员工试用期目标及转正考核表

姓名郑琼丽
部门集团人力资源部
项目
权重30%10%15%15%10%10%10%
50%50%50%50%部门负责人意见
人力资源部意见公司领导审批
主要任务
人事台账的录入更新
员工考勤与假期管理
离职手续、员工异动手续办理
性别职位2、熟悉岗位业务90%以上制度、流程
（15%）熟悉岗位业务制度熟悉岗位业务流程1、按照上级要求，
按时、按质独立完成各项任务（70%）
基础人事信息维护人事档案管理理解公司文化理念适应公司文化理念
考核分数＝
员工人事服务工作薪酬、绩效与福利
附：员工个人试用工作总结表
直接上级意见
1、工作态度端正、主动积极，有较好的团队合作精神；
2、望日后除了进一步熟悉工作流程外，多对日常工作加以思
3、理解并基本适应公司文化理念（15%）
女
毕业院校深圳大学
专业
人力资源助理试用期
标准要求
第一时间更新各类台账，包括花名册、劳动合同台账、年假取假台账、月度考勤台账、 入离职信息动信息台账等。

处理日常考勤异常，准确进行核假和异常处理。

2013年5月9日－
试用期目标制定
熟悉目前岗位相关的集团制度，如劳动合同管理制度、员工档案管理制度、考勤和假期管理制度以度。

熟悉员工档案管理、劳动合同管理、异动员工管理及离职员工手续等工作。

维护员工基础人事信息，保证信息完整性和实时更新；同步更新E-HR系统，保证线上线下一致性。

从员工入职到离职，所有基础信息、异动信息归档备案。

高度认同并理解公司文化基调、企业使命以及核心价值观。

在日常工作生活中努力培养四个行为习惯：正直正气、主动积极、使命必达、双赢思维。

分数＝∑（各项得分×各项权重）；满分10分
办理离职手续，引导员工与相关部门进行工作、物品的交接归还。

员工异动办理异动协调函和交接员工贺金申请、就业证以及社保证各种证件的办理等。

在薪酬调研、班子成员目标责任书收集、补充保险方面协助主管完成相关工作。

员工试用目标及转正考核表
；
加以思考和总结，在保证工作质量的前提下提升工作效率，提高成长速度。

试用考核（上级评价）
88
88
88.58
888.58.58.11
职信息台账以及异
人力资源管理
9日－2013年7月9日
制度以及福利管理制
致性。

和交接事宜。