岗位说明书--薪酬福利专员
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18．办理员工请假、公出、加班等考勤变动的审核，及时在考勤卡上签注，并将单据备案；
19．每天抽查1~2家分公司和1~2个部门的考勤；
20．每月月初收集各部门、各分公司出勤表，进行汇总、审核，并留存备案。
21．定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系；
拟订薪资档案，并不断进行更新和完善；
编号
衡量标准
4．负责月度薪资核算、审核，以及人工成本控制；
5．负责完善、修订福利制度，并监督执行；
6．负责公司考勤管理；
7．组织年度薪酬调研，提报薪资标准调整报告；
工作内容及衡量标准
编号
工作内容
8．本公司发展情况，修订薪资制度；
9．及时掌握本省各地区最低工资水平和工资指导线的变动情况；
10．提出薪资福利标准的修改草案；
薪酬福利专员岗位工作说明书
岗位编号：
岗位名称
薪酬福利专员
所在部门
人力资源部
岗位编制
直接上级
薪酬主管
直接下级
岗位目标
拟定对外具有竞争力、对内具有公平性的薪资福利体系，并不断改进和完善
岗位职责
1．负责完善修订公司薪酬管理制度并组织实施；
2．负责组织年度人工成本预算及年度调薪预算，拟定员工薪资调整方案；
3．负责月度、半年度人工成本的统计、分析；
工作联系
范围
联系对象
公司内部
公司外部
任职条件
因素
细分因素
教育与经历
素质与技能
任职资质
补充事项
工作特征
评价要素
特征描述时间Βιβλιοθήκη 征工作均衡性工作环境
配置设施
编制人：审核人：审批人：
11．根据公司最高领导层的批复，执行薪资制度和标准。
12．根据人事变动，调整个别员工的工资；
13．收集核对分公司的《人员变动情况汇总表》；
14．根据考勤情况以及人事变动情况，编制工资表；
15．编制省公司各部门及各分公司工资汇总表；
16．编制省公司社保明细表以及个人所得税缴费表
17．根据国家政策的变动，及时修订考勤制度；
19．每天抽查1~2家分公司和1~2个部门的考勤；
20．每月月初收集各部门、各分公司出勤表，进行汇总、审核，并留存备案。
21．定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系；
拟订薪资档案，并不断进行更新和完善；
编号
衡量标准
4．负责月度薪资核算、审核，以及人工成本控制；
5．负责完善、修订福利制度，并监督执行；
6．负责公司考勤管理；
7．组织年度薪酬调研，提报薪资标准调整报告；
工作内容及衡量标准
编号
工作内容
8．本公司发展情况，修订薪资制度；
9．及时掌握本省各地区最低工资水平和工资指导线的变动情况；
10．提出薪资福利标准的修改草案；
薪酬福利专员岗位工作说明书
岗位编号：
岗位名称
薪酬福利专员
所在部门
人力资源部
岗位编制
直接上级
薪酬主管
直接下级
岗位目标
拟定对外具有竞争力、对内具有公平性的薪资福利体系，并不断改进和完善
岗位职责
1．负责完善修订公司薪酬管理制度并组织实施；
2．负责组织年度人工成本预算及年度调薪预算，拟定员工薪资调整方案；
3．负责月度、半年度人工成本的统计、分析；
工作联系
范围
联系对象
公司内部
公司外部
任职条件
因素
细分因素
教育与经历
素质与技能
任职资质
补充事项
工作特征
评价要素
特征描述时间Βιβλιοθήκη 征工作均衡性工作环境
配置设施
编制人：审核人：审批人：
11．根据公司最高领导层的批复，执行薪资制度和标准。
12．根据人事变动，调整个别员工的工资；
13．收集核对分公司的《人员变动情况汇总表》；
14．根据考勤情况以及人事变动情况，编制工资表；
15．编制省公司各部门及各分公司工资汇总表；
16．编制省公司社保明细表以及个人所得税缴费表
17．根据国家政策的变动，及时修订考勤制度；