经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷106(题后含答案及解析)

经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷106(题后含答案
及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题
单项选择题共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有l个最符合题意。

1．人力资源经理与其他管理人员的人力资源管理职责的区别表现在()方面。

A．管理层次
B．管理结构
C．职权
D．管理跨度
正确答案：C
解析：人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责有明显的区别，这主要体现在他们所拥有的职权上。

知识模块：战略性人力资源管理
2．在建立人力资源信息系统时，对系统的选择主要取决于()。

A．领导风格
B．对人力资源决策指定的支持程度
C．成本因素
D．组织文化
正确答案：C
解析：一般说来，对人力资源系统的选择主要取决于成本因素，而不是在多大程度上支持人力资源决策制定。

知识模块：人力资源规划
3．下列关于马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能，实现个人理想的是( )。

A．生理需要
B．安全需要
C．尊重的需要
D．自我实现的需要
正确答案：D
解析：生理需要，指对食物、水、居住场所等身体方面的需要；安全需要，主要针对身体安全和经济安全的需要，以免身心受到伤害；归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要；尊重的需要，包括内在的尊重以及外在的尊重；自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

4．扩张性的财政政策不利于( )。

A．刺激总需求的增加
B．降低通货膨胀率
C．促进就业水平的提高
D．降低失业率
正确答案：B
解析：扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率。

5．在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。

A．智力
B．特殊能力
C．动机
D．职业能力
正确答案：B
6．在劳动争议仲裁申请书中，不应当载明的事项是( )。

A．双方当事人的基本情况
B．仲裁请求和所根据的事实、理由
C．证据、证人的姓名与住所
D．劳动争议仲裁员的情况
正确答案：D
解析：劳动争议仲裁员的情况不应载入劳动争议仲裁申请书中。

7．( )是指工作任务的内容以及工作方法的不确定性。

A．工作任务的风险性
B．工作任务的模糊性
C．工作任务的随意性
D．工作任务的跳跃性
正确答案：B
8．需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是()。

A．关键事件法
B．标杆工作法
C．工作任务清单分析法
D．功能性工作分析方法
正确答案：C
9．非正式权力是由( )授予的。

A．经理
C．领导
D．群体成员
正确答案：D
10．对于劳动者来说，在劳动力需求曲线( )的市场上参加工会更可能带来自身利益的改善。

A．无弹性
B．富有弹性
C．单位弹性
D．缺乏弹性
正确答案：A
11．按照詹姆斯.拜伦和大卫.克雷昔斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于( )。

A．明星型工作
B．护卫型工作
C．步兵型工作
D．瘦狗型工作
正确答案：B
12．对企业来说，增加一个工人是否合算，取决于( )。

A．该工人身体是否健康
B．该工人的文凭高低
C．该工人的能力大小
D．增加的收益是否大于成本
正确答案：D
解析：在劳动经济学中，边际就是最后增加的一个，只有收益大于成本，企业才有利可图。

否则会减少企业的总利润。

13．关于双因素理论的表述正确的是( )。

A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
B．双因素理论由麦克利兰提出
C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意
正确答案：A
14．战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。

A．发展
C．投资
D．竞争
正确答案：C
15．目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况作出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男工人年满( )周岁，女工人年满( )周岁。

A．60，50
B．60，55
C．55，45
D．50，45
正确答案：C
解析：本题考查享受基本养老保险待遇的条件。

16．一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是( )。

A．相对优势原理
B．绝对优势原理
C．利润至上原理
D．效率优先原理
正确答案：A
解析：分配的原则采取比较优势的原理，即每位家庭成员都应当选择他们个人的相对效率最高的那种时间利用方式。

17．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。

具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。

A．城堡型组织
B．棒球队型组织
C．俱乐部型组织
D．学院型组织
正确答案：A
解析：城堡型组织的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。

18．( )不是公共就业服务机构提供职业指导和职业介绍的特殊服务对象。

A．残疾人
B．享受当地最低生活保障待遇的人员
C．退出现役的军人和随军家属
D．未满16周岁的未成年人
正确答案：D
解析：公共职业介绍机构免费提供的服务之一是，向失业人员和特殊服务对象提供职业指导和职业介绍；特殊服务对象是指下列人员：残疾人；享受当地最低生活保障待遇的人员；退出现役的军人和随军家属；当地政府规定的其他就业困难人员或需特别照顾的人员。

19．关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。

A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系因而往往在组织中担当管理者的角色
D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
正确答案：B
20．下列选项中，属于影响信度的因素的是( )。

A．受试者因素
B．实施测试的场景
C．意外干扰因素
D．以上都是
正确答案：D
解析：影响信度的因素有受试者因素、主试因素、筛选或测试内容、实施测试的情景、意外干扰因素。

21．下列不属于职业兴趣类型的是( )。

A．现实型
B．研究型
C．艺术型
D．经济型
正确答案：D
解析：大多数人的职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型6种。

22．无论是对企业还是对员工而言，比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行( )。

A．减额支付
B．超额支付
C．低额支付
D．高额支付
正确答案：B
解析：无论对于企业，还是对于员工来说，比较有益的工资安排顺序是：在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行“减额支付”；在后期阶段则实行“超额支付”。

23．“劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的( )。

A．社会刻板印象
B．光环效应
C．第一印象
D．投射作用
正确答案：A
24．以下( )不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。

A．理想式
B．指导式
C．推销式
D．参与式
正确答案：A
25．下面有关外国人在中国就业管理规定的陈述，错误的是( )。

A．已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证
B．经文化部批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人，在我国就业可不申办就业许可证和就业证
C．持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员，在我国就业可不申办就业许可证和就业证
D．在被应聘者(外国人)入境后30日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表
正确答案：D
解析：本题考查外国人在中国就业的相关规定。

在被应聘者(外国人)入境后15日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。

所以选项D的表述错误。

26．关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
正确答案：A
解析：用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人；用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

27．人力资源规划的主要目标是( )。

A．防止人员配置过剩或不足
B．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D．确保组织能够对环境变化作出适当的反应
正确答案：B
解析：人力资源规划的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排。

ACD 选项为人力资源规划目标的具体表现内容。

28．假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就( )。

A．越低
B．越高
C．不变
D．无法预测
正确答案：B
解析：本题中的贴现率r即为利息，r越小，则未来收入的现值就越大。

29．著名的人力资源计划专家詹姆斯.沃克指出，如今所有的经营问题都有人的因素，所有的人力资源问题都有经营的因素，说明了人力资源规划的( )。

A．战术性
B．战略性
C．微观性
D．具体性
正确答案：B
解析：组织的各种特殊战略，如战略性扩张、战略性收缩与裁员等，都是直接构成战略性人力资源规划的原因。

专家詹姆斯.沃克指出“如今所有的经营问题都有人的因素，所有的人力资源问题都有经营的因素”，说明了人力资源规划的战略性。

30．《社会保险法》由十一届全国人大常委会第( )次会计审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布。

A．十五
B．十六
C．十七
D．十八
正确答案：C
解析：《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。

31．在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。

A．能力与机遇理论
B．目标设置理论
C．强化理论
D．认知评价理论
正确答案：C
解析：强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。

32．下列情境中，不适宜推行参与管理的是( )。

A．完成任务的时间比较紧迫
B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D．组织文化支持员工的参与管理
正确答案：A
解析：推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。

选项A完成任务的时间比较紧迫，所以不适宜推行参与管理。

33．通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求，提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是( )。

A．定性分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
正确答案：B
解析：比率分析法是指通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。

利用比率分析的方法还能够帮助预测其他人员的需要。

34．在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括( )。

A．组织和员工近期的绩效考核结果
B．部门和职位的职责
C．组织的社会责任
D．组织的目标和发展战略
正确答案：C
解析：本题考查绩效计划制定的准备阶段，搜集的信息。

准备阶段主要是搜集制定绩效计划所需要的各种信息，包括：组织近几年的绩效管理资料；工作分析的相关资料；组织最新的战略管理资料。

所以选择C项。

35．下列关于绩效计划描述不正确的是( )。

A．是绩效管理的第一个环节
B．是绩效管理过程的起点
C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
D．绩效计划的制定由领导层人员来指定
正确答案：D
解析：绩效计划的制定需要由不同的人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。

绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

因此D选项是错误的。

36．能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。

A．360度绩效反馈
B．自我反馈
C．绩效反馈面谈
D．绩效监控
正确答案：A
解析：通过不同渠道向员工传递绩效考核结果，属于360度考核方式。

37．在绩效评价中，对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于( )。

A．晕轮效应
B．趋中效应
C．过宽倾向
D．过严倾向
正确答案：A
解析：趋中倾向是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。

过宽或过严的倾向，是在绩效评价中有过分严厉或
过分宽大评定员工的倾向。

38．路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。

A．通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者
B．帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
C．关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效D．领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
正确答案：B
解析：A项是改变型领导理论。

B项是路径一目标理论。

c项是交易型理论。

D项是特质理论。

39．高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄，容易产生本位主义，造成许多摩擦和内耗，使职能部门之间的协调比较困难，这表明职能制( )的特点。

A．适应性差
B．横向协调差
C．企业领导负担重
D．狭隘的职能观念
正确答案：B
解析：职能制的缺点包括狭隘的职能观念，横向协调差，适应性差，企业领导负担重，不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

其中横向协调差是指高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄，容易产生本位主义，造成许多摩擦和内耗，使职能部门之间的协调比较困难。

40．下列不属于能力测验的是( )。

A．职业能力测验
B．特殊能力测验
C．智力测验
D．投射法测验
正确答案：D
解析：能力测验主要包括智力测验、职业能力测验、特殊能力测验。

41．一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括( )。

A．大企业往往提供更高水平的工资
B．大企业能为员工提供较大的晋升空间
C．大企业不能为员工提供工作轮换机会
D．大企业更有动力对员工进行培训
正确答案：C
解析：大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。

42．对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人( )。

A．可以申请行政复议
B．可以申请行政复查
C．可以申请行政听证
D．不可以申请行政复议
正确答案：D
解析：根据《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，不能申请劳动保障行政复议。

43．根据目标一路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。

A．指导式
B．支持型
C．参与式
D．成就取向式
正确答案：B
解析：根据目标一路径理论，支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。

44．将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为( )。

A．工作设计
B．工作变革
C．流程再造
D．方法设计
正确答案：A
解析：工作设计的定义就是“将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排”，题干陈述与选项A“工作设计”一致，符合题意。

45．在工资的构成中，支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬称为( )。

A．延长工作时间的劳动报酬
B．奖金
C．津贴
D．补贴
正确答案：B
解析：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

46．下列有关德尔菲法的表述，正确的是( )。

A．是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法B．实名进行
C．采用集体讨论的方法
D．目标是利用专家成员在问题讨论时的相互影响
正确答案：A
解析：德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。

其目标是通过避免专家面对面的集体讨论所产生的成员间的相互影响，从而充分利用专家们可以独立地做出判断，避免了从众行为。

德尔菲法的特点之一是不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行。

47．使用评价中心方法要注意的问题是( )。

A．评估人员应在现场参与活动
B．评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家
C．应由熟悉应聘者的人担任评估者
D．应采用单一的评价方法
正确答案：B
解析：本题考查使用评价中心方法要注意的问题。

使用评价中心方法要注意以下四个方面的问题：(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境。

(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家。

(3)参评人员要接受严格的训练。

(4)评估人员与被试人员应当不熟悉，评价过程中应采用规范的评估形式。

48．用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于( )日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

A．5
B．10
C．15
D．17
正确答案：C
解析：用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

49．女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位( )。

A．不可以解除劳动合同
B．可以解除劳动合同
C．可以终止劳动合同
D．不可以中止劳动合同
正确答案：A
解析：我国劳动法规定，女职工因怀孕不能从事原岗位的工作，所在用人单位不能解除劳动合同。

50．反映一个测验跨时间的可靠性的指标是( )。

A．复本信度
B．重测信度
C．内部一致性信度
D．评分者信度
正确答案：B
解析：复本信度反映的是功能相同，但题目内容不同的两个测验在内容上的等值性；重测信度是检测测验本身好坏的重要指标；评分者信度反映的是评价人员的可靠性。

51．下面有关晋升竞赛的陈述，错误的是( )。

A．获胜者与失败者的绩效差距可能很小，但结果与收入却差距巨大
B．报酬并不将完全集中于获胜者一人之手
C．获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的
D．谁将得到晋升是不确定的
正确答案：B
解析：本题考查晋升竞赛。

晋升竞赛的特点之一是报酬将完全集中于获胜者一人之手。

所以选项B错误。

52．社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取( )和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

A．行政诉讼
B．初审
C．复查
D．处罚
正确答案：C
解析：社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

53．( )是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

A．专业知识
B．业务知识
C．综合知识
D．管理变革能力
正确答案：A
54．我国规定的最低就业年龄为( )。

A．14岁
B．16岁
C．18岁
D．20岁
正确答案：B
解析：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续，并保障其受义务教育的权利。

”也就是说，我国规定的最低就业年龄为16岁。

55．下列有关企业年金缴费的表述，不正确的是( )。

A．企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十分之一
B．企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一
C．职工个人缴费可以从职工个人工资中代扣
D．企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳
正确答案：A
解析：《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

56．从现行法律规定来看，下列( )不属于解决劳动和社会保险行政争议的方式。

A．待遇复议
B．行政复议
C．行政诉讼
D．交通罚款
正确答案：D
解析：劳动和社会保险行政争议是指劳动行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。

57．女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位( )。

A．不可以解除劳动合同
B．不可以中止劳动合同
C．可以中止劳动合同
D．可以解除劳动合同
正确答案：A
解析：《劳动法》第29条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺
乳期内的。

在上述期限内，用人单位不得以本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。

58．缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。

A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C．人力资源部门难以实施工作评价
D．组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
正确答案：A
解析：缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是组织容易出现人员过剩或人员供给程的情况。

59．人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。

则该地区的劳动力参与率为( )。

A．80％
B．75％
C．70％
D．60％
正确答案：B
解析：本题考查的是对劳动力需求参与率计算公式的掌握情况。

60．按照我国的统计口径，( )不是工资总额的组成部分。

A．奖金
B．计划生育补贴
C．加班工资
D．计件工资
正确答案：B
解析：工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资及其他工资。

本题考查工资总额的组成。

多项选择题共20题，每题2分。

每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有l个错项。

错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。

61．直线管理者所具有的人力资源关联职权包括()。

A．指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能
B．协助员工改进工作绩效
C．控制本部门的人事费用
D．监督遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定E．激发并维护员工的工作积极性。