预防职场欺凌与性骚扰的法律保障措施

预防职场欺凌与性骚扰的法律保障措施
职场欺凌和性骚扰是近年来备受关注的社会问题，它们不仅严重影响了受害者
的身心健康，还损害了企业良好的形象和效益。

为了预防和打击职场欺凌和性骚扰，我国法律已经采取了一系列保障措施。

接下来，本文将就这些措施进行探讨。

一、预防职场欺凌的法律保障措施
职场欺凌，是指一方在工作场所对另一方进行讽刺、卑鄙、辱骂、不断打压等
针对性的攻击，以达到施加打击，排斥、隔离对方，使其在工作中处于不利地位的一种行为。

为遏制和预防职场欺凌，我国制定了下面的法律规定。

1、劳动法规定：消除工作场所不当竞争行为，建立和谐的劳动关系。

企业应
当尊重劳动者人格尊严，不得实行打压、欺凌等行为。

在劳动者之间产生的不当竞争行为应当予以制止。

2、职工公约规定：企业应当建立职工公约。

职工公约是企业员工根据自己意
愿制定、用以约束员工行为的口头或书面规定。

职工公约应当符合法律法规的规定，尊重劳动者的基本权利。

3、职业道德规范：企业应当建立职业道德规范，以此引导员工守纪律、讲规矩、顾大局，维护企业形象和劳动者利益。

职业道德规范应当包括劳动者切身利益、社会公共利益及企业发展利益等方面的规定。

此外，我国还制定了《反性骚扰法》，来制止和惩治性骚扰行为。

二、预防性骚扰的法律保障措施
性骚扰是指在劳动关系中，以性行为及其与性行为相关的言词、行为、符号和
歧视等不受欢迎行为或要求为手段，侵犯受害者的身体或思想自主权的行为。

为了预防和制止性骚扰，我国制定了多项法律规定。

1、《妇女权益保障法》规定：保障和促进妇女享有同男子平等的权利和机会，维护妇女的合法权益。

其中就包括妇女受性骚扰时的保障措施。

2、《反性骚扰法》规定：对性骚扰行为予以明确的法律界定，强化性骚扰行
为的行政处罚力度。

同时，法律规定了企业应当采取的措施，包括制定预防性骚扰的制度、进行性骚扰教育、及时查处性骚扰行为等。

3、《劳动法》规定：用人单位应当制定相应的规章制度，明确禁止有利或不
利于被雇用人的性别歧视行为和其他各种与工作无关的歧视行为。

另外，劳动者享有公平竞争的权利，不得因性别原因而受到就业的歧视。

4、《人民警察法》等规定：明确了公务员和军人不得进行性骚扰等行为，如
有违反，将会受到相应的纪律处分。

总之，企业应当看到职场欺凌和性骚扰所带来的危害,积极制定防范措施，加
强员工心理健康的培训和辅导，严肃查处和处理相关责任人和人员。

在法律的保护下，建立和谐、公正、公正的劳动关系，为员工的工作和生活提供更好的环境。