外聘教师薪酬制度范本

外聘教师薪酬制度范本
一、总则
第一条为保障我国教育事业发展，规范外聘教师薪酬制度，提高外聘教师的教学
质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各类学校（以下简称学校）聘请的短期课程教师、兼职
教师、讲座教授等外聘教师（以下简称教师）。

第三条外聘教师薪酬制度应遵循公平、合理、激励的原则，确保教师的教学质量，激发教师的教学积极性。

二、薪酬结构
第四条外聘教师薪酬由基本工资、课时费、奖金等组成。

第五条基本工资根据教师的教育背景、职称、教学经验等因素确定，可分为等级
制或档次制。

第六条课时费根据教师所承担的课程数量、课程难度、课程性质等因素确定，按
课时计算。

第七条奖金根据教师的教学质量、教学成果、学校业绩等因素确定，可分为学期
奖金、年终奖金等。

三、薪酬支付
第八条外聘教师薪酬支付方式可采用月薪、课时费、一次性支付等，具体支付方
式由学校与教师协商确定。

第九条学校应按时足额支付外聘教师薪酬，不得拖欠。

四、薪酬调整
第十条外聘教师薪酬调整应根据教育行业工资水平、学校经费状况、教师教学质
量等因素，定期进行。

第十一条教师晋升、职称评定、教学成果等符合条件的，应相应提高薪酬水平。

五、福利待遇
第十二条外聘教师享受国家规定的节假日、寒暑假等休假待遇。

第十三条学校可根据实际情况，为外聘教师提供住宿、交通、医疗等福利待遇。

六、违规处理
第十四条违反本制度的，学校有权解除与教师的劳动合同，并追究相应责任。

第十五条教师有以下情形之一的，学校可降低薪酬或解除劳动合同：
（一）教学质量不符合规定标准的；
（二）违反教育教学纪律的；
（三）未经学校同意，擅自离岗的；
（四）其他违反合同约定的。

七、附则
第十六条本制度由学校制定，报上级教育行政部门备案。

第十七条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可由学校与教师协商解决。

第十八条本制度解释权归学校所有。

本外聘教师薪酬制度范本旨在为我国各类学校提供一种参考，具体实施时，学校可根据自身实际情况进行调整。

通过建立健全的外聘教师薪酬制度，有助于提高外聘教师的教学质量，促进教育事业的发展。