offer需要确认的内容

offer需要确认的内容
在确认offer时，需要注意以下内容：
1.基础信息：包括岗位名称、工作地点与面试所说的是否一致。

2.薪资结构：除了确定总额外，还要确认固定薪资、底薪是有责还是无责，
工资几号发，有没有年终奖。

3.试用期情况：包括时间多长，工资打几折，有绩效考核吗。

4.福利待遇：主要是五险一金，确定缴纳时间，缴纳基数，是否有交通、通
讯等补贴。

5.工作时间：上下班及休息时间，法定节假日正常休息吗？加班是调休还是
给加班费。

6.合同情况：入职后多久签订劳动合同，合同年限是多长。

7.岗位发展：入职后有培训吗，岗位晋升路径是什么，涨薪的调薪制度如何。

在确认offer之前，要确保所有的信息都与面试中谈的一致，出现不一致的信息，要及时沟通修改。

同时，也要注意offer是否完整规范，防止关键的录用条件、薪酬待遇等条款发生歧义。

在收到offer后，要及时给公司回复确认，形成具有法律意义的要约。