锤炼组工干部优秀的心理素质

锤炼组工干部优秀的心理素质
组织工作优秀的基础是组工干部的优秀。

古语说：“一流之人乃识一流之善”，组工干部要注意锤炼优秀的心理素质，真正树立“最讲党性、最重品行、最作表率”的良好形象。

心态上要平静从容。

李林森曾说，“组织部是一个渡人的梯子”。

组工干部就是要有愿为“渡人梯”、乐做“嫁衣裳”、甘当“铺路石”的精神，尽心尽责为党的事业“不拘一格荐人才”，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部推荐选拔出来，始终坚守那份不“眼红”身边人提升、不“眼热”同龄人进步的淡定情怀。

要甘坐冷板凳。

常言说，“广厦千间，夜眠八尺；良田万亩，日食三餐。

”要甘为孺子牛。

组织工作任务繁重、责任重大，台前风光少、幕后工作多，显性成绩少、隐性成绩多。

思想上要平等兼容。

体现在思想层面主要是坚决做到“三防”：要防亲情难断。

人非草木，孰能无情？作为组工干部，更要能够科学应对错综复杂的干扰、正确处理千丝万缕的关系，不断修炼“大贤秉高鉴，公烛无私光”的宽阔胸襟。

要始终坚持讲党性、讲原则、讲公道，不以情感深浅排先后，不以个人好恶论短长，对亲朋之言听之有鉴、亲朋之托思之而行、亲朋之事处之有章，真正做到不为亲情所累、亲朋所扰、亲疏所困。

要防因人而异。

古代一位县官有幅对联：“既然戴乌纱，就应忧国忧民；即使卖红薯，也该凭心凭秤”，讲的就是公正平等待人的道理。

体现到组工干部身上，就是不能做“近视眼”、不能搞“偏心眼”、不能有“势利眼”、不能打“马虎眼”，保持好对上不阿谀奉承、卖乖讨好的勇气，对下不盛气凌人、趾高气扬的和气，一把尺子量到底，一个标准定到位，切实做到对待干部群众一个样、上级下级一个样、人前人后一个样。

要防求全责备。

俗话说，“金无足赤，人无完人。

”透过现象看本质、看主流、看细节，不能用问题来否定缺点干部。

作风上要平实包容。

古人云：“荐贤者，当自贤。

”组工干部要选拔作风好的人，首先自己要有好的作风。

要弘扬实事求是之风。

就
是要着力解决唯上不唯下、唯虚不唯实的问题，坚守实事求是的思想路线。

不搞文过饰非，不作虚报浮夸，不当“好好先生”，切实做到言之有据、言之有理、言之可行。

要笃行言行一致之风。

就是要着力解决坐而论道、言行脱节的问题，坚持言行一致的内在品质。

“言必信，行必果。

”要倡导雷厉风行之风。

就是要着力解决办事拖拉、效率低下问题，体现雷厉风行的实干精神。

行为上要平和宽容。

荀子曰：“君子贤而能容黑，智而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。

”要以诚待人。

鲁迅说：“伟大人格的素质，重要的是个‘诚’字。

”组工干部公道正派既要以人为本，更要以诚为本。

要以理服人。

“势服人，心不然；理服人，方无言。

”组织工作政策性强、程序严、要求高，更要坚持以公为首、以理为先，用真心讲真理、以真理换真情。

因此，组工干部绝不能带着先入为主的成见、带着亲亲疏疏的情绪、带着主观臆断的结论来处理问题，而必须多用政策和法规说话，切实依照程序和纪律办事，做到坚持原则、循循善诱、和风细雨，确保论事公平、处事公心、办事公正。

要以德容人。

“德乃才之帅，才乃德之辅。

”组工干部要以“修己以敬、修己以安人、修己以安百姓”为追求，带头加强德的修养，自觉做到以德立身、以德正己、以德为政。

要加强修炼宽容之德，以容人之短的胸怀、容人之长的美德、容人之异的肚量，善于容言、容事、容才，真正以德才兼备的选任标准开创唯才是举的生动局面。