舞蹈培训学校教师制度

一、总则
为规范舞蹈培训学校教师管理，提高教育教学质量，促进教师专业成长，特制定本制度。

二、教师选拔与任用
1. 学校教师选拔应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照国家相关规定和学校
实际需求进行。

2. 教师任用需具备以下条件：
（1）热爱教育事业，具有良好的师德师风；
（2）具有相关专业学历和资格证书；
（3）具备较强的教学能力和实践经验；
（4）具备良好的沟通能力和团队合作精神。

三、教师职责
1. 严格遵守国家法律法规、学校规章制度，履行教师职责，为人师表。

2. 认真备课、上课，保证教学质量，关心学生成长，积极为学生提供辅导和帮助。

3. 积极参加学校组织的教研活动，不断提高自身业务水平和教育教学能力。

4. 严格执行学校教学计划，认真完成教育教学任务，做好学生考核评价工作。

5. 关心学生身心健康，做好学生思想政治工作，促进学生全面发展。

四、教师培训与考核
1. 学校定期组织教师培训，提高教师教育教学水平。

2. 教师应积极参加各类业务培训、学术交流和教研活动。

3. 学校对教师进行年度考核，考核内容包括师德师风、教育教学、科研能力、工
作态度等方面。

4. 考核结果作为教师职称评定、评优评先、薪酬待遇等的重要依据。

五、教师待遇与保障
1. 学校依法保障教师合法权益，按照国家规定和学校实际情况给予教师相应的薪
酬待遇。

2. 学校为教师提供良好的工作环境和发展平台，关心教师身心健康，解决教师实
际困难。

3. 教师享有国家规定的休假待遇，学校根据实际情况给予教师必要的休息和调整。

六、附则
1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。