包村干部调研报告范文.doc

包村干部调研报告范文
的想法放松了自己的要求。

从现有乡镇居民干部的分析来看，主要有四类人员第一类是参加工作时间的大学毕业生。

今年，龙山镇共有31名干部，其中2名大学毕业生参加了工作时间，占全村干部总数的6.4％。

这个群体积极性很高，并且渴望在农村地区做好工作。

但是，由于缺乏农村工作经验，往往很难赢得村民的好评。

第二类是50岁的老干部。

在龙山镇现有村干部，有45岁以上的8人，占全村干部总数的25.8％。

该小组具有丰富的农村工作经验，但在一定程度上存在思维滞后，缺乏创新精神，工作积极性低，方法和方法单一，对子或亲密，导致群众声望下降，干部缺乏活力。

第三，评估机制不完善，缺乏压力。

乡镇评估工作缺乏必要的刚性，往往具有更高的定性和更少的定量。

它是基于干部之间的民主衡量，而不是英雄的表现。

随着时间的推移，民主评价的人为因素不断增强，人际关系的作用日益明显。

只要人际关系良好，年终得分仍然很高，评估结果越来越低，最终导致工作更加干燥。

少，做好。

一些借口因村而异，工作基础不同，居民干部的工作量也不同。

村里的工作很难评估，没有认真评估。

在实际操作过程中，我们的评估一般只针对卓越的评估，但在年度评估另一方面，乡镇机关可以组织村级干部谈谈村干部期望在村干部中所具备的素质，并邀请优秀干部谈谈村民经历和农村交流。

工作方法。

第二是更新培训内容。

培训内容应充分体现按需教学的原则，即村里干部最需要学习，最缺乏的是什么，如新农村建设信息，农村改革发展的原则和政策等。

在新形势下，现代科技知识，乡镇工作法律基础
知识，农村基层党组织建立理论知识，领导科学知识等，然后充分认真地论证课程，教学内容，研究课题，认为课程内容有针对性，有效，同时，可以增加居民干部自主选择的教育培训内容形式，根据不同的需求农村工作。

在责任方面，要求驻地干部指导，监督，协调和帮助。

首先是指导。

及时宣传农村党风政策和涉及农业，农村和农民的法律法规，传达上级党委和政府的重大决策和重要会议精神，引导农民改变他们的意识形态和观念，增强他们的发展意识，民主意识和法制。

二是监督和监督村级民主选举，民主决策，民主管理和民主监督各民主制度的实施。

三是协调，了解和掌握农民的生产生活条件，农村热点和难点问题，及时向上级党委和政府反映农民群众的思想动态，社会状况和舆论。

协调村级组织的关系，加强村级队伍的联合力量，找出村里不放下架子。

基层干部群众团结一致。

也有一些同志，也许是因为选择工作无助。

从内心深处，我仍然对作为一名村官的选择感到不满和不满。

我认为当村官是一条泥泞的腿时，我心里感到有些沮丧，放松。

自律，工作任意性强，自我控制能力差，只要组织照顾，不组织纪律，履行不良职责，甚至有不离开房子和随意离职的问题。

不适合生活。

由于多年留学，尤其是大学校园生活，有些人已经习惯了城市生活。

因此，在选择一名村官后，虽然他们有一定的心理准备，但他们面临着基层艰苦的工作环境和恶劣的生活条件。

我仍然觉得与我的想象力差距部是一个需要精心培养的团队，但实际上他们在各地培养都遇到了困难。

从调查中我们发现，主要缺乏科学的训练方法。

首先，培训方法是单一的。

在培养过程中，往往仅限于参与乡村事务形
式的培训，缺乏有效的培训方法。

其次，培训内容不具吸引力。

虽然在培养过程中内容不断丰富，但总体情况仍然缺乏吸引力，内容不够全面，政治培训占很大比例，只有一个远程教育平台，三是缺乏培训岗位。

通过调查发现，大学干部的培训基本上是在处理一些村级事务的过程中进行的。

村干部以帮派的形式接受培训，村干部可以学习一些村干部的工作方法学习新农村建设知识，学习农村工作方法，引导他们写学习笔记和经验，撰写理论文章和研究报告，实现理论与实践的结合。

三是在工作中进行全方位沟通。

帮助他们开阔视野，拓宽思路，让他们尽快熟悉农村工作，提高他们在农村工作的能力，让他们一步一步，放手，张开双臂。

并向农民提出想法，走上前进道路，致力致富，处理各种积累的经验，培养复杂问题的人才，完成艰巨而危险的任务。

与此同时，我们必须认真解决各方面的困难。

一是解决实际困难，确保农村安心。

组织部门发挥着自然家庭的作用，积极配合有关部门，落实大学生村官的经济和生活条件，并指派专人翻译其他省份的大学生村官员，为他们提供便利工作条件和生活条件。

二是加强能力培训，确保服务顺利进行。

开展带通活动，教育和引导村民和村官，树立正确的人生观，价值观和世界观;村党组织书记在工作中担任教师，负责向大学生传授农村基层工作经验。

同时，开展多岗位练习，安排他们负责党员发展，育龄管理，信息汇编等，使他们能够在多个岗位上练习，尽快发挥作用。

尽可能。