职业卫生管理制度【最新版】
职业健康卫生管理制度(4篇)
职业健康卫生管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《重庆市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。
3、加强防尘措施。
采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。
4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。
5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。
6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。
7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。
8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。
9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。
10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。
11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。
12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。
体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。
13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。
职业卫生管理制度6篇
职业卫生管理制度6篇职业卫生管理规章制度篇一为加强医疗机构医务人员手卫生工作，预防和控制医院感染，提高医疗质量，保障医疗安全和医务人员的职业安全，根据《医疗机构医务人员手卫生》的要求，制定本制度。
一、医务人员禁留长指甲，上班时禁止佩戴假指甲、戒指，摘除手套后应当清洁双手后，再进行其他操作。
二、临床科室治疗室、换药室、注射室、门诊各诊室要有流动水洗手设施，开关采用感应式。
不便于洗手时，应配备快速手消毒剂。
三、肥皂应保持清洁、干燥，建议采用液体皂或医用洗手液。
四、可选用纸巾、擦手毛巾等擦干双手。
擦手毛巾应保持清洁，干燥，一用一消毒。
五、洗手指征1、直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；2、接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后；3、穿脱隔离衣前后，摘手套后；4、进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后；5、医务人员的手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
六、洗手时用清洁剂认真揉搓掌心、指缝、手背、手指关节、指腹、指尖、拇指、腕部，时间不少于10—15秒，流动水洗净。
七、手消毒指征1、检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；2、出入隔离病房、重症监护病房、新生儿病房和传染病病房等医院感染重点部门前后；3、接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后；4、双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或者处理传染病人污物之后；5、需双手保持较长时间抗菌活性时。
八、外科刷手应用刷子蘸洗涤剂将指甲内污物刷净，并洗净双手臂，擦干，再用手消毒剂刷手或泡手。
刷手或泡手时间必须符合要求。
具体方法见《医院消毒技术规范》。
九、外科洗手后使用无菌巾擦手，盛装无菌巾的容器应当干燥、灭菌。
十、用于刷手的海绵、毛刷及指甲刀等用具应当一用一灭菌或者一次性使用，洗手池应当每日清洁。
职业卫生管理制度
职业卫生管理制度职业卫生管理制度是为了保障员工的健康与安全，预防和控制职业病的发生，提高工作环境卫生水平，依据相关法律法规和标准，制定的适用于企业、事业单位、社会团体等用人单位的职业卫生管理制度。
一、组织机构和职责1. 用人单位应当设立职业卫生管理机构或者指定专人负责职业卫生工作。
2. 职业卫生管理机构或者专人负责组织制定和实施职业病防治计划、职业卫生管理制度，指导、检查和督促各部门、各岗位的职业卫生工作。
3. 用人单位应当建立健全职业卫生责任制，明确各级管理人员、技术人员和员工的职业卫生职责。
二、职业健康管理1. 用人单位应当为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动保护用品，并指导、督促员工正确使用。
2. 用人单位应当定期对员工进行职业健康检查，并建立职业健康档案。
职业健康检查费用由用人单位承担。
3. 用人单位应当加强职业病防治知识的培训，提高员工的职业健康意识和自我防护能力。
4. 用人单位应当及时报告职业病事故，并按照有关规定进行调查处理。
三、职业病防治1. 用人单位应当根据国家职业病防治法规和标准，开展职业病危害因素调查、评价和控制工作。
2. 用人单位应当建立职业病危害因素监测、检测和评价制度，定期对工作场所进行监测、检测和评价。
3. 用人单位应当采取有效措施，预防和控制职业病的发生。
对已发生的职业病，应当及时进行治疗和康复。
4. 用人单位不得安排未成年工人在有毒、有害、危险和对身体有害的岗位上工作。
四、职业卫生监督1. 用人单位应当接受劳动行政部门和其他有关部门的职业卫生监督管理。
2. 用人单位应当如实提供职业病防治计划、职业卫生管理制度、职业健康检查结果等相关资料，接受职业卫生监督检查。
3. 用人单位对职业卫生监督检查人员应当予以配合，不得拒绝、阻挠。
五、职业卫生宣传教育1. 用人单位应当加强职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生知识和技能。
2. 用人单位应当定期组织职业卫生培训，对新入职员工进行职业卫生培训。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度一、职业卫生责任制度1、明确企业各级领导、各部门和员工在职业卫生工作中的职责和义务。
企业主要负责人对本单位的职业卫生工作全面负责。
分管职业卫生的负责人协助主要负责人做好职业卫生工作，并直接领导职业卫生管理部门的工作。
各部门负责人对本部门的职业卫生工作负责，确保各项职业卫生措施在本部门的有效实施。
员工应遵守职业卫生规章制度，正确使用职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。
2、建立健全职业卫生管理网络，配备专（兼）职职业卫生管理人员。
企业应设立职业卫生管理机构，明确其职责和权限。
职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和能力，负责职业卫生日常管理工作。
二、职业卫生教育培训制度1、制定职业卫生教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和考核要求。
培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病防护技能等。
培训对象包括新入职员工、在岗员工、转岗员工等。
定期组织职业卫生培训，并对培训效果进行考核评估。
2、采取多种形式开展职业卫生教育培训，如集中授课、现场演示、宣传资料等。
新入职员工应进行不少于 8 学时的职业卫生培训。
在岗员工每年应接受不少于 4 学时的职业卫生培训。
三、职业病危害因素监测及评价制度1、委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所进行职业病危害因素检测。
检测项目应包括粉尘、化学毒物、噪声、高温等。
检测频率应符合国家法律法规和标准的要求。
2、对检测结果进行分析和评价，及时发现职业病危害因素超标情况。
如发现超标，应立即采取整改措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。
定期对职业病危害现状进行评价，为职业卫生管理提供依据。
四、职业病防护设施管理制度1、建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
在建设项目可行性研究阶段，应进行职业病危害预评价。
在初步设计阶段，应编制职业病防护设施设计专篇。
在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价。
职业卫生管理制度(15篇)
职业卫生管理制度(15篇)职业卫生管理制度1第一章总则1为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度。
2职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。
3项目部经理饶文举对本项目部职业卫生与职业病防治工作负全面责任，各部门主要领导对本部门的职业卫生与职业病防治工作负直接领导责任。
4安质部是职业卫生职业病防治的主管部门，协调各部门做好职业病防治工作。
第二章管理机构与职责1设立职业病防治领导小组，由下列成员组成:组长:饶文举副组长:何先瑜薛志国赵峰涛朱广君孙长江成员:孙建洪宋鹏张新张洪德康小卫熊建波何乾龙冯亚峰杨天福樊军高勇高体忠陈明忠陈友乐任亮王建华胡乐远袁振洲张小斌任辉2职业病防治领导小组的职责:2.1分管领导要掌握全线整体职业病防治工作，及时处理请示报告。
2.2制定和修改经理部职业病防治管理制度，审定职业病防治工作计划，并督促实施。
3技安处负责按照《职业病防治法》要求，提出职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。
监督《急性职业中毒应急救护预案》的实施。
4工程部负责各项防尘防毒技术措施的具体落实，统一调度指挥突发性泄漏、中毒等事项的应急救护工作。
5安质部负责《急性职业中毒应急救护预案》的建立及落实。
内容含第一部份:应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份:化学毒物急性中毒现场急救及指挥现场；第三部份:急性职业中毒诊疗常规。
并在实际工作中不断完善和提高、改进。
负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。
并将体检结果告知职工。
6安质部负责对各个够本工段岗位的“三废治理”及达标排放的管理，对所有职业危害因素定时、定点进行监测，建立监测数据档案(含外来监测)，并将监测结果月末报技安处。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
职业卫生管理制度3篇
职业卫生管理制度3篇在现在社会，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经订立颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有管束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是我细心为大家整理的职业卫生管理制度3篇，您的确定与共享是对我最大的激励。
职业卫生管理制度篇一关于职业卫生与职业病的管理制度为了加强对职工卫生和职业病的管理，加强对尘毒危害点的掌控，保护员工自身体健康与安全，特订立的本规定。
一、基本原则1、职业卫生工作坚持“防备坚持、防治结合，综合整治”的方针，结合文明生产，实行有效措施除去或削减有害因素，为职工制造良好作业环境。
2、单位重要领导对本单位的职业卫生工作全面负责，坚持管生产必需管职业卫生的原则。
二、管理与监督1、在主管领导的领导下，安全管理部门负责订立改善有毒有害劳动条件的技术措施计划并组织实施，负责有毒有害作业职工的保健津沾发放工作。
2、建立专门机构或设置专人负责对职业卫生工作的管理，其职责是：（1）贯切执行国家和上级主管部门颁发的有关职业卫生方面的各项法律法规和标准。
（2）订立单位职业卫生工作长远计划和年度计划。
（3）把握单位有害作业点的工分布情况，并按规定进行监测。
（4）由人事部门进行搭配，对新从事有毒有害的工作人员进行体检。
发觉有职业禁忌者，不得从事有害有毒作业。
（5）对长期进行有害有毒的工作人员，要定期进行健康检查。
建设健全接触有害因素员工的健康档案。
（6）参与新、改、扩建生产性工程建设项目的设计审查和竣工验收工作。
3、单位应依据职业病的诊断机构的看法布置有职业病的员工进行医疗或疗养。
4、在医治和疗养后被确认为不能从事有害作业的，应在被确认之日起两个月内调离岗位，确诊为职业病的员工，调离原工作岗位后仍享受原工种保健待遇。
5、从事有害作业的员工，应按规定接受职业病检查，所占用的生产工作时间按正常出勤处理。
如职业病防治机构认为需要住院的作进一步检查时，无论其最终诊断为职业病否，在此期间享受职业病待遇。
职业卫生健康管理制度(五篇)
职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。
1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。
____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。
3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。
3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。
职业卫生管理制度（三篇）
职业卫生管理制度是指为了保障职工的健康和安全，保持良好的工作环境，预防和控制职业病，建立的一套管理制度和工作流程。
职业卫生管理制度包括以下几个方面：1. 职业卫生政策：制定和实施职业卫生政策，明确职业卫生的重要性和优先级。
2. 职业卫生目标：设定和达成职业卫生的目标，如降低职业病发病率、提高职业病防治效果等。
3. 职业卫生组织：建立职业卫生组织机构，并确定职责和权限，负责协调、监督和评估职业卫生工作。
4. 职业卫生管理人员：确定职业卫生管理人员，包括职业卫生管理员和职业卫生专业人员，并进行相关培训。
5. 职业卫生监测：建立职业卫生监测系统，定期对工作环境、职业病危害因素和职工健康进行监测和评估。
6. 职业病防护措施：确定和实施职业病预防和控制措施，包括工作场所的改造、职业卫生设施和设备的配置等。
7. 职业卫生教育：进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
8. 职业卫生应急管理：制定职业卫生应急预案，应对突发事件和职业卫生事故，保障职工的安全和健康。
9. 职业卫生评估：定期进行职业卫生评估，评估职业卫生管理措施的有效性和职业病防治效果。
职业卫生管理制度是企业或组织建立和落实职业卫生管理的基础，通过规范和系统化的管理措施，可以有效预防和控制职业病发生，保护职工的健康和安全。
职业卫生管理制度（二）一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作环境的安全性和卫生水平，促进企业健康可持续发展，特制定本职业卫生管理制度。
二、应用范围本制度适用于所有员工，包括直接雇佣员工和合同工。
三、卫生保障责任1. 企业管理层要将职业卫生工作纳入企业发展战略和日常运营管理中，并予以重视和推动。
2. 企业管理层要设立企业卫生保障部门或职位，负责卫生管理工作的组织与实施。
3. 卫生保障部门或职位要负责制订、修订和实施职业卫生管理制度，核查和监督企业职业卫生工作的执行情况，并提出改进建议。
4. 企业卫生保障部门要进行职业卫生风险评估，确定危害因素并采取相应的控制措施。
职业卫生管理制度新版本
第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，保障劳动者身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体劳动者和从事职业卫生管理工作的相关人员。
第三条本制度遵循预防为主、防治结合、综合治理的原则，确保职业卫生工作落到实处。
第二章职责分工第四条单位主要负责人对本单位的职业卫生工作全面负责，定期组织研究、部署、检查职业卫生工作。
第五条职业卫生管理部门负责本单位的职业卫生管理工作，具体职责如下：（一）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（二）组织开展职业卫生宣传教育，提高劳动者职业卫生意识；（三）监督、检查职业卫生设施、设备的使用和维护；（四）组织开展职业健康检查，发现职业病疑似病例，及时报告和处理；（五）建立健全职业病危害事故应急预案，组织开展应急演练。
第六条各部门负责人对本部门的职业卫生工作负直接责任，确保本部门职业卫生工作落到实处。
第七条劳动者有义务遵守职业卫生管理制度，正确使用个人防护用品，发现职业病危害因素，及时报告。
第三章职业病危害因素管理第八条单位应按照国家有关标准，对本单位存在的职业病危害因素进行识别、评估和控制。
第九条对职业病危害因素进行定期检测，确保其浓度或强度符合国家职业卫生标准。
第十条对存在职业病危害因素的工作场所，应采取有效的防护措施，如通风、个人防护等。
第十一条对新引进的设备和工艺，应进行职业病危害预评价，确保符合国家职业卫生标准。
第四章职业健康检查第十二条单位应按照国家规定，为劳动者进行定期职业健康检查。
第十三条职业健康检查结果应及时告知劳动者，对疑似职业病病例，应按照国家规定进行诊断。
第十四条对职业健康检查中发现的问题，应及时采取措施，保障劳动者健康。
第五章职业病危害事故处理第十五条单位应建立健全职业病危害事故应急预案，定期组织应急演练。
第十六条发生职业病危害事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故影响。
职业卫生管理制度(十篇)
职业卫生管理制度1、新员工上岗时必须进行体检，只有在体检合格后才能就业、上岗。
不得安排有禁忌症的人员从事危险、有害作业。
2、对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
3、生产、经营场所设置警示标志，以加强职工安全生产意识。
4、存在有毒﹑有害物质场所设置通风，排毒，净化系统，使作业场所环境尘毒浓度达到卫生标准。
5、营运车辆要配有急救箱和相应的个人防护用品。
6、正确穿戴个人劳动防护用品，并保管好，维护好，正确使用。
驾驶车辆期间严禁穿短衣，短裤，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。
7、加强从业人员的安全教育，使得员工对危险有害物质有防范意识；制定安全操作规程，并配备专（兼）职安全员负责日常检查，监督安全工作。
8、为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在作业过程中因生理特点造成的特殊困难，必须对女员工实行特殊保护措施。
职业卫生管理制度（二）二0一____年____月目录1、职业病防治责任制2、职业卫生检查与奖惩制度3、职业危害申报制度4、职业危害告知制度5、职业健康宣传教育培训制度6、职业危害防护设施维护检修制度7、劳动防护用品管理制度8、职业危害日常监测管理制度9、职业健康检查与诊治制度10、从业人员职业健康监护档案管理制度11、岗位职业健康操作规程12、职业病危害事故应急救援预案1、职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的规定，特制定本制度。
二、本制度是从____上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
2024年职业卫生管理制度（四篇）
2024年职业卫生管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
最新职业卫生管理制度
最新职业卫生管理制度第一章总则第一条目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司所有相关岗位人员。
第三条术语定义1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的。
第二章组织机构与职责第四条公司设立职业卫生管理组织，由总经理担任组长，安全管理人员、生产管理人员、人事部人员等为成员，共同负责公司职业病防治工作的组织与实施。
第五条职业卫生管理组织的主要职责：1、制定并实施公司职业病防治计划和实施方案。
2、组织职业健康检查，建立健全职业卫生档案和职工健康监护档案。
3、组织职业病危害因素监测及评价，对存在职业病危害因素的工作岗位进行评估和控制。
4、组织职业卫生培训，提高员工职业病防治意识和能力。
5、制定职业病应急救援预案，组织应急演练。
6、定期对职业病防治工作进行检查、评估和改进。
第三章职业病危害防治责任制第六条公司实行职业病危害防治责任制，明确各级管理人员、部门和员工的职业病防治职责。
第七条公司负责人对本公司的职业病防治工作负全面责任，必须保证职业病防治措施的落实。
第八条各部门、车间、班组应明确职业病防治责任人，负责本部门、车间、班组的职业病防治工作。
第四章职业病危害警示与告知制度第九条公司应在工作场所设置明显的职业病危害警示标识，告知员工存在的职业病危害因素、危害程度和预防措施。
第十条公司应向员工告知职业病防治法律法规、公司职业病防治规章制度、职业健康检查结果等信息。
职业卫生管理制度15篇
职业卫生管理制度15篇【第1篇】公司职业卫生管理制度（2）公司职业卫生管理制度(二)一、目的本企业作业场所不可避免地存在一些有害因素,这些有害因素对人的生理功能会产生不良效应,或对健康造成损害而导致职业病,为减少和避免职业伤害事故的发生,特制订本制度。
二、范围本企业存在职业危害的作业场所主要有生产车间、仓库、试验室,作业过程中的有毒有害因素主要有:噪音危害、中毒等。
三、职责职业卫生由企业安全委员会负责监督管理,相关部门主管协助,企业安全委员会应为接触职业危害的从业人员建立职业卫生档案。
四、操作规程1.个人防护(1)本部门根据岗位需要,给员工配置有安全帽、过滤式防毒口罩、防护手套、防护眼镜、工作鞋、工作服等防护用品。
(2)员工上岗前必须按规定佩带防护用品,安全管理人员以及车间主任、班组长均有责任监督员工佩带及正确使用防护用品。
(3)勤剪指甲、勤换衣服,工作服弄脏时要及时更换和清洗。
(4)员工上岗前、下岗后,均应使用清洁剂洗手,严禁使用有机溶剂洗手及洗衣服。
(5)定期对生产作业场所员工进行职业性健康检查,对检查结果异常的员工必须立即调离该岗位。
(6)严禁员工带病工作,身体不舒服或精神状态不佳的员工禁止上岗作业。
2.公司区(1)公司区道路应平整畅通,夜间生产时应有足够的照明。
(2)公司区应保持清洁,并做好绿化工作。
(3)建筑物必须坚固安全,损坏、危险设施应及时修理。
3.工作场所(1)工作场所应保持整齐、清洁、光线充足。
当自然采光不足时,应打开照明设施,保证光线充足。
(2)生产场所应保持通风良好,生产前应将车间内的排气扇及窗户打开,保证有足够的空气流通,以免造成易燃蒸气以及粉尘积聚。
(3)分散研磨时必须盖上挂缸盖,尽可能减少溶剂的挥发。
(4)当在天气炎热的情况下生产时,应由食堂提供绿豆汤等,以防中暑。
(5)为保障员工身体健康,实行8小时/天工作制,无特殊情况下,严禁加班加点疲劳工作。
4.生产辅助设施(1)应保持生活用水和工业用水的充足供给。
公司职业卫生安全管理制度(3篇)
公司职业卫生安全管理制度第一章总则第一条为了保护员工的身体健康和生命安全，维护正常的生产秩序，促进公司的可持续发展，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工和管理人员，包括全职、兼职和临时员工。
第三条公司职业卫生安全管理的目标是预防职业疾病和工伤事故的发生，提高员工的健康水平和工作环境的安全性。
第四条公司将会严格按照国家法律法规和相关标准要求，加强职业卫生安全管理工作。
第五条公司职业卫生安全管理委员会将会负责监督和执行本制度，并对制度进行评估和修订。
第六条所有员工必须遵守本制度，严格遵守公司职业卫生安全规定，确保工作环境的安全性和自身健康。
第二章职业卫生管理第七条公司将进行职业卫生风险评估，确定并控制职业卫生风险，保护员工的身体健康。
第八条公司将会为员工提供必要的职业卫生培训，包括职业病防护知识、工作环境的危害及预防措施等。
第九条公司将为员工提供必要的个人防护装备，并定期检查装备的有效性和合格性。
第十条公司将会监测和评估工作环境的职业卫生情况，确保工作环境的卫生安全。
第十一条公司将设立职业卫生管理人员，负责协调职业卫生工作，定期进行职业卫生检查和评估。
第十二条公司将会建立职业卫生档案，记录员工的职业病危害因素暴露情况和健康监测结果。
第三章安全生产管理第十三条公司将建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
第十四条公司将进行安全生产风险评估，确定并控制安全生产风险，确保生产过程的安全性。
第十五条公司将为员工提供必要的安全培训，包括生产作业安全、应急预案等。
第十六条公司将设立安全生产管理人员，负责协调安全生产工作，定期进行安全生产检查和评估。
第十七条公司将建立安全生产档案，记录安全生产事故的统计情况和安全生产整改情况。
第四章应急管理第十八条公司将建立应急预案，明确各级管理人员和员工的应急职责，确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。
第十九条公司将进行应急演练，提高员工的应急管理能力和应变能力。
职业卫生管理制度标准版本（6篇）
职业卫生管理制度标准版本为了认真贯彻《____职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护广场职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门在总经理、工会卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好广场的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与员工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”____制度，按照《____职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、____认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
五、定期、不定期____对各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
六、依法____对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。
七、依法____对员工的职业卫生教育与培训。
八、____开展对广场的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职64业病危害因素监测档案，并妥善保存。
九、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对广场进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向员工公布。
十、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
十一、体检是对广场在岗和转岗工作人员身体健康的一种早预防早治疗的一种福利待遇，是一项抵御疾病危害的一项劳动保护辅助措施。
十二、体检制度是一项政策性很强的工作，直接关系到职工的切身利益，所有员工必须持有卫生防疫站出据的体检报告和健康证。
十三、由职工医院建立健全健康档案，并将持续跟踪他们的身体情况和健康指导，住院治疗、观察期间，按工伤处理，病历要长期保存。
职业卫生管理规章制度（精选5篇）
职业卫生管理规章制度(精选5篇)职业卫生管理规章制度(精选5篇)在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的职业卫生管理规章制度5篇，让我们一起来看看!职业卫生管理规章制度（篇1）第一条为创造舒适、卫生、整洁的工作环境，加强公司卫生管理，树立公司良好形象，制定本办法。
第二条卫生区域划分为办公区域、公共区域、职工宿舍、食堂和其它区域，具体分工为：1、经理室卫生由办公室负责打扫;2、各部室的卫生由本部室人员负责打扫;3、办公区公共区域卫生由各部室按照划分的卫生区域进行打扫;4、职工宿舍、厕所卫生按照制定的值日表执行。
5、食堂卫生由厨师负责打扫。
6、其它区域卫生由办公室负责安排。
第三条办公区域、职工宿舍和食堂区域卫生工作要做到以下方面：1、门窗(玻璃、窗台、窗棂)无灰尘;2、地面清洁干净，无污染、污水;3、楼道、办公室四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘;4、书橱上无灰尘、污渍、书橱档案橱内书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;5、桌椅摆放端正;6、办公桌上无灰尘，物品摆放整齐;7、微机打印机等设备保养良好干净，暖气管道、照明灯、电风扇、空调等电器干净，无灰尘;8、室内、楼道墙壁干净无涂抹痕迹;9、办公楼前及院门周围卫生要定期打扫，保持卫生，无纸屑、无垃圾等废弃物品;10、厕所无异味、无蝇蛆、无尿碱，无积水，无污物。
第四条各部室要按照划分的区域，认真搞好卫生工作。
第五条公司员工应严格遵守本规定，自觉接受相关部门的管理与监督。
第六条因卫生管理制度执行不力，宿舍或其他卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最后一名，宿舍卫生有问题者扣除该宿舍所有居住人员每人10元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣除责任部室负责人20元工资。
第七条办公室负责组织相关人员对卫生区域进行抽查、检查、评比。
第八条本办法由办公室负责解释。
新版职业卫生管理制度
第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，保障劳动者职业健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事生产、经营、管理活动的员工，包括直接从事生产劳动的工人、技术人员、管理人员等。
第三条本制度遵循预防为主、防治结合的原则，通过建立健全职业卫生管理体系，确保劳动者职业健康。
第二章职责与分工第四条职业卫生管理领导小组成立职业卫生管理领导小组，负责本单位职业卫生工作的全面领导和管理。
1. 组长：由单位主要负责人担任。
2. 副组长：由分管安全生产的领导担任。
3. 成员：由人力资源部、安全管理部门、生产部门、技术部门等相关负责人组成。
第五条人力资源部1. 负责制定和实施职业卫生管理制度，组织职业卫生培训。
2. 负责员工的职业健康检查，建立员工职业健康档案。
3. 负责劳动者的职业健康监护，确保员工按规定进行体检。
第六条安全管理部门1. 负责职业危害因素的监测与控制，确保工作场所符合国家职业卫生标准。
2. 负责职业卫生设施的维护和管理。
3. 负责对违反职业卫生规定的行为进行查处。
第七条生产部门1. 负责生产过程的职业卫生管理，确保生产工艺和设备符合职业卫生要求。
2. 负责工作场所的通风、照明、防尘、防毒等设施的正常运行。
3. 负责员工的个人防护用品的发放和管理。
第八条技术部门1. 负责新、改、扩建项目中的职业卫生“三同时”审查。
2. 负责对生产设备进行定期检查和维护，确保其符合职业卫生要求。
3. 负责对生产工艺进行改进，降低职业病危害。
第三章职业危害因素管理第九条识别与评估1. 定期对工作场所进行职业危害因素识别与评估。
2. 对识别出的危害因素，制定相应的控制措施。
第十条风险控制1. 对危害因素进行分级管理，确定控制重点。
2. 采取工程技术措施、组织管理措施、个人防护措施等，降低危害因素对劳动者的危害。
第十一条监测与检测1. 定期对工作场所的职业危害因素进行监测与检测。
职业卫生管理制度(3篇)
职业卫生管理制度1、目的和依據1.1爲預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害專案申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。
1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防爲主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。
2、適用範圍本制度適用於公司各車間、部門的職業衛生管理工作。
3、定義3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。
職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中産生的其他有害因素。
3.2職業病。
指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，並列入國家公佈的職業病名單的疾病。
4、機構設置公司成立職業衛生管理領導小組，____任組長，____任副組長，各車間及有關部門的主要負責人爲組員；安全保衛部爲職業衛生的日常管理機構。
5、職責5.1職業衛生領導小組職責：5.2安全保衛部職責：____人力資源部5.4各單位(各車間、部門)職責負責本單位職業衛生和職業病預防工作。
6、職業危害申報制度6.1安保部根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。
6.2申報的主要內容有。
用人單位的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；産生職業危害的生産技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。
7、職業防護(防塵、防毒、防噪)管理制度；7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。
7.2塵、毒、噪場所規定産生有害氣體的場所，産生噪音的場所。
7.3職業防護(防塵、防毒、防噪)衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。
有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施，並對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。
职业卫生管理制度(10篇)
职业卫生管理制度（10篇）职业卫生管理制度（一）：第一条：为创造舒适、卫生、整洁工作环境，加强公司卫生管理，树立公司良好形象，制定本办法。
第二条：卫生区域划分为办公区域、公共区域、职工宿舍、食堂和其它区域，具体分工为：1、经理室卫生由办公室负责打扫;2、各部室卫生由本部室人员负责打扫;3、办公区公共区域卫生由各部室按照划分卫生区域进行打扫;4、职工宿舍、厕所卫生按照制定值日表执行。
5、食堂卫生由厨师负责打扫。
6、其它区域卫生由办公室负责安排。
第三条：办公区域、职工宿舍和食堂区域卫生工作要做到以下方面：1、门窗(玻璃、窗台、窗棂)无灰尘;2、地面清洁干净，无污染、污水;3、楼道、办公室四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘;4、书橱上无灰尘、污渍、书橱档案橱内书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;5、桌椅摆放端正;6、办公桌上无灰尘，物品摆放整齐;7、微机打印机等设备保养良好干净，暖气管道、照明灯、电风扇、空调等电器干净，无灰尘;8、室内、楼道墙壁干净无涂抹痕迹;9、办公楼前及院门周围卫生要定期打扫，持续卫生，无纸屑、无垃圾等废弃物品;10、厕所无异味、无蝇蛆、无尿碱，无积水，无污物。
第四条：各部室要按照划分区域，认真搞好卫生工作。
第五条：公司员工应严格遵守本规定，自觉理解相关部门管理与监督。
第六条：因卫生管理制度执行不力，宿舍或其他卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最终一名，宿舍卫生有问题者扣除该宿舍所有居住人员每人10元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣除职责部室负责人20元工资。
第七条：办公室负责组织相关人员对卫生区域进行抽查、检查、评比。
第八条：本办法由办公室负责解释。
第九条：本办法自下发之日起施行，此前下发有关卫生管理制度同时废止。
职业卫生管理制度（二）：1。
目和依据1。
1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
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职业卫生管理制度
1.目的和依据
为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2适用范围
本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。
3定义
职业危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
职业病:指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置
公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管
副总经理任副组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员;安全保卫部为职业卫生的日常管理机构。
5职责
职业卫生领导小组职责:
贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
安全保卫部职责:
宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
确定公司的职业危害因素监测点，协助烟台市工业卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作;
负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作;为接触职业危害因素职工办理《职业健康监护证》;
负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
负责在职员工职业病档案的归档工作。
会同人力资源部联合开展职业卫生教育工作，普及和提
高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。
人力资源部
负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。
负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
负责退休退养职工的职业病管理工作。
各单位(各车间、部门、合作合资公司)职责
负责本单位职业卫生和职业病预防工作。
6职业危害申报制度
安保部根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监督。
申报的主要内容有:用人单位的基本情况;作业场所职业危害因素
种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施，应急救援设施。
7职业防护(防尘、防毒、防噪)管理制度;
劳动者享有下列职业卫生保护权利。
获得职业卫生教育、培训的权力;
获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力;
了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力;
要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力;
对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力;
有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力;
参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。
尘、毒、噪场所规定
接触石棉绒场所，生产、储存、使用氯气场所，产生酸、碱雾场所，产生噪音的场所。
职业防护(防尘、防毒、防噪)
预防措施
对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。
卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。
新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。
要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原
则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。
进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。
生产过程中的控制
对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。
对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。
对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。
若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。
防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。
对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。
有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。
要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。
有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求。
为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。
在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。
职业卫生管理
必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。
对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。
对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安全保卫部和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。
对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。
没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。
工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。
存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。
有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明
岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。
除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。
定期进行化学事故应急救援培训和实际演练，发生急性职业中毒事故时，按照应急救援程序实施现场救援。
8生产作业场所危害因素检测制度。
安全保卫部进行检测的项目为作业场所毒物(氯气)指标和噪声指标，检测点的分布见氯碱公司危害因素分布表，检测频次为每月一次。
卫生监督部门对公司确定的危害因素分布点进行监测，监测频次每半年一次。
作业场所危害因素检测结果超标时，安全保卫部与超标
单位应立即分析原因，采取有效的防治措施，立即整改。
安全保卫部建立企业劳动卫生档案，并保存工业卫生监测记录。