学校教职工奖励性绩效工资实施方案

学校教职工奖励性绩效工资实施方案
一、背景介绍
随着社会经济的发展和教育事业的进步，学校教职工的工作态度、教
学质量与学校发展之间的关系越来越密切。

为了激励教职工积极工作，提
高教学质量和效益，推动学校整体发展，特制定本奖励性绩效工资实施方案。

二、奖励性绩效工资的概念与目的
奖励性绩效工资是指根据教职工工作表现和贡献综合考核结果，给予
其一定比例的新增工资。

通过奖励性绩效工资的发放，旨在激励教职工提
高教学质量，提升学校整体绩效。

三、奖励性绩效工资的发放标准与流程
1.奖励性绩效工资的发放标准应以教职工的实际工作表现和贡献为基础，包括但不限于以下方面：
(1)教学成果：包括学生成绩、学生评价、课堂教学质量等方面的绩效；
(2)学科建设：包括学科竞赛成绩、教育资源利用效率等方面的绩效；
(3)学校管理：包括管理岗位人员的绩效等方面的绩效；
(4)学术研究：包括科研成果、论文发表等方面的绩效。

2.奖励性绩效工资的发放应经过以下流程：
(1)绩效考核：由学校设立专门的教职工绩效考核委员会，负责对教
职工绩效进行评估，根据考核结果确定奖励性绩效工资的发放比例；
(2)工资调整：根据绩效考核结果，学校财务部门在每年年末进行工
资调整，并将调整后的工资发放至教职工工资账户；
(3)公示与申诉：学校应公示发放的奖励性绩效工资名单，供教职工
查阅，并设立申诉机制，接受教职工对奖励结果的合理申诉。

四、奖励性绩效工资的考核方法与指标
1.考核方法：
(1)定期考核：学校每学期末进行一次定期绩效考核，评估教职工在
该学期的工作绩效；
(2)不定期考核：学校可以根据需要进行不定期绩效考核，评估教职
工在特定任务或重点项目中的绩效。

2.考核指标：
(1)教学成果：包括学生成绩、学生评价、课程建设、教学质量等方
面的指标；
(2)学科建设：包括学科竞赛成绩、教学科研成果、教育资源利用效
率等方面的指标；
(3)学校管理：包括管理岗位人员履职情况、管理成果等方面的指标；
(4)学术研究：包括科研成果、论文发表、专利申请等方面的指标。

五、奖励性绩效工资的使用与监督
1.奖励性绩效工资的使用：
(1)奖励性绩效工资应主要用于奖励教职工，激励其继续提升教学质
量和教育贡献；
(2)学校可以提供其他绩效奖励，如学术交流经费、教育培训机会等，以进一步激励教职工提高绩效。

2.奖励性绩效工资的监督：
(1)学校应建立健全奖励性绩效工资的监督机制，确保工资发放的公
平公正；
(2)学校应定期对奖励性绩效工资的发放情况进行内部审计和外部评估，确保工资使用的合规性和效益。

六、方案宣传与培训
学校应通过内部公告、会议组织等方式，向教职工宣传奖励性绩效工
资的相关政策和规定，并提供相关培训，以保证教职工对方案内容的了解
和掌握。

七、方案评估与改进
学校应定期对奖励性绩效工资方案进行评估，收集教职工的意见和建议，并根据评估结果进行相应的改进和调整，以确保方案的科学合理性和
执行效果。

八、其他事项
1.奖励性绩效工资的发放应符合相关法律法规的规定，不得违反国家
相关政策和规定；
2.奖励性绩效工资的发放比例和标准应与学校教职工的工作性质和工
作强度相匹配，避免片面追求绩效与数量而忽视质量和个性的因素；
3.学校应建立健全奖励性绩效工资的信息化管理系统，便于数据统计
和工资发放的准确性。

总之，本奖励性绩效工资实施方案以激励教职工提高教学质量和效益，推动学校整体发展为目标，通过科学合理的考核方法和指标，确保奖励性
绩效工资的公平公正发放，不断改进和完善方案的执行效果，提升教职工
的工作积极性和创造力，为学校的长远发展做出积极贡献。