管理学概论作业及答案

您的本次作业分数为：100分 多选题
1.【第00章】管理者在开展管理工作时需要坚持的基本原则包括:
B 注重经济性
C 以目标为中心
D 随机应变
判断题
2. 【第00章】提高一个组织的管理水平关键在于提高组织中管理者的
素质。

正确厂错误
单选题
3. 【第01章】卡尔森以前只是只有宾馆的管理经验而无航运业的管理
经验，但他被聘为泛美航空公司的总裁后， 短短三年就使得这家亏本企
业成为高盈利企业。

对此，您认为下列说法中最准确的是
厂 A 最高管理者不需要专业知识，只需要善于学习就可以了。

柠B 成功的管理经验具有一定的普适性 厂C 管理成功的关键在于对人的管理，高层管理着搞好人际关系就可17
A 以人为本
以成功厂D碰巧而已，只能说明卡尔森具有很强的环境适应能力
单选题
4.【第01章】凡事预则立，不预则废”说的是（）的重要性？
A组织
B预测
c预防
D计划
单选题
5.【第01章】人们常说管理是一门艺术，是强调管理的（）。

阳A实践性厂B复杂性
r
C科学性
厂D变动性
多选题
6.【第01章】基本的管理职能包括：
A计划
B组织
C领导
D控制
判断题
7.【第01章】所谓效益是指投入与产出之比。

「正确a错误
判断题
8.【第01章】管理工作的核心是计划。

厂正确"错误
9.【第01章】在实际工作中，管理的重点可以归结为抓瓶颈和搭平台。

a正确厂错误
判断题
10.【第01章】效率与效益相比较，效率是第一位的。

「正确a错误
判断题
11.【第01章】管理产生的根本原因在于人的欲望的无限性与人所拥有
的资源的有限性之间的矛盾。

正确厂错误
单选题
12.【第02章】组织是由哪三项要素组成的?
"A目标、成员和结构
厂B目标、部门和效率
C目标、部门和关系
厂D目标、原则和效率
多选题
13. 【第02章】管理者应具有的基本的管理技能包括
计划技能
技术技能
人际技能
概念技能
多选题
14.【第02章】组织正式授予管理者的职权一般包括:
A支配权
B任免权
C强制权
D
奖赏权
15.【第02章】影响管理者职权大小的因素一般包括
A职位
B能力
C历史影响
D公会
判断题
16.【第02章】管理者只需要具备知识水平和能力两方面的素质即可。

厂正确a错误
判断题
17.【第02章】正确的理解自己在组织中所处的地位和组织分工，明确
各类管理者的职责，是一个管理者做好本职工作的基础。

"正确厂错误
判断题
18.【第02章】管理者按照作用可以分为高层管理着、中层管理着和基
层管理者。

厂正确a错误
判断题
19.【第02章】组织的功能在于克服个人力量的局限性，实现靠个人力
量无法实现或难以有效实现的目标。

正确厂错误
判断题
20.【第02章】组织从本质而言是一个利益共同体。

A正确厂错误
单选题
21.【第03章】1993年，海默和钱皮合著了《企业再造》，发表了企
业革命的宣言”，提出了应对市场变化的新方法，即:
厂A企业战略转换
C
B企业技术创新a C企业流程再造
厂D企业管理创新
多选题
22. 【第03章】21世纪的管理呈现的新趋势包括
竞争加剧导致的组织文化趋同
信息化导致管理规则重构
知识经济引发知识管理
环境变化促发网络化组织
多选题
23. 【第03章】权变管理思想包括:
系统理论
权变理论
组织行为理论
判断题
24.【第03章】被称为科学管理之父的是法国工业家法约尔。

厂正确a错误
判断题
25.【第03章】科学管理所要做的一切就是提高劳动生产率。

A正确厂错误
判断题
26.【第03章】官僚组织理论认为管理上的成功不完全取决于管理者的
个人管理能力，更重要的是灵活地贯彻管理的一些列原则。

厂正确柠错误
判断题
27.【第03章】定量管理思想的核心是把数学、统计学和计算机用于管
理决策和提高组织效率。

正确厂错误
判断题
28.【第03章】经验管理思想认为，组织管理的有效性取决于管理者个
人的素质。

正确厂错误
判断题
29.【第03章】行为管理思想认为，管理的重点应该是理解组织中人的
行为。

正确厂错误
单选题
30.【第04章】下列环境因素中，属于一般环境因素的是:
厂B竞争者厂C组织文化
D顾客
单选题
精选文档31.【第04章】组织外部哪些是环境因素，取决于:
组织文化
组织规模
组织目标定位
组织结构
单选题
32.【第04章】2010年，中国房地产实施房地产新政”该措施对房地产市场产生
了明显的影响，使得房地产市场呈现出一种新的僵局。

对于房地产企业来说，面临的外部环境是:
技术环境因素
政治和法律环境因素
经济环境因素
社会文化因素
精选文档
多选题
单选题
33. 【第04章】某国际快餐连锁店在中东开设连锁店，但并不出售猪肉 汉堡，而只出售牛肉汉堡、鸡肉汉堡和鱼肉汉堡。

这说明该公司在战略 制定时考虑了:
A 政治和法律因素
经济因素
社会和文化因素
技术因素
多选题
34.［第04章】组织内部环境一般包括
A 组织文化
任务环境
一般环境
17
组织经营条件
35. 【第04章】组织文化的特点包括：
客观性
个异性
民族性
稳定性
判断题
36.【第04章】一般环境和任务环境都是可以改变的。

厂正确a错误
判断题
37.【第04章】根据环境的变化程度，可以将组织环境分为复杂环境和
简单环境。

「正确柠错误
判断题
38.【第04章】管理环境，是指存在于一个组织内部和外部的影响组织
业绩的各种力量和条件因素的总和。

柠正确厂错误
判断题
39.【第04章】一般环境因素是指对某一具体组织的组织目标的实现有
直接影响的那些外部环境因素。

厂正确柠错误
单选题
40.【第05章】某企业在推行目标管理中提出如下目标：质量上台阶,
管理上水平，效益创一流，人人争上游”该目标体系存在哪方面欠缺: 目标缺乏鼓动性
目标表述不清
目标无法考核
目标设的太高
多选题
判断题
42. 【第05章】目标管理（MBO ）是由美国管理大师本杰明提出的。

厂正确a 错误
判断题
43. 【第05章】计划在管理工作中处于首要地位。

"正确厂错误
单选题
41. 【第05章】组织目标的特点包括：
差异性
多元性
层次性
17
时间性
44.【第06章】当外部的环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划的期限应该:
A越长
B不变
c不确定
D越短
单选题
45.【第06章】某电器公司决定采取收购方式进入家用空调产业，以分散经营风险，从战略层次或类型的角度看，该战略属于
A公司层战略
B事业层战略
C职能层战略
D技术运作层战略
判断题
46.【第06章】帕金森定律告诉我们一定要给一项工作安排足够长的时间以便更为从容的开展工作。

厂正确a错误
单选题
47.【第07章】可供选择的方案中存在着两种以上的自然状态，哪种状态可能发
生是不确定的，但可估计其发生的概率。

这种决策是:
A风险型决策
B不确定型决策
C确定型决策
D顺序型决策
多选题
48.【第07章】下列方法属于创造性决策方法的是
A渐进式决策方法
B头脑风暴法
C期望值法
疗D发散思维法
判断题
49.【第07章】决策是管理者从事管理工作的基础。

正确厂错误
判断题
50.【第07章】科学决策追求的是最优方案。

厂正确林错误
判断题
51.【第07章】决策过程中一定要避免使用直觉。

「正确柠错误
判断题
52.【第07章】程序化决策方法多用于管理问题复杂且模糊、多变的情
景。

精选文档
正确答案:C
厂正确柠错误
判断题
53. 【第07章】决策的重要性在很大程度上取决于决策时所依据的信息 量大小。

正确厂错误
单选题
54. 【第08章】将企业培养成学习型组织已经成为很多企业领导的共识。

有些公司为了实现这一目标，投入了大量的人力、物力、财力开展培训, 鼓励员工读书，为个人学习创造各种条件。

这是否意味着企业已经成了 学习型组织?
不是，因为个人学习不等于组织学习。

是，因为组织是由个人组成的，个人学习就相当于组织学习
不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，而不仅仅是知识的积累
是，因为学习型组织的本质就是利用知识生产力
55. 【第08章】适用于对内部具有独立的产品和市场、独立的责任和利 益的部门实行分权管理的组织形式是
A 直线职能制
B 事业部制
精选文档C项目组
D矩阵制
单选题
56.【第08章】一般的，人们将管理幅度较大、组织层次较少的组织称为:
A网络化组织
B锥形结构
C职能型组织
D扁平型结构
单选题
57.【第08章】银行设立信贷部属于（）部门化。

职能
过程
客户
地区
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单选题
58.【第08章】在我国，一些企业经常出现宏观不粗，微观不细”这样的情况，即企业的高层决策人员经常会花很多的时间去关注解决企业的业务细节问题；而一些中层甚至是基层人员则会乐意去讨论企业的发展
大计。

当企业陷入经营困难的时候这种情况尤其突出，这是人们会花更
多的时间去推销自己的观点、见解等，进行所谓的内部营销”。

对于这种情况，企业必须采取必要的措施加以改进，下面的措施中不合适解决该问题的是:
继续授权以增强大家的责任感
完善沟通渠道，增加组织运行的信息透明度
提高管理人员尤其是高层管理人员的领导技能
进行科学系统的岗位设计与工作设计
正确答案:A
精选文档
多选题
59. 【第08章】常见的岗位设计方法包括
职责专门化
职责扩大化
职责丰富化
职责精细化
判断题
60.【第08章】所谓的组织设计是指进行专业分工和建立使各部分相互
有机地协调配合的系统的过程。

林正确厂错误
判断题
61.【第08章】所谓的顾客部门化是指按工作的相同或者类似性进行归
类。

厂正确"错误
正确答案：错
判断题
精选文档
62.【第08章】组织结构图和部门职能说明书都是组织设计的结果。

a正确厂错误
判断题
63.【第08章】委员会的特点是集体决策、集体行动，因而决策制定十
分快速。

厂正确林错误
判断题
64.【第08章】组织结构的规范化是科学管理的起点和基础。

a正确厂错误
单选题
65.【第09章】相对于外部招聘，内部晋升的优势在于:
"A更快的胜任工作
厂B选择余地大厂C消除不满情绪
单选题
66.【第09章】稳定的能级结构应是:
正立三角形
倒立三角形
菱形结构
一”字结构
多选题
67. 【第09章】考核的基本原则包括
正确答案:ABCD
考核内容的目标导向原则
考核过程的客观公正原则
考核方式的适用有效原则
考核结果的挂钩适用原则多选题
正确答案:ABCD
1768.【第09章】最常见的考核方法有：A经验平衡法
B关键绩效指标考评法
C 360度考评法
D平衡计分卡
判断题
69.【第09章】考核结果应该向被考评者反馈。

a正确广错误
多选题
70.【第10章】在一个组织中，除了每一个员工都拥有根据其岗位职责开展活动的权力
之外，还存在着以下哪些不同性质的权力:
直线权力
参谋权力
职能权力
精选文档岗位权力
17
判断题
71.【第10章】关于管理者权力的来源，有传统的观点和接受理论两种
不同观点。

a正确厂错误
判断题
72.【第10章】直线权力与参谋权力的关系是、参谋建议、直线指挥”
的关系。

正确「错误
判断题
73.【第10章】授权者对于受权者的行为不负有任何责任。

厂正确a错误
单选题
74.【第11章】注重于研究领导者的个人特征对于领导有效性的影响的
理论是:
精选文档
领导品质理论
领导行为理论 领导权变理论 途径-目标理论 多选题 75.【第11章】领导者的影响力来源于 A 组织文化 B 经验 C 职权 D 威信 多选题 76. 【第11章】领导者需要在工作中发挥的作用包括 指导 协调
控制
多选题
77. 【第11章】影响一个人威信高低的主要因素包括
品格
才能
C知识
D情感
判断题
78.【第11章】领导权变理论认为，有效的领导行为应该随着被领导者
的特点和环境的变化而变化。

"正确厂错误
单选题
79.【第12章】英国作家萧伯纳曾经说过你有一个苹果，我有一个苹
果，彼此交换过后，每个人手中还是一个苹果；你有一种思想，我有一
种思想，彼此交流思想，那么我们就有了两种思想”。

你认为这句话对
管理工作的启示在于:
企业间的物质交换是不可取的
人各有所长，各有所需，但精神需要更重要
当前流行的请客送礼风潮是无效的
促进企业内部的信息交流可以提高企业的竞争能力
单选题
80.【第12章】某单位职工自发成立了一个午间扑克会”，利用每天午间休息时间娱乐、消遣，但有时玩性太大，影响了下午正常上班。

于是
领导下令，解散午间扑克会”，中午休息时间不准打扑克。

你如何评价这件事?
应该。

此类非正式组织的存在对正式组织有害无益
不应该。

此类非正式组织有助于提高组织凝聚力
不好说。

如果对工作没有影响可以允许其存在；如果真影响了工作，就要坚决取缔。

对于此类非正式组织，领导要善于因势利导，妥善管理，充分利用其积极作用。

单选题
81.【第12章】下列哪种情况适用非正式沟通的方式?
领导看望生病员工
正式文件的传递
组织决策的贯彻
管理者评价下属的业绩
多选题
82. 【第12章】人际沟通中的障碍主要来自
语言冋题
理解问题
信息含糊
环境干扰
多选题
83.【第12章】沟通的方式包括：
疗A 口头交谈
书面文字
非语言和文字形式
电子媒体
判断题
84.【第12章】网型沟通网络具有速度快、准确性高、控制的可能性高
等特点。

「正确a错误
判断题
85.【第12章】一个组织越是依赖于有限的或正规的沟通渠道，小道消
息就越有可能盛行。

A正确厂错误
单选题
86.【第13章】小张在大学计算机系毕业以后进入一家民营软件企业工
作。

三年来，他工作积极，取得了一定成绩。

最近他作为项目小组的成
员，与组内成员一道，历时三个月开发出一套系统，公司领导十分高兴。

这天小张结果领导递来的红包，感觉十分高兴。

但当他随后在项目小组奖金表上签
字时，脸便很快沉了下了。

对于这种情况，哪种理论可以给予较好的解释?
双因素理论
期望理论
公平理论
强化理论
单选题
87.【第13章】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,
但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因
素。

这说明:
双因素理论在中国不合适
防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
将奖金设计为激励因素本身是错误的
88.【第13章】根据强化理论，老师对上课迟到的学生进行的批评属于哪种改造策略:
A不强化
B正强化
C负强化
D惩罚
单选题
89.【第13章】下列理论不属于内容型激励理论的是:
A需求层次理论
B “ERGS论
c成就激励论
D归因理论
判断题
90.【第13章】未满足的需要是形成人的行为动机的根本原因。

正确厂错误
91.【第13章】动机的形成需要内在的需要与外部刺激两个条件。

正确厂错误
判断题
92.【第13章】行为改造激励理论着重研究行为是如何产生、发展、改
变和结束的过程。

厂正确林错误
判断题
93.【第13章】只有激励因素的满足，才能激发人的积极性。

"正确广错误
判断题
94.【第13章】双因素理论认为，使员工感到不满意的因素称为激励因
素。

厂正确a错误
95.【第13章】运用强化理论进行表扬、批评时要以负强化为主。

厂正确林错误
单选题
96.【第14章】有人说，人的身体是七分养三分治”，这是说:
事后控制比事前控制更重要
现场控制比事后控制更重要
反馈控制比事后控制更重要
现场控制比事前控制更重要
单选题
97.【第14章】种庄稼需要水，但这一地区近年老不下雨，怎么办？一
种办法是灌溉，以补天不下雨的不足，另一办法是改种耐旱作物，使所种作物与环境相适应。

这两种措施分别是:
纠正偏差和调整计划
调整计划和纠正偏差
反馈控制和前馈控制
前馈控制和反馈控制
判断题
98.【第14章】预算是一种以货币和数量表示的计划。

A正确厂错误
判断题
99.【第14章】在任何组织中，目标、薄弱环节和例外是管理者控制的
重点。

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正确错误
判断题
100.【第14章】控制按照控制点的不同，可以分为集中控制、分层控制和分散控制。

厂正确a错误
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