企业员工绩效KPI考核表excel模板

工作 能力 10%
1、能保质保量完成工作任务(40分) 2、能主动调动各方资源以达成上级安排的工作目标(15分) 3、工作认真、细致，考虑问题深入(15分) 4、对问题认识全面，有系统性(15分) 5、在承担工作上有发展潜力(15分)
1、公司文件样品收发、归档及保管及时性及准确性(50分) 工作 2、相关文件传阅跟进度(20分) 业绩 3、部门文职工作失误次数(20分) (以岗位职 4、临时交代工作满意度(10分) 责为标准) 70%
哪些方面做得好， 值得发扬，推广至 其他同事学习？
工作积极，耐压能力强。能吃 苦耐劳。
哪些方面需要
工作不够细心，业务能力掌握
改进？有何改进计 不够，希望能积极学习，加强
划或建议
业务水准。
划或建议
业务水准。
评分标准
考评得分
优
良
一般
及格
不及格
直接上 司
间接上 司
13-15 10-12 7-9 4-6 0-3
17-20 13-16 9-12 5-8 0-4
13-15 10-12 7-9 4-6 0-3
13-15 10-12 7-9 4-6 0-3
13-15 10-12 7-9 4-6 0-3
17-20 13-16 9-12 5-8 0-4
26-30 21-25 14- 7-13 0-6
13-15 10-12 7-9 4-6 0-3
21-25 16-20 11- 33 18- 9-17 0-8
13-15 10-12 7-9 4-6 0-3
13-15 10-12 7-9 4-6 0-3
13-15 10-12 7-9 4-6 0-3
绩效KPI考核表
考核月份
职务/级别
入职日期
自评人
直接上司考核
间接上司考核
考核等级：优秀（90分以上） 良好（80-89分） 一般（70-79分） 及格（60-69分） 不及格（60分以下）
考核项目
个人 素质 5%
1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表(15分) 2、有团队合作意识，能以集体利益为重(20分) 3、学习、总结能力(15分) 4、灵活性、创造性以及潜力(15分) 5、良好组织协调、沟通能力和亲和力(15分) 6、遵守法律法规以及公司规章制度，良好职业操守(20分)
工作 态度 10%
1、出勤(25分) 2、工作责任心、热情度(20分) 3、主动发现问题、解决问题的态度和能力(15分) 4、与同事及相关部门协作关系(10分) 5、遵守工作流程、规范与要求(15分) 6、对上司的态度(15分)
专业 知识 5%
1、专业业务知识(30分) 2、相关专业知识(30分) 3、参加相关培训，不断学习专业知识和技能(15分) 4、统计分析应用能力(25分)
小计 0
0
21-25 16-20 11- 6-10 0-5
17-20 13-16 9-12 5-8 0-4
13-15 10-12 7-9 4-6 0-3
9-10 7-8 5-6 3-4 0-2
13-15 10-12 7-9 4-6 0-3
13-15 10-12 7-9 4-6 0-3
小计
0
26-30 21-25 14- 7-13 0-6
13-15 10-12 7-9 4-6 0-3
小计 0
0
41-50 31-40 21- 11- 0-10
17-20 13-16 9-12 5-8 0-4
17-20 13-16 9-12 5-8 0-4
9-10 8-9 7-8 6-7 0-6
直接上司评价
间接上司评价
小计 合计 总评
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综合评价