二00二年七月人力资源统计学试卷

二00二年七月人力资源统计学试卷
一、单项选择题（每小题1分，共24分）
1、企业人力资源统计研究的范围是（）。

A企业生产过程的诸现象B企业人力资源的诸现象 C 企业管理的诸现象D企业经营过程的诸现象2、月平均人数是（）。

A指月中人数B指报告期人数总和C指月初人数D指报告月内平均每天拥有的人数
3、衡量企业人力资源素质的最重要的因素是（）。

A智力水平B体力与智力水平C体力水平D文化水平
4、企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（）。

A主导因素原则B定量化原则C个体性原则D模糊灰色原则
5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。

A制度工日数B出勤工日数 C 全部实际工作工日数D制度内实际工作工日数
6、法定的劳动时间总量是（）。

A制度工作时间B日历工作时间C加班加点工作时间 D 全部实际工作时间
7、设每天制度工时数为8小时，则下列关系式正确的是（）。

A8×出勤工日数≥出勤工时数 B 8×出勤工日数＜出勤工时数
C8×出勤工日数＝出勤工时数D8×出勤工日数一定不等于出勤工时数
8、下列不属于反映工伤事故规模的指标是（）。

A工伤事故的次数B每千名职工的工伤人数C工伤歇工工日D工伤人次数
9、基本工人劳动生产率一定时，若辅助工人占生产工人的比重增大，则生产工人劳动生产率（）。

A不变B变小C变大D可大可小
10、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）。

A工时定额B工作定额C产量定额D服务定额
11、企业人力资源考评，按考核目的的不同可分为一般考核和（）。

A 管理人员考评
B 晋升考核C生产一线工人考评D对企业领导干部的考评
12、企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。

A 年初人数B年末人数C年平均人数D年中人数
13、劳动报酬的具体表现形式是（）。

A货币B实物C货币和实物D工资
14、当货币购买力水平下降时，实际工资水平与名义工资水平的关系是（）。

A实际工资大于名义工资B有时实际工资大，有时名义工资大C实际工资低于名义工资D二者相等15、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。

A多支付B节约C不稳定D稳定
16、职业技能开发的重点是提高职工的（）。

A科学文化、业务技术水平B道德水平C健康水平D劳动积极性
17、一企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是（）。

A 工资总额B人工成本C劳动保护费用总额D保险福利费用总额
18、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）。

A增加B减少C不变D有时减少有时增加
19、报告期人工成本工资所占比重提高，而报告期人工成本总额不变，则报告期工资总额肯定（）。

A提高B不变C降低D有时提高有时降低
20、劳动争议人数是指报告期内与企业行政发生劳动争议的总人数，它（）。

A 包括重复发生争议的人数B不包括重复发生争议的人数C以“人件”为单位D以“件”为单位
21、反映企业职工民主权利的落实情况和企业领导体制是否健全完善的指标是（）。

A 职工代表人数及构成B职代会组建率C召开职代会的次数D工会小组数
22、主要反映企业内部和企业之间开展劳动竞赛的情况及其创造的经济效益情况的统计就是（）。

A工会参与企业经营管理统计B工会参与企业技术进步统计
C工会参与企业劳动竞赛统计D工会参与企业劳动保护监督检查统计
23、统计台账的特点是将统计资料按（）顺序登记，以便掌握企业经济活动情况的进度资料。

A工作B时间C工艺 D 管理
24、生产工人在纯工作时间内的劳动定额完成情况指标，由两部分构成，第一部分是合格的劳动定额完成情况指标，第二部分是劳动条件失常情况下（）。

A增耗时间B合格品追加的定额工时占实耗工时的比重
C增耗时间占实耗工时的比重D计入产品产量的废品的实际消耗工时
二、多项选择题（每小题2分，共16分）
25、企业人力资源的构成有（）。

A专业构成B比例构成C年龄构成D性别构成E技术构成
26、在工作时间核算中停工被利用时间计入（）。

A损失的工作时间B停工时间C非生产时间D制度内实际工作时间 E 制度工作时间
27、构成劳动环境的因素有（）。

A生产过程因素 B 社会环境因素C劳动过程因素D生产关系因素E生产环境因素
28、影响企业劳动生产率水平的主要因素有（）。

A 男职工总人数
B 企业人员结构C企业规模D企业人均技术装备程度E工人工时利用情况
29、下列不列入工资总额范围的项目是（）。

A职工福利费 B 超产奖C劳动保护的各项支出D兼职的报酬E技术改进的奖金
30、职业技能开发是（）。

A劳动培训的重要内容之一B在职培训C属于教育范畴
D就业前职业技术培训E有计划、有步骤、分期分批进行
31、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。

A原始记录的名称和编号B计量单位C活动内容的记载D填表人及责任人签章E填写时间32、人工成本的统计范围包括（）。

A职工工资总额B保险福利费用总额 C 职工住房费用D职工技术培训费和劳动保护费E工会经费
三、综合论述题（20分）。

33、统计分析方法是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段，试论述：
（1）企业人力资源管理统计中常用的统计分析方法有哪些？
（2）在研究企业人力资源配置状况、分析企业人力资源总量配置变动及研究分析职工人数的变动对工资总额变动的影响时，各自主要应用哪些统计方法？如何运用？
四、因素分析题（要求列出计算公式、计算公式、计算结果，如果不能整除，请保留两位小数。

20分）
分析要求：
（1）计算各车间及全厂劳动生产率、劳动生产率指数、劳动生产率增减量，并说明车间劳动生产率变动是否与全厂劳动生产率的变动存在差异。

（2）若车间劳动生产率的变动与全厂劳动生产率的变动存在差异，应如何正确分析全厂劳动生产率的变动？（3）分析全厂劳动生产率的变动对总产值的影响。

五、综合计算分析题（要求写出计算公式，计算结果保留两位小数。

20分）
35
（1）计算产量与单位产品人工成本的相关系数，判断它们相关的方向及密切程度。

（2）建立以产量为自变量的线性回归方程，并指出产量每增加1千件时，单位产品人工成本平均变化多少？（3）如果产量水平为6千件时，估计单位产品人工成本。

二00二年七月广东省高等教育自学考试
人力资源统计学试卷参考答案及评分标准
一、单项选择题（每小题1分，共24分）
1B 2D 3A 4C 5D 6A 7A 8B 9B 10C 11B 12 B 13C 14C 15A 16A 17B 18A 19A 20A 21B 22C 23B 24C
二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。

每小题2分，共16分）
25ACDE 26BD 27AC 28BDE 29ACDE 30ABCE 31ABCDE 32ABCDE
三、综合论述题（20分）
33、要点：
（一）企业人力资源管理统计中常用的统计分析方法有：
（1）分组分析法；（2）对比分析法；（30动态分析法；（4）平衡分析法；（5）因素分析法；
（6）相关分析法；（7）预测分析法。

（4分）
（二）研究企业人力资源配置状况时，主要采用了分组分析法。

（2分）具体做法是：根据研究目的将企业人力资源分别按用工期限、性别、工作岗位、年龄或工龄、文化程度等进行分组，然后计算出各组人数及各组人数比重，编制分布数列，从而来认识企业人力资源的配置状况。

（3分）
分析企业人力资源总量配置变动时，主要采用了分组法、动态分析法和对比分析法相结合进行综合分析。

（3分）具体做法；根据研究目的将企业人力资源按分组标志进行分组，例如按年龄、工龄、工作岗位等分组，再进一步编制时间数列，然后对比不同时间下各组人员的变动状况来认识企业人力资源配置的变动及变动的趋势，从而达到发现企业管理方面的问题，以便进一步制定出行之有效的措施。

（3分）
研究分析企业职工人数的变动对工资总额的影响时，主要采用了因素分析法。

（2分）
具体做法：根据工资总额与职工人数的关系，建立指数体系：工资总额指数=平均工资指数×职工人数指数，编制职工人数指数并计算分子、分母差额，然后从相对数及绝对数二方面来分析职工人数变动对工资总额的影响。

（3分）
四、五无答案。