坚持党管人才原则优化人才工作体制机制

坚持党管人才原则优化人才工作体制机制
发布时间：2021-01-12T15:40:13.957Z 来源：《文化研究》2020年12月下作者：刘秀辉
[导读] 人才作为民族实现振兴、赢取国际主动竞争权力的战略性资源。

基于新时代背景下，党对人才的工作提出新型要求、任务、标准。

本文通过分析坚持党管人才的原则，提出人才工作机制的优化策略，从而为“人才强企”的实现提供参考。

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摘要：人才作为民族实现振兴、赢取国际主动竞争权力的战略性资源。

基于新时代背景下，党对人才的工作提出新型要求、任务、标准。

本文通过分析坚持党管人才的原则，提出人才工作机制的优化策略，从而为“人才强企”的实现提供参考。

关键词：党管人才；人才体制机制；优化策略
党的十九大报告提出“人才作为民族实现振兴，主动赢得国际竞争力的战略性资源并坚持党管人才的基础原则，凝聚优秀人才，强化人才强国的建设。

落实有效性、开放性、积极性的人才政策，以慧眼识才、诚意爱才、雅量容才、良方聚才，将党内外、国内外优秀人才凝聚至党与人民伟大的奋斗事业当中，鼓励并指导人才进入基层流动、革命老区、边疆地区、贫困山区等地积极进入，奋力产生一个人人努力成才、人人渴望成才、人人进展其才、人人皆能成才的良好局面，使各类人才营造竞相迸发的活力、聪明才智充分涌流人才”，这作为党组织在新时代中，对于人才的工作方面提出的新型要求、任务及目标。

一、人才工作机制的优化思路
（一）落实党管人才的领导机制
企业内部党委在实践工作中需坚持改革创新以及解放员工思想，加强建设结合党委综合领导、党管人才、现代化企业法人综合治理，融合企业党管人才政治规章取向和开发利用人力资源的价值取向为一体，实现高度统一，党管人才和开发人力资源，并进行管监督、管标准、管机制、管原则相关职能的贯彻落实，紧抓人才发展的战略规划，拟定并实行重大人才发展政策，保证贯彻落实党管人才的方针政策。

（二）党管人才方法的优化
身为国企基层党组织，必须进行党管人才方法的创新，明确以产权关系为枢纽的党管人才主体位置，达到始终并行人才与资产的管理，还要有机结合党管人才和人才资源的市场配置，以此将党组织思政优势、组织优势、紧密联系群众等相关优势，充分发挥，努力将人才应用、人才吸引、人才培养当成企业强盛的基础、竞争根本、发展要素、管理为首，真正达到优化开发人力资源、优化调整人才结构、优化保证人才投资、优化创新人才机制，对各种人才的创业干事、价值实现提供优质服务。

（三）党管人才管理责任的完善
在党委领导者的带领下，组织人事部需要真正承担起牵头紧抓人才工作的职责，做好参谋、实践创新、资源整合、引领示范。

维持不包办牵头、不包揽紧抓、不代替统筹，积极进行党管人才工作局面的完善，并构建科学性的决策制度、协作制度、督促执行制度，形成一个结合统分、联动上下、高效协调、推进整体的人才运行体制，致力于“政出多门、职能交叉”状况的有效处理，同时还要将各种人才“引入、培训、应用、评测、流动、鼓励、保障”等相关工作的合理运行，并对各方力量实施有效协调，使其共同参与和发挥人才工作合力的推动作用。

二、人才工作机制的优化策略
（一）通过人才引进制度的优化，吸收人才
（1）通过优惠政策来吸收人才。

增强柔性吸引人才力度，深入探索与制定人才聘用的高层科技、人才短缺、人才管理等暂行方案，针对引进人才需执行“自由去留、待遇从优、兑现考核、自愿迁户”等优惠政策。

通过固定聘用、流动咨询、项目合作、专门聘请、流动聘用等专业人才和项目结合的柔性机制，对企业的领导人才、技术人才、管理人才流动性给予鼓励和引导。

提升以企业为主体建设、诸多产学研形式联盟，增强合作力度，通过联合科研院所及高校实验室或者研发中心等诸多形式的建设，对高层次人才与创新队伍实施培养，从而为企业提供优质服务。

（2）通过合理待遇吸纳人才。

对于某些企业而言，主营业务的发展的确需吸引高层次及具备专业技术与管理方面的人才，这样才能对协议工资制、提成工作制等多元薪酬配备机制实施积极探索与构建，促进人才创业条件得到优化，从而为企业吸纳更多创新型人才服务于企业的持续发展。

（3）通过市场运行分配人才。

关注市场经济的规律，完善人才市场系统，不仅需要从刚毕业的学生群体中进行专业人才的引进，紧扣关键领域进行收集人才信息与预测供需规划工作的积极开展，定期颁发缺乏人才的目录与各个单位所需人才的相关信息。

使人才的吸收渠道得到拓展，同时还要和具有劳务输出资历的人才市场、相关大学进行合作，构建新晋人才的实习场所与选拔考核实习生的制度，从根源上为人才质量提供保证。

（二）通过人才培养体制的优化，铸造人才
（1）培养经济管理型人才。

企业需要坚持贯彻落实新进人才三个阶段培训学习工作，即在职研修、任职资格、任职基础，优化经营管理者的交流学习平台，健全执行领导干部的考学、督学、述学、评学等制度，深入增强企业的管理知识、创新能力、领导艺术、岗位素质等培训力度，并在适合的契机中优先选择高速度、高技能管理人才去国内与国外知名的大学与著名企业中深造，以此来致力于经营管理者综合素质的全面提升。

（2）培养专业技术型人才。

企业选拔人才的标准应以专家型科技人才、技术领导者为主，以专业技术人才实践运用、学习吸收、拓展创新、研究攻关四种能力为重，进行“项目+人才”管理方法积极探索，深入研究专业技术人才在项目研发团队或者独立承担的课题研究，参与大型项目的联合攻关、实践交流、技术合作等工作当中，以技术项目作为主要载体，带动技术人才专业技术与创新能力的全面提升。

（3）培养操作技能型人才。

应以培养复合型、知识型、技术性专业操作人才为标准，以技能人才队伍结构的优化，推进人才技艺水平与创新能力的提升，以引领操作技术的发展方向为基础，选用理论培训与提高操作技能结合手段，利用名师带徒、技术攻关、技术交流等，进行技能比赛、岗位练兵、技师考评、技术比武等相关活动的开展，从而保证技能人才在岗位操作中问题的实践处理能力的全面提
升。

结束语：
党的十九大报告提出“人才作为民族实现振兴，主动赢得国际竞争力的战略性资源。

并坚持党管人才的基础原则，凝聚优秀人才，强化人才强国的建设。

企业在培养人才的工作中，只有坚持党管人才原则，优化人才工作机制体制以及优化人才工作机制体制策略，才能让企业成为各种人才发展之地以及成长之所，推进员工和企业的共同发展。

参考文献：
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[4]杨万邦. 创新工作体制机制不断强化政府人才工作综合管理职能[J]. 山东人力资源和社会保障, 2014(1):18-19.。