工会各项工作制度（2篇）

工会各项工作制度
一、会议制度
1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。

2、工会工作委员会两月召开一次会议。

3、工会主席(主任)一季度一次，汇报、检查、布置工作。

二、职工代表大会组织制度
1、职工代表大会的日常工作由工会负责。

2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。

3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。

三、民主管理制度
1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。

在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。

2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。

3、认真执行厂务公开制度。

4、认真开展民主评议企业领导干部工作。

5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。

四、工会经费管理制度
1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。

2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。

3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。

4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。

五、教育培训制度
1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。

2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。

3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。

4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。

5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。

六、“双爱双评”活动制度
1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止形式主义。

2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。

3、活动的开展与加强工会建设结合起来。

4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。

5、发扬民主，认真评选，及时公布评选结果并进行表彰。

七、厂务公开制度
1、加强运行机制，做到厂务公开规范化。

2、加强领导，积极同有关部门密切合作，共同推进。

3、坚持以职代会为基本形式，建立职工代表监督制度。

4、持之以恒，常抓不懈，突出实效，坚持每季度公开一次。

5、除有关商业秘密不能公开外，其它事项均应公开。

工会各项工作制度（2）
包括但不限于以下几个方面：
1. 工会组织机构：明确工会的组织架构，包括工会委员会、工会主席、副主席等职位，规定各个职位的职责和权限。

2. 工会会员管理：规定工会会员的入会条件、退出会员的程序和条件，明确会员的权益和义务。

3. 工会经费管理：确立工会经费的筹集、使用和监管机制，规定经费的来源、管理人员及其使用范围，确保经费使用的合理性和透明度。

4. 工会选举制度：明确工会委员会成员和工会主席的选举程序和条件，规定选举的时间、地点和程序，保证选举的公平和公正性。

5. 工会会议制度：规定工会会议的召开频率和程序，明确会议的议题和决策程序，确保工会会议的有效性和决策的合法性。

6. 工会活动制度：规定工会组织各类活动（如座谈会、培训班、文体活动等）的方式、内容和程序，促进会员之间的交流和团结。

7. 工会对外交流制度：规定工会与劳资双方、相关政府机构和社会组织的交流合作方式和程序，促进工会的合法权益和维护劳动者的权益。

8. 工会维权程序：明确工会维护会员合法权益的程序和方式，规定劳动争议解决的程序和途径，为会员提供维权的支持和保障。

9. 工会宣传制度：规定工会宣传的内容和方式，明确宣传的目标和对象，提高会员的工会意识和组织认同。

10. 工会工作报告制度：规定工会主席向会员和相关部门提交的工作报告的内容和程序，展示工会的工作成果和进展。

这些制度旨在规范和指导工会组织的各项工作，确保工会能够有效发挥维护劳动者合法权益的作用，促进劳资关系的和谐发展。