西彭镇严把五关

西彭镇严把“五关”做好村（社区）后备干部公选工作
一是严把“宣传关”。

成立以镇党委书记为组长的公选领导小组，制定实施方案、发布公告，明确目的、范围、报名条件、时间安排等内容，层层动员，全方位宣传，印发宣传单12000张，张贴海报100张，政务易短信平台发送短信10000余条，广场大屏幕全天候滚动播出600余次，村村通广播按时段播放60余次，做到了家喻户晓，人人皆知。

二是严把“审查关”。

报名采取组织推荐、群众举荐、个人自荐三种方式，严格条件，报名者年龄在28-40周岁、学历在高中以上，公选领导小组围绕遵纪守法等方面，会同派出所全面审查报名对象有无违法乱纪等不良记录，党员报名对象审查有无受过党纪、政纪处分，对存在不良记录或受过处分的，取消报名资格，保证了后备干部队伍的纯洁形象。

最终有90人符合公选条件。

三是严把“考核关”。

考核内容讲究“实用”，全面考查应试者对政治理论、法律常识、农村工作和西彭镇情的掌握情况，注重考查应试者解决农村纠纷、开展农村工作的能力；考核程序强调“有序”，对笔试环节的命题、打印、封卷和阅卷，面试环节的统分、计分和现场公布成绩工作，由两名群众监督员全程监督把关，按笔试、面试成绩确定前31名进行考察。

四是严把“考察关”。

考察强调“客观”，成立考察组深入村、社区和企业，通过走访暗访、个别访谈、集中座谈等形式全面了解考察对象情况，根据考察对象思想品质、日常表现、事业心和责任感、带头致富能力、服务基层愿望、家庭邻里关系、群众口碑等方面量化打分，镇党委根据考试、考察成绩，确定了10名拟选拔人员，并及时在政府门户网、西彭生活网和公示栏公布笔试、面试、考察及综合成绩，确保公选工作公正透明。

五是严把“锻炼关”。

新进后备干部在镇机关部门锻炼6至12个月，采取“3+1”培养模式，即由一名镇领导、一名科室负责人、一名村（社区）党组织书记联合培养一名后备干部，充分发挥传帮带作用，同时镇党委有意向性的派后备干部列席村（社区）班子会议、党员大会、村（居）民代表大会，锻炼实践能力，奠定群众基础，条件成熟及时下派到村（社区）担任专职干部。

西彭镇高艳杰。