员工入职离职各种合同表格
员工入职离职表格样板完整
员工入职离职表格样板(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）河南省XX 人员应聘登记表河南省XX员工入职登记表员工姓名：所属部门：岗位：入职时间：社会关系(可填写朋友，但至少填1名)注：1、面试时须提供材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书等原件及复印件各1份、个人简历、小一寸彩照1张。
2、入职后须提供材料：入职领用办公物资明细表领取人：物资保管人：河南省XX增补人员申请表河南省XX增补人员申请表员工离职通知书尊敬的同志：因公司决定。
请接通知后，于年月日前到人力资源综合部办理离职移交手续。
感谢您对公司所做出的贡献！人力资源综合部年月日辞退员工通知书同志：由于；经公司研究从年月日起决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源综合部办理离职手续。
人力资源综合部年月日河南省XX员工离职手续清单填表日期：年月日河南省XX 员工离职申请表员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
日期：[填写离职日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
离职原因：[填写离职原因]
交接事项：
1. 项目交接：
- [填写待交接的项目名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的项目名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的项目名称]：[填写交接人姓名]
2. 文件交接：
- [填写待交接的文件名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的文件名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的文件名称]：[填写交接人姓名]
3. 客户交接：
- [填写待交接的客户名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的客户名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的客户名称]：[填写交接人姓名]
4. 内部联系人交接：
- [填写待交接的内部联系人姓名]：[填写交接人姓名] - [填写待交接的内部联系人姓名]：[填写交接人姓名] - [填写待交接的内部联系人姓名]：[填写交接人姓名]
5. 系统账号交接：
- [填写待交接的系统账号]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的系统账号]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的系统账号]：[填写交接人姓名]
6. 其他事项：
- [填写其他待交接事项]：[填写交接人姓名]
- [填写其他待交接事项]：[填写交接人姓名]
- [填写其他待交接事项]：[填写交接人姓名]
备注：[填写其他需要备注的事项]
以上为员工离职交接事项，请交接人员按照以上内容进行交接。
如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
员工离职交接表(模板)
员工离职交接表(模板)员工离职交接表员工姓名：__________ 所属部门：__________ 解除/终止劳动合同日期：__________ 解除或终止劳动合同原因：员工辞职1.立即进行交接相关的纸面和电子文档。
部门领导签字：__________ 日期：__________2.列出交接的工作内容，并附上详细的清单，需由交接人和接收人签字。
2）交接3）交接人：部门领导意见：签字：日期：__________人事、行政事项交接序号办理事项办理状况说明1 归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡□已归还□未归还2 归还领借的办公书籍□已归还□损坏/ □遗失说明。
3 配置的电脑、电话核查□已归还□损坏/ □遗失□说明。
4 迟到_____次，早退_____次，病假____天小时，事假____天小时，旷工______次计薪_____天餐补天数。
截止缴费在：年月日5 社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）转移截止缴费在：年月日6 住房公积金转移人事主管意见：经办人签字4.考勤情况：截止日期：5.离职本人：我确认上述离职手续已完成，即日起解除我与XXX的劳动关系，保守工作期间，直接或间接接触的公司商业机密。
员工签字确认：日期：年月日财务事项交接序号办理事项财务部门领导意见1 归还借款2 应报帐款签字：日期：__________工作交接清单大纲一、工作内容相关：二、电子文档的说明：三、纸面材料明细：四、待办事项交代：五、其它说明：工作交接人：__________ 工作接收人：__________ 直接主管签字：__________。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
企业员工离职申请表格【完整模版】
员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
-—-—--——-—---——-——————--——---——-—-———-——-—-—--——-—-——————-----
——------——-
财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。
员工离职交接表模版
2.系统账号、权限注销 1.□个人借款／□其他欠款／□ 备用金 2.营运款
交接情况
应扣金额
客户部
2.理赔金额(个人承担部分)
人力资源部
1.高管年假费用（仅适用于高管） 说明：可事先邮件发送离职高管信息给薪酬 核实年假费用情况，如涉及，则此项需薪酬 签字，如不涉及，则无需薪酬签字。
2.□社会保险／□意外险代扣/□公积金
员工离职/离岗交接表
姓名
工号
离职岗位
离职日期
所 属 部 门
行 政 部 门
营运部门
IT部
财务部
交接内容
1.办公用品上交情况 2.□培训资料／□培训教材 3.部门资产交接情况 4.车辆□ 钥匙□、证照交接情况 5.车辆交接情况 6.交通事故及违章处理情况 7.滞留件盘点 1.劳保用品上交情况 2.（行政类）资产交接情况 3.□手机卡／□手机话费扣款 4.餐卡（适用办卡人员） 5. 其他资产交接情况 1.（营运类）资产交接情况 2.垫付车辆交接情况 3.问题件扣款等 1.（IT类）资产交接情况
离职员工签字：
备注：1. 员工离职交接包括资产交接和工作交接、系统账号/权限注销，相关事项须完全办理清楚、完毕后方可离职; 2. 若上述项目离职员工不涉及，请相关人员注明“不涉及此项”，此表项目不得出现漏签; 3. 员工完成全部接交工作后，请将此表交至人力资源部留档;请在0.5个工作日以内完成办理； 4. 若有不明，请致电人力资源部 （电话 ：）。
3.□公司书籍上交情况
4.□员工手册/ □奖励与处罚管理规定
5□工牌/ □沟通手册/□诚信手册
6.□职业鉴定考试费用/□培训违约金
（请列明交接内容及交接情况） 工作交接清单 （仅针对三线）
公司员工离职交接表word模板(完整版)
所在部门
1：近期工作
2：各类文件
3：保密文件
4：工服
5：当月绩效考核
6：其他请各部门助理仔细核对后填写
1：工资结算日期
2：本月出勤情况（病事假及迟到）
3：其他（出差补贴等）
人力资源部
1：住房公积金
2：社会保险
综合部
归还物品清单
目前状况
本人确认
接收人确认
1：固定资产、低值员工证章（工牌）
5：其他
培训部
核对项目
目前状况
本人确认
接收人确认
培训协议
信息化
1：电脑扣款
2：电话费及电话卡
财务部
财务状况
经办人签字
1：商务卡归还情况
2：借款状况
□现金 □商务卡
3：报销状况
4：扣除费用
5：其他
人力资源部
目前状况
经办人签字
1：人事档案
2：工资结算（实际发放工资）
个人费用 结算
财务部审核
经办人签字
实际结算金额
付款形式
发放（交回）金额
□现金
领取人姓名
□账号
提供人
个人信息姓名部门职位个人通讯离职手续联系方式请保持畅通联系电话联系邮交接部门交接项目目前状况本人确认接收人确认所在部门1
XX科技有限公司
BG/LZ005
离职交接表
填表日期： 年 月日
个人信息
姓名
部门
职位
个人通讯离职手续联系方式，请保持畅通
联系电话
联系邮箱
离职证明寄送地址
交接部门
交接项目
目前状况
本人确认
员工离职交接表模版
员工离职交接表模版员工离职交接表员工信息：姓名：[员工姓名]离职日期：[离职日期]职位：[员工职位]部门：[员工所在部门]直接上级：[员工直接上级姓名]离职原因：[员工离职原因]工作交接事项：1. 项目和任务交接：- 将正在进行的项目和任务列表提供给接手人员，并详细说明每个项目的进展情况和下一步行动计划。
- 提供相关文件和资料，确保接手人员可以顺利进行工作。
2. 客户和合作伙伴交接：- 列出所有负责的客户和合作伙伴，并提供他们的联系信息和历史记录。
- 安排会议或电话会议，介绍接手人员给客户和合作伙伴，并确保他们了解接手人员的联系方式和责任范围。
3. 内部协作交接：- 与团队成员和相关部门沟通，确保他们了解员工离职的相关事宜。
- 提供接手人员的联系信息，并鼓励团队成员与其建立联系，以便顺利进行工作交接。
4. 系统和账户交接：- 确保接手人员有权访问员工使用的所有系统和账户。
- 提供相关的用户名和密码，并指导接手人员如何使用这些系统和账户。
5. 文件和资料交接：- 将员工负责的文件和资料整理好，并交给接手人员。
- 提供文件存储位置和相关说明，以便接手人员可以轻松找到所需的文件和资料。
6. 培训和知识转移：- 安排时间，与接手人员进行培训，并详细介绍工作流程和相关业务知识。
- 提供任何必要的培训材料和文档，以便接手人员可以更好地理解和适应新的工作职责。
7. 其他事项：- 列出任何其他需要交接的事项或注意事项，并提供必要的说明和指导。
请确保在员工离职前完成以上交接事项，并与接手人员保持密切沟通，以确保工作的顺利进行。
如果有任何问题或需要进一步的支持，请随时与人力资源部门联系。
员工离职单表格word模板
员工离职单表格word模板该文档提供了员工离职单表格的Word模板，旨在帮助公司和组织管理员工离职流程，记录必要的离职信息。
以下是该模板的详细说明：1.文档标题员工离职单表格2.文档结构该文档包含以下几个部分：公司信息：填写离职单提交的公司名称、部门等信息。
员工信息：记录员工的姓名、工号、职位等详细信息。
离职原因：提供离职原因的选择列表或填写框，以便员工选择或填写具体原因。
离职日期：填写员工离职的具体日期。
工作交接：记录员工需要交接的工作内容和相关人员。
薪资结算：涉及员工薪资结算，如工资、假期结算等事宜的记录。
离职手续：记录员工离职相关的手续和文件提交要求。
评估和反馈：提供员工对公司或岗位的评估和反馈内容，以便公司做出改进。
3.使用说明通过以下步骤可以使用该员工离职单表格Word模板：1.下载模板：将该模板下载到本地计算机。
2.打开模板：使用___ Word或类似的文字处理软件打开模板。
3.填写信息：根据实际情况，填写公司信息、员工信息、离职原因、离职日期等相关内容。
4.自定义修改：根据需要，您可以对表格进行自定义修改，以满足特定的离职流程要求。
5.保存文档：保存所填写的员工离职单表格。
6.打印或电子提交：根据公司的流程和要求，选择打印离职单或通过电子方式提交。
4.注意事项请注意以下事项，以确保有效使用该员工离职单表格Word模板：确保填写的信息准确无误，以免造成不必要的麻烦和纠纷。
本模板仅供参考，具体离职流程和要求可能因组织或公司而异，建议根据实际情况进行相应调整。
离职单的信息应严格保密，避免未经授权的泄露。
5.结语该员工离职单表格Word模板是一个简单而实用的工具，能够帮助公司和组织有效管理员工离职流程。
为了更好地适应实际情况，请根据需要进行适度的修改和调整。
下载员工离职单表格Word模板：[点击此处下载](链接或路径)如有任何问题或改进建议，请随时与我们联系。
祝您的工作顺利！请注意，该文档仅为一份模板，并不构成法律建议。
员工入职离职各种合同表格
试用通知书（存根）试用通知书（部门联）部门：应贵部门人员需求，现有新进员工 （身份证号为： ）。
于 年 月 日到贵部门报道。
岗位为 。
望贵部门予以接洽安排。
感谢贵部对我部工作的支持！人力资源部 年 月 日试 用 通 知 书先生/女士：对于您应聘本公司 职位一事，经复审，决定录用。
请于 年 月 日（周 ）携带下列物品、文件到本公司人力资源部报到。
□试用通知书□近期1寸免冠彩照4张 □身份证原件及复印件□流动人口计生证□最高学历证原件及复印件□日常生活用品（含□铺盖） □职称证/技术等级证原件及复印件□其它报到后，公司将为您再做进一步的职前介绍。
如果您有什么疑惑或困难，请与我公司人力资源部联系。
联系电话： 传真：Email:此致有限公司人力资源部年 月 日体 检 联 络 通 知 单（存根）通知日期： 年 月 日NO ：□□-□□-□□□□NO ：□□-□□-□□□□NO ：□□-□□-□□□□经审查，上述员工已通过面试、考核予以录用，现通知体检。
经 办 人：体 检 联 络 通 知 单员工报到表报到日期： 年 月 日NO ：□□-□□-□□□□NO ：□□-□□-□□□□劳动合同担保协议劳动合同编号□□-□□-□□□□协议编号□□-□□-□□□□甲方：股份有限公司乙方：担保人姓名性别年龄手机号码身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□与被担保人的关系单位名称单位地址单位电话家庭住址住宅电话第一条：甲方为实现公司的宗旨，维护公司的权益，要求应职者提供担保人。
第二条：被担保人应聘到甲方工作，并提出乙方为担保人,乙方自愿并同意为被担保人担保。
第三条：乙方必须是具有担保能力、有稳定住所的自然人。
第四条：乙方的住所地发生变更或有法律允许的原因退保或丧失担保能力，必须及时书面通知甲方。
因乙方变更或变得不确定时，甲方有权要求被担保方提供新的担保人，并补签本协议。
第五条：乙方对被担保人在甲方工作期间因被担保人的原因造成的债务承担保证责任：1、违反操作规程、公司劳动纪律和规章制度或违法行为给甲方造成的损失；2、因被担保人的原因导致甲方商业秘密被侵害而造成的损失；3、因擅自离职给公司造成的损失等。
员工离职交接表
其他
□已交接完成 □未涉及
行政部
电脑
□已交接完成 □未涉及
固定资产
□已交接完成 □未涉及
办公用品
□已交接完成 □未涉及
档案资料
□已交接完成 □未涉及
其他
（如停车卡等）
□已交接完成 □未涉及
财务管理部
借款结清
□已交接完成 □未涉及
费用结清
□已交接完成 □未涉及
其他
□已交接完成 □未涉及
人力资源部
工作证、门禁
□已交接完成 □未涉及
钉钉群清退
薪资结算
五险一金结算
商业保险终止
当月考勤情况ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
离职证明
离职人员签字/日期：
离职人员所在部门负责人签字/日期：
人力资源部备案签字/日期：
备注：
1.本离职交接表由离职员工本人亲自办理，未办理完成，公司将暂不发放未结算的工资，直至手续办理完毕；
2.核准人严格按照上述内容交接，按照实际情况勾选；
员工离职交接表
姓名
部门
岗位
联系电话
入职日期
最后工作日
填表日期
开始交接日期
**请按下列顺序办理财产清理、交接签字手续**
部门
项 目
交接情况（勾选适用项）
接收人签字/日期
部门负责人签字/日期
离职人员
所在部门
文件资料
□已交接完成 □未涉及
工作交接
□已交接完成 □未涉及
各类工具
□已交接完成 □未涉及
储物柜钥匙
3.各相关部门、岗位的交接人、核准人必须认真负责，各部门负责人对整体工作交接结果负直接责任；
4.表格内容不够的，可另行附页。
员工离职全套表格
解除劳动合同申请表备注：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司（部门经理/办事处主任及以上人员）。
离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排, 最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
离职员工签字: 面谈人签字:员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：甲方代表签字:间:乙方签字:时.一联人力资源科注：此单待离职员工签署后于次口（工作口）上午交回人力资源科。
二联行政总务科注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回行政总务科。
三联会计科注：会计科凭此单结算薪资。
员工离职通知单至：IT办公室姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:日期:员工离职通知单至：行政部（前台）姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:日期:（单位名称）宁人字［］第号终止（解除）劳动合同决定书于年—月—日到本单位工作，从事工作，最近一期劳动合同自年—月—日至年—月—日。
现因，依据《劳动法》下列条款之一：1、第二十三条规定：劳动合同终止。
2、第二十四条规定：双方同意解除劳动合同。
3、第二十五条规定：用人单位可以解除劳动合同：4、第二十六条规定：用人单位可以解除劳动合同；5、第三十一条规定：劳动者提出解除劳动合同；6、第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
员工离职交接表
姓名 职务
部门 入职时间
岗位 离职时间
所属部门的工作交接情况：（附工作交接清单）
填表日期： 年 月 日 离职 （ ）辞职（ ）解除 类型 （ ）终止或合同到期
经手人签字：部门经理签字：来自日期： 年 月 日行政手续交接情况：
□办公室钥匙 □工作证 □其他
□办公桌钥匙 □电话机
经手人签字：
□文件柜钥匙 □手机
□文件资料 □计算器
部门经理签字：
□图书 □名牌
□电脑 □门卡
□文件架
日期： 年 月 日
财务手续交接情况： 工资截止日期： □其他：
经手人签字：
□借支费用： □工资次月打入本人卡中 □由
部门经理签字：
□备用金： 代领（提供委托书及身份证复印件）
日期：
年 月日
人事手续交接情况：
辞职申请表 解除或终止劳动关系证明
保密协议 其他：
经手人签字：
部门经理签字：
日期：
年 月日
当事人确认
本人同意移交以上事项所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司的重要资料归 还，并承诺以后不外泄在职期间了解到的公司商业机密。确认从即日起与公司终止劳动关系， 所从事的一切活动与公司无关。同时，本人与公司无任何劳动（包括但不限于合同解除、工 资、奖金、社保、公积金、补偿金、补助等任何相关待遇）纠纷或其他经济纠纷。
总经理意见及签字：
当事人签字：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
备注： 1、每项交接完成后由直接经手人在相应“□”内打“√”，各部门负责人必须与直接经手人确认 所辖范围内项目全部 OK 后才能签字确认，否则后果由部门负责人承担； 2、如有需在员工工资中扣还项目 必须作详细说明（包括原因及当时可确认金额）。3、此表填写、签字完成后交由人力资源部保存。离职员 工和交接人必须认真完成交接并签字确认，如未签字延误责任由未签字人承担！
离职与解除合同相关表格
JQSW-HR-013 离职面谈表JQSW-HR-014离职通知书备注：上述事项全部办理完毕后，方可离职。
解除劳动合同通知书（员工）：你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，依据的规定，公司决定从年月日起解除与你签订的劳动合同。
处理事由说明：符合支付经济补偿金条件的，公司支付经济补偿为人民币元，大写：请你于劳动合同解除日到人力资源部办理相关离职手续。
特此通知！公司：盖章：年月日解除劳动合同通知书的回执本人已于年月日收到公司签发的《解除劳动合同通知书》。
特此说明！公司盖章：员工签字确认：年月日年月日终止劳动合同通知书（员工）：你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，将于年月日到期，依据的规定，经协商确认，公司/员工）已无意再续签劳动合同，劳动合同于年月日终止。
请你于劳动合同终止日到人力资源部办理相关离职手续。
公司：盖章：年月日终止劳动合同通知书（回执）本人已于年月日收到公司签发的《终止劳动合同通知书》。
特此说明！公司盖章：员工签字确认：年月日年月日JQSW-HR-017解除劳动合同关系协议书甲方：乙方：身份证号码：根据国家相关法律法规规定，甲、乙双方经协商一致，在平等、自愿的基础上，就双方自愿解除劳动合同一事达成如下协议，希甲、乙双方共同遵守：一、甲、乙双方自年月日起解除劳动合同关系，并结清所有工资，办妥离职手续，双方不存在有任何劳动争议，且乙方承诺至此以后不再向甲方追究任何经济补偿及赔偿责任。
二、甲、乙双方协商一致，自愿解除劳动合同关系。
甲方一次性补偿乙方人民币元。
（大写：）。
三、乙方承诺签订该《解除劳动合同协议书》后不得以任何理由引起劳资纠纷。
本协议经双方签字盖章后即发生法律效力。
甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：或委托代理人：签订日期：年月日签订日期：年月日JQSW-HR-018解除劳动合同证明书兹证明（身份证号码：社保编号：），因（个人、公司提出/合同到期/双方协商）的原因，本公司已于年月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。
公司员工离职交接表
姓名Biblioteka 性别民族离职时间职位
工龄
入职时间
填表时间
毕业院校
专业
学历
员工类别
□正式员工□ 试用员工
所属部门工作交接情形：（可附工作交接清单）
经办人：
年月日
部门负责人：
年月日
行政部交接情形：
□文件资料□办公用品□文件柜钥匙□办公室钥匙
□电话机□员工证件□工装□办公书籍□软盘光盘□业务账号□其他：
经办人：
年月日
部门经理：
年月日
财务部交接情形：
□欠款结清□工资结清
其他：
经办人：
年月日
部门经理：
年月日
当事人
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。确认从即日起与公司结束劳动关系。
当事人签字：年月日
总经理审核签字：
年月日
以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。
离职表和解除劳动合同书
离职表和解除劳动合同书员工姓名：____________部门：______________职位：______________入职日期：___________离职日期：___________离职原因：____________（请在以下选项中勾选或详细描述）□ 个人原因□ 公司重组□ 合同到期□ 其他（请说明）：_________________________离职交接事项：1. 工作交接：____________2. 财务结算：____________3. 物品归还：____________4. 其他事项：______________离职员工签字：____________日期：______________部门负责人签字：____________日期：______________人力资源部签字：____________日期：______________解除劳动合同书甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________鉴于乙方提出解除劳动合同的申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____________二、乙方应按照甲方的规定完成工作交接，并确保工作连续性。
三、甲方应根据乙方的工作年限和合同规定，支付乙方相应的经济补偿。
四、乙方在离职后应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。
五、乙方离职后，甲方将停止为乙方缴纳社会保险和公积金。
六、本解除劳动合同书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________法定代表人或授权代表签字：____________日期：______________乙方签字：____________日期：____________（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律规定进行调整。
）。
员工离职交接表
员工类别：□正式员工因试用期填表日期：一年一月一日
员工姓名
部n
冈位
入职时间ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
离职时间
止薪日期
所属部门工作交接情况：
经办人：审核人：日期：
行政部工作交接情况：
□办公电脑口笔记本电脑□工作手机/手机卡口计算器口办公桌钥匙
□办公室要求□员工手册口工牌□工作服口饭卡口个人名片□宿舍钥匙
□其他：
经办人：审核人：日期：
人资部交接情况：
□辞职信口辞职申请表口保密协议□竞业协议口只是产权协议
口离职证明□相关证书□证件照片□其他：
经办人：审核人：日期：
财务交接情况：
□薪资福利口应收应付□借支款项□押金相关□其他：
经办人：审核人：日期：
当事人确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职期间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。
签名：日期：
人资行政部意见：
员工已按照公司相关流程制度完成全部工作交接，准予离职。
签名：日期：
总经理批示：
签名：日期：
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试用通知书（存根） 人力资源表单002-1
被通知人 基本情况 姓名 性别 年龄
应聘部门
应聘岗位 通知形式 □书面通知 □电话通知
通知日期 经办人
审核人
试用通知书（部门联）
部门：
应贵部门人员需求，现有新进员工 （身份证号为： ）。
于 年 月 日到贵部门报道。
岗位为 。
望贵部门予以接洽安排。
感谢贵部对我部工作的支持！
人力资源部 年 月 日
试 用 通 知 书
先生/女士：
对于您应聘本公司 职位一事，经复审，决定录用。
请于 年 月 日（周 ）携带下列物品、文件到本公司人力资源部报到。
□试用通知书
□近期1寸免冠彩照4张 □身份证原件及复印件
□流动人口计生证
□最高学历证原件及复印件
□日常生活用品（含□铺盖） □职称证/技术等级证原件及复印件
□其它
报到后，公司将为您再做进一步的职前介绍。
如果您有什么疑惑或困难，请与我
公司人力资源部联系。
联系电话：
传真：
Email:
月 日
NO ：□□-□□-□□□□
NO ：□□-□□-□□□□
NO ：□□-□□-□□□□
人力资源表单002-2
体 检 联 络 通 知 单（存根）
姓 名 部 门 岗 位 身 份 证 号 码
经审查，上述员工已通过面试、考核予以录用，现通知体检。
经 办 人：
体 检 联 络 通 知 单
姓 名 部 门 岗 位 照 片
身份证号码
体检地址 电 话
乘车路线
NO ：□□-□□-□□□□ NO ：□□-□□-□□□□
：
兹有我公司预录用员工来贵所体检，请予以接洽。
并将体检结果附体检通知单告知我们，谢谢！
股份有限公司
年月日
说明： 1、体检费用由个人承担。
2、体检结果由我公司人力资源部专人领取。
人力资源表单002-3
员工报到表
报到日期：年月日
姓名性别应聘方式□公开召考□推荐选取
补员方式□补员□增员人员需求表号：
报到部门岗位身份证号码
工号学历专业
经办人人力资源部长审核
报到部门
内容
责任人
签名
员工
签名1.试用/见习期限：从年月日至年月日
共月
2.行政部安排住宿（住楼号）□
3.行政部经警队备案，收取照片1张□
4.用人部门负责
NO：□□-□□-□□□□
进部门手续及考勤管理□
岗位及工作介绍，督导安排□
安全知识教育□
确定工作任务及考核要求□
5.工作服（工鞋）发放□
6.仓库建立个人工具、工作劳保卡□，行政部建立个人公物卡□
7.人力资源部建立工资档案，收取身份证复印件1份□
8.公司人事制度培训□
9.人力资源部发放工卡、员工手册（号码：）□
说明：1.流程：人力资源部→行政部→行政部经警队→用人部门→工具室（限各事业部、品质管理部工作人员）→人力资源部。
2.相关各部门办理好相应手续，并作好本部门内相应记录。
3.本表格共一份，相关各部门办理好相应手续后由新员工本人带回到人力资源部，以便建立档案。
人力资源表单002-4
劳动合同担保协议
劳动合同编号□□-□□-□□□□协议编号□□-□□-□□□□
甲方：股份有限公司
乙方：担保人姓名性别年龄手机号码
身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□与被担保人的关系
单位名称单位地址单位电话
家庭住址住宅电话
第一条：甲方为实现公司的宗旨，维护公司的权益，要求应职者提供担保人。
第二条：被担保人应聘到甲方工作，并提出乙方为担保人,乙方自愿并同意为被担保人担保。
第三条：乙方必须是具有担保能力、有稳定住所的自然人。
第四条：乙方的住所地发生变更或有法律允许的原因退保或丧失担保能力，必须及时书面通知甲方。
因乙方变更或变得不确定时，甲方有权要求被担保方提供新的担
保人，并补签本协议。
第五条：乙方对被担保人在甲方工作期间因被担保人的原因造成的债务承担保证责任：
1、违反操作规程、公司劳动纪律和规章制度或违法行为给甲方造成的损失；
2、因被担保人的原因导致甲方商业秘密被侵害而造成的损失；
3、因擅自离职给公司造成的损失等。
第六条：乙方对被担保人在甲方的财务借款及由于被担保人违反保密义务或竞业限制的保密协定给甲方利益造成的损失，承担连带赔偿责任。
第七条：乙方须提供下列证件：
1、身份证复印件并加盖派出所公章（或在甲方工作场所复印的身份证复印件）；
2、户口簿复印件并加盖派出所公章（或在甲方工作场所复印的户口簿复印件）。
第八条：本协议经甲、乙和被担保人签字，并加盖乙方单位或街道办事处盖章后生效。
第九条：本协议一式三份，甲、乙双方和被担保人各持一份，具有同等的法律效力。
甲方：股份有限公司（盖章）乙方(担保人)签字：
甲方委托人签字：
年月日年月日
被担保人(甲方员工)签字：乙方单位或街道办事处盖章：
(只证明乙方的住址，不承担连带责任)
年月日年月日
资源表单002-10
离职签审单
姓名部门工号岗位
入司日期年月日离职日期年月日合同编号
特别声明如果由于本人工作移交不完整、或舞弊、或其它涉及本人原因给公司带来损失时，本人承担由此造成的一切后果，并接受公司乃至法律的追查。
员工签名：日期：
工作交接安排接手人：
交接内容：
直接上级/主管：日期：
离职手续
项目内容办理情况确认人签名日
期
工
作
交
接
日常工作及司内来往部门□
书面交接□
工作档案□
司外往来单位□
部门资料□技术图纸□
NO：□□-□□-□□□□
掌管资财过户□（包括备品备件）账目移交□实物移交□财务确认□
财务往来情况□审计部门意见□
相关部门会签信息中心□电脑□软件□
技术中心□技术资料□图书借阅□行政部□
个人公物□
住宿□
工作服□
品管部□
质量赔偿□
计量器具□
工具仓库□
车间工具室□工衣、工鞋□
物品工作锁匙□办公文具□
行政部食堂□餐费情况□经警确认□工卡收回□
人力资源部□考勤情况□培训费用□证件□员工手册□
结算工资□
人力资源部长审核签名：日期：
备注：1、如在分公司任职，须先在分公司各部门签审好，再至公司本部办理离职手续。
2、请将具体移交物品中清单、折损情况附后。
3、各签审经办人须严格履行职责，签字人对相应的签审结果负责。
公司根据需要指派经警协助办理手续。
4、上列事项需完整办理清楚后方可离职。
人力资源表单002-12A
解除劳动合同证明（存根）
NO：□□-□□-□□□□甲方股份有限公司与乙方（身份证号码：□□□□□
□□□□□□□□□□□□□□）签订的劳动合同（期限从年
月日起至年月日止）从年月日
起解除。
乙方签字：
股份有限公司人力资源部
年月日
解除劳动合同证明
NO：□□-□□-□□□□甲方股份有限公司与乙方（身份证号码：□□□□
□□□□□□□□□□□□□□□）签订的劳动合同（期限从年
月日起至年月日止）从年月日
起解除。
特此证明！
股份有限公司人力资源部
年月日
人力资源表单002-12B
终止劳动合同证明（存根）
NO：□□-□□-□□□□甲方湖南山河智能机械股份有限公司与乙方（身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□□）签订的劳动合同（期限从年月日起至年月日止）从年月日起终止。
乙方签字：
股份有限公司人力资源部
年月日
终止劳动合同证明
NO：□□-□□-□□□□乙方（身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□□）
自年月日起至年月日止在甲方（山河智能机
械股份有限公司）担任职务，在职间表现良好，无不良记录。
现因劳动
合同到期，经双方同意，终止劳动合同关系。
特此证明！
股份有限公司人力资源部
年月日。