莱茵达公司人力资源部经理职位说明书
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5.组织建立和完善集团人力资源管理体系（薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等）,并推行实施
6.负责集团总部及房地产集团人力资源工作,包含招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训和职员职业发展计划等工作
7.负责建立集团职员晋升/淘汰机制,组织实施集团总部职员能力测评
8.组织拟订集团及下属企业关键岗位继任者计划,报行政人事总监审核,并监督实施
工作描述
关键职责
业务管理
1.负责拟订集团人力资源计划和年度人力资源需求计划和职员技能发展计划,报行政人事总监审核
2.负责拟订人力资源部门年度目标和工作计划,报行政人事总监审批。指导、监督下属人职员作,以达成目标
3.负责拟订集团总体人事管理政策制度,报行政人事总监审批,并监督实施
4.负责集团组织结构设计与调整工作,汇总、审核并立案下属企业组织设计方案和岗位编制,报行政人事总监审核
莱茵达集团有限企业
人力资源部经理职位说明书
文件编号:
部门
人力资源部
职位名称
经理
职位代码
直接上级
行政人事总监
平行职位
其它职能部门经理
下属职位
人事招聘主管
薪酬绩效主管
任命方法
董事长/总裁任命
工作目标
依据集团发展战略要求,完成本部门经营目标,为集团提供、培养和打造优异人才队伍,发明含有主动意义职员关系,建立和完善可连续发展人力资源体系和环境,为战略发展提供人才支撑,充足发挥其作为人才管理和培养中心作用
2.组织拟订本部门年度费用预算,报批。经审批后监督实施,负责预算内费用审批
3.参与对部门经理等级以下人员招聘、任免、晋升和调配,拥有提议权
4.负责对部门经理等级以下人员绩效考评,提出奖惩提议
5.负责部门日常工作管理,监督检验下属人员遵章守纪及工作落实情况
6.处理部门内工作协调和人员沟通,营造良好工作气氛
9.帮助行政人事总监拟订集团高层管理者、下属企业总经理职业生涯计划设计
10.监督、指导下属企业人力资源管理工作,为下属企业提供人力资源管理支持与服务
11.负责处理企业运作过程中出现重大人力资源问题
组织管理
1.参与拟订本部门组织机构、岗位编制和职责分工,确定对对应岗位工作要求和业绩考评标准（集团统一调整）
知识技能
1.对现代企业人力资源管理各个职能模块都有较深入认识,能够指导各个职能模块工作
2.含有现代人力资源管理理念和扎实理论基础
3.熟悉中型企业人事管理及国家各项人事政策
4.含有较强组织管理能力和人际关系沟通、协调能力
任职者署名
直接上级署名
审批者署名
实施时间
受控状态
备注
职员培养
1.参与拟订本部门关键职位继任计划
2.参与拟订本部门专业和管理技能培训计划,报批并监督实施
其成集团交办其她工作任务
3.跨部门沟通协调
4.依据集团要求参与决议并提出本部门专业提议或方案
任职资格
教育程度
人力资源管理等相关专业,本科及以上学历
经验
5年以上人力资源管理工作经验, 3年以上人力资源部门经理经验
6.负责集团总部及房地产集团人力资源工作,包含招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训和职员职业发展计划等工作
7.负责建立集团职员晋升/淘汰机制,组织实施集团总部职员能力测评
8.组织拟订集团及下属企业关键岗位继任者计划,报行政人事总监审核,并监督实施
工作描述
关键职责
业务管理
1.负责拟订集团人力资源计划和年度人力资源需求计划和职员技能发展计划,报行政人事总监审核
2.负责拟订人力资源部门年度目标和工作计划,报行政人事总监审批。指导、监督下属人职员作,以达成目标
3.负责拟订集团总体人事管理政策制度,报行政人事总监审批,并监督实施
4.负责集团组织结构设计与调整工作,汇总、审核并立案下属企业组织设计方案和岗位编制,报行政人事总监审核
莱茵达集团有限企业
人力资源部经理职位说明书
文件编号:
部门
人力资源部
职位名称
经理
职位代码
直接上级
行政人事总监
平行职位
其它职能部门经理
下属职位
人事招聘主管
薪酬绩效主管
任命方法
董事长/总裁任命
工作目标
依据集团发展战略要求,完成本部门经营目标,为集团提供、培养和打造优异人才队伍,发明含有主动意义职员关系,建立和完善可连续发展人力资源体系和环境,为战略发展提供人才支撑,充足发挥其作为人才管理和培养中心作用
2.组织拟订本部门年度费用预算,报批。经审批后监督实施,负责预算内费用审批
3.参与对部门经理等级以下人员招聘、任免、晋升和调配,拥有提议权
4.负责对部门经理等级以下人员绩效考评,提出奖惩提议
5.负责部门日常工作管理,监督检验下属人员遵章守纪及工作落实情况
6.处理部门内工作协调和人员沟通,营造良好工作气氛
9.帮助行政人事总监拟订集团高层管理者、下属企业总经理职业生涯计划设计
10.监督、指导下属企业人力资源管理工作,为下属企业提供人力资源管理支持与服务
11.负责处理企业运作过程中出现重大人力资源问题
组织管理
1.参与拟订本部门组织机构、岗位编制和职责分工,确定对对应岗位工作要求和业绩考评标准（集团统一调整）
知识技能
1.对现代企业人力资源管理各个职能模块都有较深入认识,能够指导各个职能模块工作
2.含有现代人力资源管理理念和扎实理论基础
3.熟悉中型企业人事管理及国家各项人事政策
4.含有较强组织管理能力和人际关系沟通、协调能力
任职者署名
直接上级署名
审批者署名
实施时间
受控状态
备注
职员培养
1.参与拟订本部门关键职位继任计划
2.参与拟订本部门专业和管理技能培训计划,报批并监督实施
其成集团交办其她工作任务
3.跨部门沟通协调
4.依据集团要求参与决议并提出本部门专业提议或方案
任职资格
教育程度
人力资源管理等相关专业,本科及以上学历
经验
5年以上人力资源管理工作经验, 3年以上人力资源部门经理经验