事业单位停薪留职协议范文

事业单位停薪留职协议范文甲方（单位）：____________________________
乙方（员工）：____________________________
第一条协议目的
1.1 本协议旨在明确甲乙双方在乙方停薪留职期间的权利与义务，确保停薪留职手续的合法合规和顺利执行。

第二条停薪留职安排
2.1 停薪留职的起始日期为：____________________________。

2.2 停薪留职的结束日期为：____________________________（如有确定时间）。

2.3 乙方在停薪留职期间，甲方不支付乙方的工资和其他薪酬。

2.4 乙方在停薪留职期间，保留甲方为其继续办理的社会保险等法律规定的待遇。

第三条双方权利与义务
3.1 甲方的权利与义务：
3.1.1 甲方应在停薪留职期间，保证乙方的原岗位空缺，并在乙方复职后提供原职位或相当职位。

3.1.2 甲方应根据法律规定，为乙方继续办理社会保险等相关手续。

3.1.3 甲方应为乙方提供停薪留职期间的相关证明文件，必要时可用于申请相关福利或其他需求。

3.2 乙方的权利与义务：
3.2.1 乙方在停薪留职期间，保留甲方为其继续办理的社会保险等权益，且不享受甲方的其他薪酬和福利待遇。

3.2.2 乙方应在停薪留职期间，遵守相关法律法规，不从事其他影响甲方利益的活动。

3.2.3 乙方在停薪留职结束后，应按时回到甲方工作，恢复原岗位或相当岗位的工作。

第四条违约责任
4.1 若甲方未能按照协议安排乙方的岗位或处理相关手续，乙方有权要求甲方赔偿因此产生的损失。

4.2 若乙方在停薪留职期间违反协议条款，甲方有权追究乙方的违约责任，包括但不限于解除停薪留职协议。

4.3 违约方应承担因违约行为产生的所有法律责任和经济损失，并补偿守约方因此所遭受的所有损失。

第五条协议的变更与解除
5.1 协议变更：如需变更协议内容，双方应协商一致，并签订书面补充协议。

5.2 协议解除：如因特殊情况需要解除协议，须提前
____________________________天书面通知对方，并说明解除理由。

第六条争议解决
6.1 如在协议履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。

6.2 若协商未果，争议应提交至协议签署地的人民法院解决。

第七条附则
7.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，并在协议履行完毕后终止。

7.2 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

7.3 对协议内容的解释权归属于双方共同认可的解释机构，或在法律规定范围内解释。

甲方代表（签字）：____________________________
乙方代表（签字）：____________________________
签订日期：____________________________。