职工入厂前管理制度

第一条为加强公司内部管理，保障公司正常运营，提高职工素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工，包括新入职员工、实习生、临时工等。

第三条公司职工入厂前必须遵守本制度，服从公司管理。

二、招聘与录用
第四条公司按照国家相关法律法规，制定招聘计划，公开、公平、公正地选拔人才。

第五条招聘过程中，公司应严格审查应聘者的资格和条件，确保录用人员符合岗
位要求。

第六条公司与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、入职培训
第七条公司为新入职员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责、
工作流程等内容。

第八条培训期间，新员工应认真学习，了解公司情况，提高自身素质。

第九条培训结束后，公司对新员工进行考核，考核合格者方可正式上岗。

四、入职手续
第十条新员工入职时，需办理以下手续：
（一）提交身份证、学历证书、资格证书等有效证件；
（二）填写入职登记表；
（三）签订劳动合同；
（四）缴纳社会保险；
（五）办理工资卡；
（六）领取工作证、胸牌等。

第十一条入职手续办理完毕后，新员工方可正式上岗。

第十二条新员工入职后，公司实行试用期制度。

第十三条试用期为三个月，试用期内，公司对新员工的工作表现进行考核。

第十四条试用期内，如发现新员工不符合岗位要求，公司有权解除劳动合同。

第十五条试用期满，考核合格者转为正式员工；考核不合格者，公司有权解除劳动合同。

六、劳动纪律
第十六条职工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理。

第十七条职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十八条职工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产。

第十九条职工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

七、薪酬福利
第二十条公司按照国家相关规定和公司实际情况，制定薪酬福利制度。

第二十一条职工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第二十二条公司为职工提供法定节假日、年假、产假、病假等福利。

八、离职与解聘
第二十三条职工因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。

第二十四条公司因业务调整、人员冗余等原因，可提前一个月通知职工解除劳动合同。

第二十五条职工离职或解聘后，应办理离职手续，结清工资、社会保险等。

九、附则
第二十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十七条本制度自发布之日起实施。

通过以上职工入厂前管理制度，公司可以确保新员工在入职前充分了解公司情况，明确自身职责，提高工作素质，为公司的发展贡献力量。

同时，本制度也为公司提供了一个规范的管理框架，有助于提高公司内部管理水平。