东财《人力资源管理X》在线作业一(随机)1满分答案

东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc
1. 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。

A. 考评标准的信度问题
B. 绩效考评中的效度问题
C. 考评方法问题
D. 考评的反馈制度
满分：4 分
正确答案:C
2. （）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。

A. 扩大基本养老保险的范围
B. 养老保险基金筹集模式的选择
C. 筹集基本养老保险费用
D. 建立多层次的养老保险制度
满分：4 分
正确答案:B
3. 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。

A. 报名表
B. 登记表
C. 简历表
D. 信息反馈表
满分：4 分
正确答案:D
4. 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
满分：4 分
正确答案:D
5. 人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。

A. 欲望
B. 动机
C. 行为
满分：4 分
正确答案:C
6. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。

A. 物理学
B. 几何学
C. 安全系统工程学
D. 文学
满分：4 分
正确答案:C
7. 如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

A. 小于100%
B. 等于或大于100%
C. 等于90%
D. 等于0
满分：4 分
正确答案:B
8. 员工招聘的基本程序包括（）步骤。

A. 7个
B. 8个
C. 6个
D. 9个
满分：4 分
正确答案:C
9. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。

这种谈判被称为（）。

A. 集体谈判
B. 双方谈判
C. 妥协谈判
D. 生产率谈判
满分：4 分
正确答案:D
10. 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。

B. 职组
C. 职门
D. 职务
满分：4 分
正确答案:C
11. 劳动过程中的不安全因素包括（）方面。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
正确答案:B
12. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。

A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 岗位技能工资
满分：4 分
正确答案:C
13. 在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。

A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
满分：4 分
正确答案:D
14. 以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。

A. 工作专业化
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 工作轮换
满分：4 分
正确答案:D
15. 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的变更
C. 辞退
D. 辞职
满分：4 分
正确答案:C
16. 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。

这种面谈方式称为（）。

A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
满分：4 分
正确答案:A
17. 职业计划的主要内容包括（）方面。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
正确答案:B
18. 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
正确答案:C
19. 降职的首要程序是（）。

A. 人事部门发布公告
B. 企业用人部门提出申请
C. 人事部门对申请进行研究
D. 人事部门以书面形式通知本人
满分：4 分
正确答案:B
20. 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。

A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
满分：4 分
正确答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1. 员工报酬的功能体现在（）。

A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
E. 以上说法都不正确
满分：4 分
正确答案:ABCD
2. 企业员工晋升应按以下程序进行（）。

A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
E. 以上说法都不对
满分：4 分
正确答案:ABCD
3. 人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。

A. 我现在掌握了哪些技能
B. 我现在掌握的技能水平如何
C. 我下一步要朝哪个方向发展才好
D. 我要实现自己的目标,还要接受哪些培训
E. 以上答案都不是
满分：4 分
正确答案:ABCD
4. 绩效考评的原则包括（）。

A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
E. 定期化制度化
满分：4 分
正确答案:ABCDE
5. 职位分类的局限性表现在（）。

A. 适用范围有一定限制
B. 程序比较繁杂
C. 受员工主观原因的影响可能出现偏差
D. 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E. 不确定
满分：4 分
正确答案:ABCD。