集团脱岗规章制度模板范文

集团脱岗规章制度模板范文
第一章总则
第一条为规范集团员工的工作行为，确保企业的正常运作，保障员工的权益，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于集团内所有员工，涉及集团内任何部门、岗位。

第三条集团员工应遵守公司职业道德规范，服从公司管理和领导。

第四条集团员工应认真履行本职工作，禁止脱岗行为。

第五条集团员工在工作中如需调整岗位，须经公司相关部门批准。

第六条集团员工如有脱岗行为，公司有权采取相应措施进行处理。

第七条集团员工有权利在遵守本规章制度的前提下，根据实际情况自我管理、自我调整。

第八条针对不同部门、岗位可能存在的特殊情况，公司有权制定具体的脱岗管理办法。

第二章脱岗行为的定义
第九条集团员工脱岗行为是指未经公司批准或授权，擅自离开自己的工作岗位，或者未按照工作要求履行职责的行为。

第十条脱岗行为包括但不限于以下情形：
1. 擅自离开工作岗位，未经批准擅自外出；
2. 在工作时间内进行与工作无关的活动；
3. 不按照工作要求完成工作任务；
4. 滥用公司资源进行个人活动；
5. 不遵守公司规章制度，影响工作正常进行。

第三章脱岗行为的后果和处理
第十一条集团员工发生脱岗行为，公司有权采取以下措施：
1.口头警告：对首次发生脱岗行为的员工，公司可给予口头警告，要求其认识错误，遵守规章制度；
2.书面警告：对多次发生脱岗行为的员工，公司可给予书面警告，要求其严格遵守规章制度，否则将采取进一步措施；
3.调整岗位：对多次发生脱岗行为且情节严重的员工，公司可考虑调整其岗位，确保其工作符合实际需求；
4.终止劳动合同：对多次发生脱岗行为，且对公司造成重大损失或者恶意脱岗的员工，公司有权终止其劳动合同。

第十二条公司对脱岗行为的处理应当尊重事实，公平公正，遵循程序合法。

第十三条集团员工如对公司对其脱岗行为的处理不满意，可依据公司相关规定提出申诉。

第四章相关责任
第十四条公司各级领导应当加强对员工的管理，及时发现和处理脱岗行为。

第十五条集团员工应当自觉遵守本规章制度，认真履行自己的工作职责。

第十六条违反本规章制度的员工，公司有权依据公司规定进行相应处罚。

第十七条对于公司高管和核心员工的脱岗行为，公司应当提高处理标准，确保公司的稳定和正常运转。

第十八条人力资源部门应当建立脱岗行为的档案，定期进行检查和整理。

第五章附则
第十九条本规章制度自发布之日起正式实施。

第二十条若对本规章制度有任何疑问或建议，请咨询公司相关部门。

以上为集团脱岗规章制度模板范文，希望对公司员工的脱岗行为作出规范，确保公司的正常运作和员工的权益。

愿公司员工自觉遵守规章制度，认真履行自己的工作职责，共同促进公司的发展与进步。