生物科技有限公司开始了我的毕业实习生活。

来到的前两天都是在办公室里熟悉、了解公司的企业文化，熟悉办公室人员。

这周的前两天主要是在办公室里学习公司的宣传资料以及和办公室里的人员处好关系。

20XX年11月28日至20XX年12月5日
这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。

估计这一阶段是每个公司员工变动最大的时期了。

有些老员工走了，有些新员工加入了。

这周主要是和总监学习人事招聘工作以及宿舍管理方面的内容。

参与公司的在国展的大型活动。

20XX年3月7日至20XX年3月12日
这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很多，懂得协调沟通的重要性。

经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设置几个新的邮箱，由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的邮箱个数不只7个。

我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续往下接着看。

结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的所有资料也随之都删除。

哎。

虽然同事都有备份资料，没有
酿成大祸。

但还是很郁闷。

20XX年3月14日至20XX年3月19日
又一周过去了，明天又是星期一了。

烦恼呀，一周已经过去了，效果图设计师的岗位还空缺着。

本来以为网上发布招聘信息，筛选简历通知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容易。

发布一个新的招聘职位，要对该职位有一定地了解，职位描述、工作职责要准确、详细，否则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。

筛选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的人才，是要经验丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的应届毕业生，公司给予内部培训，一开始我都无法判断。

在通知合适的人来面试时，我需要清楚可以到达我们公司的所有公交车，以便提供给求职者最好的乘车路线，清楚经理的日程时间表，以确定最佳的面试时间。

这一周虽然郁闷了些，但学习到很多。

20XX年3月21日至20XX年3月26日
招聘还在继续，不过已经有1个应聘者通过了面试。

我给新来的同事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，安排他相关住宿事宜。

上周悬着的心也落了一半，起码我熟悉了招聘的流程，我相信以后这一块事情我会越来越熟练，熟能生巧。

我也感谢我们的人力资源课老师，感谢她让我们自己分小组做案例，虽然曾经有过埋怨，但是现在从事行政人事专员这一职务，很感谢曾经做过案例，熟悉了人事这方面的理论知识，在理论知识的指导下，让我的实践操作更顺利，更不
易出错。

20XX年3月28日至20XX年4月2日
这一周比较清闲，公司给我报了ISO内审员培训课程，这一周我几乎都是在上培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了校园。

在学校里，我从未接触过ISO质量管理体系，也不知道这个体系的内涵。

通过讲师的讲解，我对ISO体系有了初步了解。

质量管理体系，即在质量方面指挥和控制组织的管理体系，包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改
进等活动。

一个公司要实现质量管理的方针目标，有效地开展各项质量管理活动，必须建立相应的质量管理体系。

20XX年4月4日至20XX年4月9日
通过上一周的培训，我对ISO质量管理体系才有了深刻的了解。

这一周我开始利用上周培训学到的，根据公司实际情况，编写程序文件。

这期间我主要是根据各部门的业务流程，做出程序文件。

程序文件初稿写好后，要拿给各部门主管审阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。

着手编写程序文件，需要做很多准备工作，要到各个部门去了解他们的工作流程，做好记录。

确定程序文件内容时，还需要各方面的沟通交流。

这程序文件够折腾我的，下星期一继续奋斗了。

20XX年4月11日至20XX年4月16日
这周没什么特别的，也就是继续上周的程序文件的完善，其中有因沟通的不善而引发一些问题，幸好同时有主管的帮助与指导才得以解决，沟通是需要语言技巧和察言观色的能力，也需要一定的耐心。

遇到难题时要有毅力和自信心，相信自己能够解决问题，并虚心请教，多听听别人的意见，然后进行加工思考，找出解决之道。

在实习中也发现自己的沟通能力还是不够的，尤其如何主动的参与并融入当中去，因此在这一点上是值得我去思考和改善的。

还有就是有些程序文件的编写确实超出了我的能力范围之外，无法完成，我如实地向经理反映了我的问题，得到经理的谅解。

20XX年4月18日至20XX年4月23日
时光飞逝，不知不觉，实习即将结束。

在实习中，虽然每天的工作时有重复，但也总会有新的事情需要处理，需要挑战。

这一周经理让我负责我们本店铺域名的备案资料，同时配合邓老师处理专利申请相关事宜，做好邓老师与我们公司技术人员的沟通交流。

在实习中，经常要与各种各样的人沟通交流、打交道，我的沟通能力得到提升，综合能力也得到了提高。

我希望在我实习期结束时，专利申请事宜可以处理好，给我的实习期画下圆满的结局。

20XX年4月25日至20XX年4月30日
这周是我大学本科毕业实习的最后一周，回想起我这近两个多月来的工作，我发现在思想和工作上都有了新的进步，学到了很多学校学不到的知识，工作技巧以及人际交往的技巧等。

虽然有很多收获，但也存在很多的不足，主要表现在：对劳动合同法相关知识还不够丰富，学习不够系统；遇到问题时处理不够灵活，有时出现经验不足、容易冲动、急躁、毛糙等问题；协调、交流和沟通技巧还不够娴熟。

这次实习带给我很多有益的东西，不仅仅是是学习方面的，更多是对我日后工作方面的。

今后我们无论从事什么行业，都要有正确的工作态度，并要懂得向人虚心求教，掌握人际交往的一些技巧，最重要的是要遵守组织纪律和单位规章制度，只有这样才能很好的提升自己，发展自己。

人事岗实习周记篇5
人事部员工实习周记
本周是我在人事部门实习的第一周，经过了不少的新鲜事物和挑战，我在这篇周记中将详细记录我这周的所见所闻，以及我所学到的知识和经验。

周一、我刚到人事部门，对公司的内部结构和流程还不太熟悉。

人事经理带着我参观了整个办公区，介绍了各个部门的职能和团队成员。

我还和其他同事一起开了一个小组会议，讨论了公司最新的招聘计划。

我主要负责整理和筛选简历，为招聘经理提供合适的候选人。

这个任务让我感到有些压力，但我也充满了动力。

周二、我开始了简历的整理和筛选工作。

我发现，一个好的简历应该包含个人基本信息、工作经历和教育背景。

同时，简历的排版和语言表达也需要精心设计，以吸引招聘经理的注意。

我学会了使用一些招聘本店铺和工具，可以帮助我更加高效地找到合适的简历。

在整理简历的过程中，我发现有些简历千篇一律，没有突出个人特色，这给我留下了深刻的印象。

周三、我和其他同事一起参加了公司的招聘面试。

我很激动，因
为这是我第一次亲自参与面试。

在面试的过程中，我注意到一些应聘者在面试中表现出了极强的自信和沟通能力，而另一些应聘者则显得比较紧张和拘束。

我意识到，在面试中，正确的表达能力和良好的沟通技巧是非常重要的。

同时，我也学会了如何提出有针对性的问题，以便更好地了解应聘者的能力和个人素质。

周四、我参加了一次培训课程，主题是管理招聘流程和人才发展。

这门课程帮助我更好地理解了人事部门的职责和重要性。

我了解到，人事部门不仅要负责招聘和面试，还要关注员工的培训和绩效评估，以及公司的组织文化和人力资源战略的制定。

这个课程让我对人事管理产生了更为深刻的认识，也激发了我对这个领域的兴趣和热情。

周五、我整理了这一周的工作经验和心得体会，并和人事经理交流了一些想法和建议。

他对我的表现给予了肯定和鼓励，同时也给了我一些建议，希望我在接下来的实习期间能够更加积极主动地参与各种工作，并多与其他同事进行交流和合作。

这让我对自己的未来充满了信心和动力。

总结起来，这一周的实习经历让我收获颇多。

我学到了简历筛选和面试技巧，理解了人事部门的职责和重要性，并且对人事管理产生了浓厚的兴趣。

我相信，在接下来的实习期间，我会不断地积累经验和提升自己，为自己的职业发展做好准备。

我期待着下一周的工作，也希望自己能够在这个实习中有更多的收获和成长。

人事岗实习周记篇6
人事专员实习周记
本周是我作为一名人事专员实习的第一周，虽然心里有一丝紧张，但更多的是充满了期待和激动。

这是我实现自己职业梦想的第一步，我决心全身心地投入到实习中，努力学习和成长。

周一、我被安排参与了公司的新员工培训。

培训内容包括公司的文化、规章制度以及岗位职责等。

在培训的过程中，我积极参与讨论并提出自己的观点，同时也倾听着其他同事的经验分享。

通过这次培训，我对公司的运营机制有了更深入的了解。

周二、我开始了实际的工作任务。

我被安排负责招聘岗位的发布。

在领导的指导下，我学习并掌握了招聘平台的使用方法，并熟练操作了招聘流程。

我主动与各部门经理沟通，收集关于招聘需求的信息，并及时更新招聘信息。

虽然有时候会遇到一些技术问题，但是我通过自己的努力和同事的帮助，都一一解决了。

在完成这项任务的过程中，我不仅提高了自己的沟通能力，还加深了对招聘流程的理解。

周三、我跟随人事经理参与了一个面试。

这是我第一次近距离接触面试流程，虽然紧张，但我仍努力保持冷静。

在面试过程中，我扮演了记录面试内容和评估应聘者的角色。

我仔细聆听每一位应聘者的回答，并根据评估标准进行总结和打分。

经过这次面试，我对于招聘者的筛选和评估有了更深入的理解，并意识到在招聘过程中的专业性和公正性的重要性。

周四、我与人事部的同事一起参与了一个员工培训活动的组织。

这个培训活动旨在提高员工的团队协作和沟通能力。

我负责协助准备培训资料、安排会场和联系培训师等工作。

通过这个活动，我不仅了
解了培训活动的具体过程，还学习到了如何组织和运营一个成功的培训项目。

我深刻体会到培训对于员工的职业成长和公司的发展有着重要的影响。

周五、我被要求参与一个团队会议。

在这个会议上，我与其他人事专员共同讨论和解决一些员工关系问题。

我主动发表自己的观点，并帮助提出了一些解决方案。

这个会议不仅让我更好地了解了公司的员工关系，还学习到了团队合作和协商解决问题的重要性。

在这一周的实习经历中，我深刻体会到人事专员工作的重要性和挑战性。

从参与招聘到组织培训，从面试到解决员工关系问题，每一个环节都需要我们保持高度的专业素养和细致的工作态度。

通过这一周的实习，我收获了宝贵的经验和知识，也对自己的职业规划有了更明确的认识。

作为一名人事专员实习生，我明白实习只是一个开始，我要不断学习和成长，不断提高自己的专业能力和综合素质。

我将继续努力，在实习的每一天都积极投入，不断提升自己，以便将来成为一名优秀的人事专员。

人事岗实习周记篇7
第一周
充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是XXX的人事档案管理。

建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。

通过一周的时间我大致的经历以下过程：
1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合
归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案
2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等
3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的
4人事档案保密制度的学习。

作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。

第二周
在XXX人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉XXX人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。

今天是周六、挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。

实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。

刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。

一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。

一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。

第三周
招聘工作是XXX的重中之重，录用人员的好坏真接关系XXX的发展，因此XXX领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作离预期目标还有一定的距离。

因此提出几点优化建议：首先临床各科根据XXX人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定招聘计划，人力资源部门对它进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交XXX院长审批。

其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;招聘测试的实施部门;招聘预算;招聘结束时间与新员工到位时间等项目。

再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作。

再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。

人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，。