公司工资计算制度附件范本

公司工资计算制度附件范本
一、总则
1.1 为了规范公司的工资计算制度，确保员工工资的合理性、公平性和透明性，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本附件范本。

1.2 本附件范本适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。

1.3 公司工资计算制度应遵循按劳分配、效率优先、公平竞争和可持续发展的原则。

二、工资结构
2.1 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等部分组成。

2.2 基本工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的相对固定的工作报酬。

2.3 岗位工资是根据员工所在岗位的责任、工作难度、技术含量等因素确定的额外报酬。

2.4 绩效工资是根据员工的工作绩效、考勤表现及公司经营业绩确定的不固定工资报酬。

2.5 补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定和员工实际情况确定。

2.6 福利包括五险一金、年假、节假日福利等，按照国家和公司相关规定执行。

三、工资计算方法
3.1 员工工资计算公式如下：
员工月工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 - 扣除项目
3.2 基本工资和岗位工资的确定：
基本工资和岗位工资根据员工的职务、资历、学历、技能等因素，参照公司内部薪酬体系进行确定。

3.3 绩效工资的计算：
绩效工资根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩，按照部门经理、项目经理的考核结果进行确定。

3.4 扣除项目包括个人所得税、社会保险费、公积金、扣款（含贷款、借款、罚款等）等，按照国家和公司相关规定执行。

四、工资发放
4.1 员工工资每月发放一次，具体发放时间为公司规定的工资发放日。

4.2 工资发放通过银行转账方式进行，确保工资安全、及时、准确地发放到员工账户。

4.3 员工工资扣除项目应在工资发放前扣除，确保员工实际收到工资的准确性。

五、特殊情况处理
5.1 员工请假、缺勤等特殊情况，按照公司相关规定进行工资扣除。

5.2 员工加班工资按照公司相关规定进行计算和发放。

5.3 员工在试用期、调岗、晋升等特殊情况，工资计算按照公司相关规定执行。

六、附则
6.1 本附件范本自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

6.2 本附件范本解释权归公司所有，如有争议，公司保留最终解释权。

6.3 本附件范本发布后，原有工资计算制度相应废止，如有冲突，以本附件范本为准。

公司名称：
制定日期：
（注：本附件范本仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整和完善。

）。