窗帘店长工资制度范本

窗帘店长工资制度范本
一、管理机构
（一）薪酬福利管理委员会
主任：执行总经理
成员：副总经理、财务总监、各部门经理、以及店长代表。

（二）委员会职责：
1、审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。

2、审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。

本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。

二、工资组成
工资构成基本工资（岗位工资绩效工资）考核奖业务提成年终奖（有条件）—应扣除项目
说明：单店整体完成80%的任务，店长方可提取业务提成。

三、基本工资
（一）店长工资：一级店长2800；二级店长2400；助理店长2000。

（二）基本工资岗位工资（基本工资80%）绩效工资(基本工资20%)。

四、绩效考核
（一）绩效考核指标：
1、销售业绩：月销售额达成率、年度销售额达成率。

2、店内管理：店内环境卫生、员工考勤、员工培训、库存管理。

3、客户满意度：客户投诉处理、客户满意度调查。

（二）绩效考核方法：
1、销售业绩：月销售额达成率、年度销售额达成率。

以公司制定的销售目标为基准，达成率越高，绩效得分越高。

2、店内管理：店内环境卫生（占绩效20%）、员工考勤（占绩效10%）、员工培训（占绩效10%）、库存管理（占绩效10%）。

各项指标达到公司规定的要求，即可获得相应绩效得分。

3、客户满意度：客户投诉处理（占绩效10%）、客户满意度调查（占绩效10%）。

根据客户投诉处理结果和客户满意度调查结果，给予相应绩效得分。

五、奖金制度
（一）业务提成：单店整体完成80%的任务，店长方可提取业务提成。

提成金额按照店内销售额的1%计算。

（二）年终奖：根据店长年度绩效考核结果，给予相应年终奖。

六、应扣除项目
（一）迟到、早退、请假：每月累计超过3次，从工资中扣除相应金额。

（二）违规行为：根据公司规定，发生违规行为，从工资中扣除相应金额。

七、其他福利
（一）享有国家法定节假日加班工资。

（二）享有公司规定的年假、病假等相关假期。

（三）公司为员工提供社会保险、医疗保险等福利待遇。

本工资制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

本工资制度的最终解释权归公司所有。