企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺模拟卷包含答案

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺模拟卷包含答案
单选题（共20题）
1. (2015年5月)（）属于特殊能力测试
A.SDS
B.DAT
C.cops
D.RIT
【答案】 B
2. (2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A.14岁
B.15岁
C.16岁
D.18岁
【答案】 A
3. 在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A.被式者热身
B.实践模拟
C.熟悉游戏规则
D.考官初步讲解
【答案】 A
4. ( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A.企业文化
B.企业资本和财务实力
C.工会组织的作用
D.企业竞争策略的定位
【答案】 C
5. 用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用
工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（）起 2 年内降至规定比例。

A.2013年12月30日
B.2014年1月24日
C.2014年3月1日
D.2014年4月1日
【答案】 C
6. 工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A.20年
B.30年
C.50年
D.60年
【答案】 C
7. 垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A.市场状况对工资的影响
B.市场状况对用工量的影响
C.市场预期对劳动力供给的影响
D.人力资源供求关系对工资的影响
【答案】 A
8. 企业集团的紧密层对应的是（）。

（对应多选350）
A.集团公司
B.全资子公司（或控股公司）
C.参股公司
D.关联公司（或关联协作企业）
【答案】 B
9. ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A.责任链
B.管理层级
C.控制幅度
D.员工人数
【答案】 C
10. 一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A.廉价策略
B.创新策略
C.优质策略
D.投资策略
【答案】 C
11. （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A.G
B.N
C.Y
D.WX
【答案】 B
12. ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A.责任链
B.管理层级
C.控制幅度
D.员工人数
【答案】 C
13. 《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
【答案】 B
14. （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型
B.团队规模
C.团队成员
D.企业发展阶段
【答案】 C
15. 企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A.10小时
B.12小时
C.18小时
D.20小时
【答案】 B
16. 沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A.决战胜负
B.评价阶段
C.评估阶段
D.阶段小结
【答案】 C
17. ( )仅适用于对人员的考评。

A.KPI
B.NNI
C.PCI
D.WAI
【答案】 C
18. （）属于外部激励的非物质报酬因素。

A.荣誉
B.自我实现
C.工作丰富化
D.福利待遇
【答案】 A
19. ( )实质上只有一个法人企业。

A.卡特尔
B.辛迪加
C.托拉斯
D.康采恩
【答案】 D
20. 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A.员工个人终身学习
B.全员学习
C.学习工作化
D.团体学习
【答案】 C
多选题（共10题）
1. (2018年5月) 公文筐测试的不足包括（）。

A.不够经济
B.评分比较困难
C.受口头表达能力限制
D.试题对能力发挥的影响较大
E.不适合中、高层管理人员的选拔
【答案】 ABD
2. (2018年5月) ()属于人才录用决策的方法。

A.头脑风暴法
B.综合加权法
C.立即排除法
D.配对比较法
E.能位匹配法
【答案】 BC
3. (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。

A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
【答案】 B
4. 一般系统理论认为（）。

A.人力资源管理子系统是完全开放的
B.人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
C.人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
D.人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
E.员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”
【答案】 A
5. 对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（）。

A.机构的执行能力
B.决策的效率和效果
C.决策机构的反应速度
D.和其他机构的配合情况
E.公文流转的层级和传递的范围
【答案】 ABC
6. 关于EAP，下列说法正确的有（）
A.短期EAP往往是应急性的
B.内部EAP比外部EAP更节约成本
C.EAP主要关注的层面不包括组织层面
D.企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAP
E.EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导
【答案】 AB
7. 一个最佳的培训模式，除应包括传统培训模式中的核心因素外，还应具有（）。

A.为培训人员提供一个机构完整、规则齐全的框架
B.确保有效评价系统的循环运行
C.强调量化目标的重要性，使培训能在一个和谐的环境中实施
D.培训功能之一就是将各种不同需求整合起来，并为满足这些需求做出安排
E.不同组织的培训水平不同，因此需要采用不同的方法
【答案】 ABCD
8. 韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（）。

A.经济标准
B.职业标准
C.社会标准
D.知识标准
E.政治标准
【答案】 AC
9. ( )属于学习与成长方面的目标。

A.员工满意度
B.信息覆盖率
C.员工保持率
D.客户利率贡献率
E.新产品开发所需要的时间和所耗费的成本【答案】 ABC
10. 量本利分析包括（）。

A.量本利分析的原理
B.边际收益分析
C.经营安全状况分析
D.销售利润决策和生产方法的盈利性对比分析
E.量本利分析还可用于生产方法利润对比分析【答案】 ABCD
大题题（共3题）
1. 6、某公司准备于某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款
（公司为甲方，被聘用员工为乙方）：第一条劳动合同期限为两年，从2013
年12月15日至2015年12月14日，其中试用期为三个月，至2014年3月
14日止。

第二条乙方担任网络管理员工作，工作地点待定，甲方根据业务需
要将乙方安排至全国任何省、市分公司。

第三条乙方每天工作8小时、每周
工作40小时，甲方为乙方提供5000元/月的工资报酬，其中包括基本工资，
绩效工资和加班工资等内容。

试用期工资按岗位工资的70%发放。

第四条甲、乙双方按国家规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关保险手续，并承担相
应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代缴。

乙方患病或非因
公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

若乙方一月内病假超过10天，甲
方不发放10天以上的病假工资；若乙方一年内病假超过30天，甲方有权单
方面解除劳动合同。

第五条合同生效后，甲、乙双方无正当理由不得提前解
除劳动合同。

任何一方解除合同，需提前30天通知对方。

若甲方经营状况
不佳需要裁员，可提前30天通知乙方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

(1)试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定？应该如何
进行修改？（15分）(2)试分析上述条款哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定？应该如何进行修改？
【答案】(1)
【解析】
某公司准备与某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款（公司为
甲方，被聘用员工为乙方）第一条劳动合同期限为两年，从2013年12月15
日至2015年12月14日止。

其中试用期为三个月，至2014年3月14日止。

P420劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

第二条乙
方担任网络管理员工作，工作地点待定，甲方可根据业务需要将乙方安排至
全国各省、市的分公司。

P418，3劳动合同的必备条款：劳动合同当事人、
期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、
劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

第三条乙方每天工作8小时，每周工
作4小时，甲方为乙方提供5000元/月的工资报酬，其中包括基本工资、绩
效工资、加班工资等内容，试用期工资按照岗位工资的70%发放。

P420，劳
动者试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工
资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动报酬是劳动合
同中必备条款，劳动报酬约定不明，加班工资，休息日加班可以用补休代替
加班费。

企业决定权，员工无选择权。

法定节假日不可以用补休代替加班费。

必须给加班费。

（劳动法44条第3项规定应支付不低于300%的工资报酬，
不得安排补休）。

第四条甲乙双方按照国家规定参加社会保险，甲方为乙方
办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费
由甲方代扣代缴，乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按照国家有关规定执行。

若乙方一个月内病假超过10天，甲方不发放10天以上的病假工资，若乙方
在一年内病假超过30天，甲方有权单方面解除劳动合同。

甲方规定乙方不
能在一个月内超过10天病假，且不发放10天以上病假工资是违背劳动法关
于病假及医疗期的规定：病假：不能长期请病假。

1.医疗期：不能解除劳动
合同，医疗期=3-24个月可累计计算
2. 10、类别：电子邮件来件人：谢城威印刷管理部部长收件人：周与凡人力
资源部部长日期：10月23日周部长：这次机构调整后，我们从后勤部
门独立出来成立了新的部门。

原来印刷部门有l0人左右，最近社里机构改革，我们部门的骨干员工有3人离职去了其他出版机构，目前部门加上我自己共
7名员工，其中有2名员工年龄已经超过55岁。

但社里的印刷管理工作非常
繁重，我已经面试了多个应聘者，都不太满意，不是能力不够就是经验欠缺。

希望人力资源部能再帮我们拓展一下招聘渠道，尽快找到合适的人员。

谢城威文件十的处理表回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件／便函口电子邮件口电话口面谈
【答案】文件十的处理表回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)口信件
／便函√电子邮件口电话口面谈口不予处理口其他处理方式，请注明——回
复内容：(请作出准确、详细的回答)谢部长：您好!这次改制后，印刷管理部
的定员是12,人，现在缺编5人，我已要求田凌把您部的人员需求在三大招
聘网站打出招聘广告，同时在公司内部网站上公布，动员全社员工进行推荐。

我部还针对您部招聘时间紧、任务重的情况做了一套招聘方案，从面试程序
到面试题、评价打分到集体决策都作出了明确细致的规定，从而确保招聘过
程的科学性和招聘结果的公正性。

周与凡
3. 5、
【文件五】
类别：电子邮件来件人：常薇瑞翔游戏兼集团招聘主管收件人：张涛人力资
源部总监日期：5月18日张总：您好!最近公司实施了工作轮换制度，
帮助员工拓展工作领域，有一项计划是集团公司和三家子公司的财务部的员
工进行轮换。

但由于三家公司的薪酬定位和薪酬结构有很大差异，财务部的
员工很容易发现自己的薪酬和其他公司财务部的同级员工存在差异，那些薪
酬水平较低的员工会怨声载道，认为公司很不公平。

我认为工作轮换制度实
际上已经弊大于利了，建议停止这项制度的运行，希望您能给予支持。

常薇文件五的处理表回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)口信件／便函口电子邮件口电话
【答案】文件五的处理表回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)口信件／便函√电子邮件口电话口面谈口不予处理口其他处理方式，请注明——回复内容：(请作出准确、详细的回答)常薇：你好!你能积极思考问题，发现工作轮换制度潜在的风险，值得肯定。

但工作轮换制度必须坚持，这是由公司目前面临的状况所决定的。

公司要培养自己的核心骨干团队，工作轮换制度是必由之路。

至于你谈到的员工怨言，我考虑是个别现象，不能因噎废食。

你要做好如下的解释和说明工作：1．公司的薪酬制度在不断地完善，同岗不同薪的现象会越来越少。

2．公司未来的薪酬是以绩效工资为主，在保证对内公平的前提下，强调个人和岗位的贡献度。

3．薪酬水平低的员工，公司也会从对外公平的角度加以考虑，现在薪酬水平低，不代表将来始终保持低位。