产假返岗管理制度内容范本

一、总则
第一条为保障女职工在产假期间的合法权益，维护企业的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于在本企业工作的女职工。

第三条本制度旨在明确女职工产假期间的返岗规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。

二、产假规定
第四条女职工生育享受国家规定的产假，产假期间视为正常出勤。

第五条产假天数根据国家规定及企业实际情况确定，具体天数如下：
（一）正常生育的女职工，产假为98天；
（二）难产的女职工，增加产假15天；
（三）多胞胎生育的女职工，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

三、产假返岗
第六条女职工产假期间，如因特殊原因需提前返岗，应向单位提出书面申请，经批准后方可返岗。

第七条女职工提前返岗，应遵守以下规定：
（一）返岗前，女职工应将返岗时间、原因等书面通知单位；
（二）返岗后，女职工应按照单位规定正常上下班，完成工作任务；
（三）产假期间提前返岗的女职工，生育津贴和产假工资可以同时享受，但需遵守以下原则：
1. 生育津贴按照国家规定及企业实际情况发放；
2. 产假工资按照女职工产前工资计算，不得低于当地最低工资标准；
3. 生育津贴和产假工资不得重复发放。

四、返岗待遇
第八条女职工产假期间提前返岗，单位应按照以下规定给予待遇：
（一）产假期间提前返岗的女职工，应享受与正常出勤相同的工资待遇；
（二）产假期间提前返岗的女职工，单位应按照国家规定支付生育津贴；
（三）产假期间提前返岗的女职工，如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。

五、监督管理
第九条本企业人力资源部门负责对本制度执行情况进行监督管理。

第十条女职工对产假返岗制度有异议的，可以向单位提出申诉，单位应在接到申诉后7个工作日内予以答复。

六、附则
第十一条本制度自发布之日起施行，由企业人力资源部门负责解释。

第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。