2012年海南企业人力资源管理师考试模拟卷-14755

2012年海南企业人力资源办理师考试模仿卷•本卷共分为2大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，只要一个最契合题意）
1.国家人力资源开发立足于开发
A：全体
B：全国
C：劳作力资源
D：合理装备
E：参与办理
参考答案：A
【解析】172
2.个人要有用地办理自己的作业，要害在于及早采纳举动，成为一名有用的o
A：选择者
B：开发者
C：劳作者
D：确诊者
E：参与办理
参考答案：D
【解析】175
3.企业内部人力、物力、财力三大资源的合理装备有必要经过科学办理来完结
A：最佳效益的
B：有用的
C：外部商场的
D：完结效益最大化的
E：参与办理
参考答案：B
【解析】181
4.劳作者、劳作对象、劳作资料和劳作环境是一个相互联络、相互的有机体系
A：限制
B：相关
C：信赖
D：依靠
E：参与办理
参考答案：A
【解析】184
5.企业说到功率优化、鼓舞强化的原理是指将进步功率放在方位
A：出产榜首
B：首要
C：成效
D：动力
E：参与办理
参考答案：B
【解析】189
6.人力资源办理的三大柱石与之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业办理中发挥着极其重要的作用
A：技术技术
B：才能
C：抱负
D：两种技术
E：参与办理
参考答案：D
【解析】198
7.所谓，即以人为中心、以人为底子的办理
A：人本办理
B：人力资源办理
C：出产安排办理
D：人力立异办理
E：参与办理
参考答案：A
【解析】145
8.所谓人力本钱，是指经过费用开销(出资)于，而构成和凝聚于人力资源体中，并能带来的智力、常识、技术及体能的总和
A：劳作力，劳作本钱
B：人力资源，价值增值
C：价值，人力本钱
D：人力资源，功能
E：参与办理
参考答案：B
【解析】151
9.人力资源立异才能的装备包含能岗装备与装备两个方面
A：因人定岗
B：按能配岗
C：才能组合
D：才能巨细
E：参与办理
参考答案：C
【解析】171
10.人力资源的开发主体首要有国家、社会、安排和
A：人才
B：人力
C：劳作联络人
D：个人
E：参与办理
参考答案：D
【解析】172
11.人力资源开发分为作业开发、安排开发、办理开发、
四大环节来研讨人力资源开发的内容与办法
A：环境开发
B：劳作力开发
C：办理者开发
D：合理装备开发
E：参与办理
参考答案：A
【解析】172
12.人力资源开发活动中的(，)包含社会环境、自然环境、作业环境和国际环境
A：开发环境
B：环境
C：政治环境
D：整体环境
E：参与办理
参考答案：B
【解析】179
13.浅显地说，首要包含求才、用才、育才、激才、留才
等一系列作业使命
A：人力资源办理
B：人力本钱办理
C：现代企业人力资源规划办理
D：现代企业人力资源办理
E：参与办理
参考答案：D
【解析】182
14.的三大柱石与两种技术之间既相互依存．又相互影响、相互促进
A：人力资源
B：人力资源办理
C：人力资源活动
D：人力资源办理实践
E：参与办理
参考答案：B
【解析】198
15.定编定岗定员定额办理是的三大柱石之一
A：岗位查询
B：岗位剖析
C：现代人力资源办理
D：岗位分类
E：参与办理
参考答案：C
【解析】196
16.现代人力资源办理理论与传统人事办理理论的一个重要区别是将视为人力资源办理的重要柱石
A：职工训练办理
B：职工岗位开发
C：职工的技术开发
D：职工教育开发
E：参与办理
参考答案：C
【解析】195
17.在我国进入WTO今后．“四定”的健全和完善，关于进步我国企业的，参与国际经济的大循环．必将具有愈加重要的意义
A：出产才能
B：中心竞争力
C：归纳本质才能
D：办理才能
E：参与办理
参考答案：B
【解析】193
18.现代人力资源办理中人才招聘、选拔与委任机制体现的是原理
A：公平竞争
B：调和优化
C：鼓舞强化
D：能位匹配
E：参与办理
参考答案：D
【解析】188
19.人力资源办理是现代企业办理的
A：中心
B：根底
C：中心使命
D：人才的制高点
E：参与办理
参考答案：A
【解析】185
20.人本办理可称为
A：人本主义办理
B：人的办理
C：对人的办理
D：以人为底子的办理
E：参与办理
参考答案：D
【解析】144
21.以下不是人本办理的根本意义的是
A：企业中的人是首要要素
B：企业为人的需求而存在
C：企业为了获取更大赢利而生计
D：人本办理不是企业办理的又一项作业
E：参与办理
参考答案：C
【解析】145
22.人的办理榜首要素资源是
A：现代企业办理
B：人是仅有能动的资源要素
C：对人的办理
D：先对人的办理，才可能有对物的办理
E：参与办理
参考答案：B
【解析】145
23.是人本办理的环境，又是人本办理的内容及衡量规范
A：调和的人际联络
B：企业人际联络
C：杰出的人际联络
D：企业开展环境
E：参与办理
参考答案：B
【解析】147
24.作为的人，有思维、情感和沉着，是出产力诸要素中最活泼、最活泼的要素
A：巨大潜能
B：劳作力
C：劳作主体
D：劳作
E：参与办理
参考答案：C
【解析】167
25.在舒尔茨看来．决议人力本钱才能的差异性中不包含
A：常识
B：技术
C：膂力
D：脑力
E：参与办理
参考答案：D
【解析】169
二、多项选择题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，有多个契合题意）
1.弗雷德·鲁森斯在安排行为学中讲到的领导人际技术包含
A：取得权利和影响力
B：办理压力
C：支撑性交流
D：鼓舞别人
E：抵触办理
参考答案：A,C,D,E
【解析】131
2.领导代替论中说到，领导者并不总是对部属发生影响，由于对个别作业绩效和作业满意度发生影响的变量是许多的，如
A：心情
B：特性
C：动机和集体动力要素
D：企业文化
E：才能
参考答案：A,B,C,D,E
【解析】128
3.个别差异体现在等方面
A：年纪、性别
B：身高、容貌
C：体能、才能
D：爱好、心情
E：性情、动机
参考答案：A,B,C,D,E
【解析】97
4.大五人格特质高分者的特征是
A：心情稳定性
B：外向
C：开放性
D：宜人道
E：职责感
参考答案：A,B,C,D,E
【解析】98
5.以下论说中是安排许诺反映的内容的是
A：职工的满意度
B：职工对安排的忠诚度
C：经过安排许诺表达他们对安排的信赖
D：经过安排许诺表达他们对安排及其将来的成功和开展的注重
E：职工经过安排特定的要求的一种希望
参考答案：B,D
【解析】101
6.是经过安排的酬劳来完结的
A：信赖职工
B：招引有才能的职工
C：鼓舞有才能的职工
D：表彰职工
E：留住有才能的职工
参考答案：B,C,E
【解析】104
7.现代人力资源办理中，酬劳的方式已不仅仅是指等，而是从更为广泛的视点．把酬劳视为职工所垂青的任何东西
A：薪酬
B：奖金
C：稳妥
D：福利
E：度假
参考答案：A,B,D
【解析】104
8.社会性心理需求中满意职工亲和需求的行为包含
A：遭到许多人喜爱
B：成为团队的一分子
C：友爱、协作地与搭档一同作业
D：坚持调和联络、防止抵触
E：参与社交活动
参考答案：A,B,C,D,E
【解析】105
9.社会性心理需求中满意职工权利需求的行为可所以
A：操控别人和活动
B：遭到许多人的喜爱
C：打败对手或敌人
D：成为团队的一分子
E：比竞争者更超卓
参考答案：A,C
【解析】105
10.社会性心理需求中满意职工安全需求的行为可所以
A：免受赋闲和经济危机的要挟
B：比其他的竞争者更超卓
C：防止使命或许决议方案失利的风险
D：免受疾病和残疾的要挟
E：防止遭到损伤或处于风险的环境
参考答案：A,C,D,E
【解析】105
11.社会性心理需求中满意职工成果需求的行为是
A：比竞争者更超卓
B：可以操控别人和活动
C：完结或许逾越一个难以达到的方针
D：处理一个复杂问题
E：发现和运用更好的办法完结作业
参考答案：A,C,D,E
【解析】105
12.安排所规划的酬劳方式要更多地满意人的内涵需求，如A：提高
B：开展
C：发明
D：衣食
E：提高
参考答案：A,B,C
【解析】106
13.职工社会动机及其驱动行为中的位置需求有
A：为适宜的公司作业，并具有适宜的职位
B：具有舒适的轿车
C：居住在适宜的社区，参与沙龙
D：具有履行官的特权
E：薪酬为最高一等
参考答案：A,B,C,D
【解析】105
14.现代安排除了供给薪酬、福利和安全舒适的作业环境外，还应
A：给职工供给更能发挥他们才能的使命
B：把作业职责交给职工
C：或许进行对他们作业的认可
D：进行授权以表明对他们作业的认可
E：满意职工被尊重和成果的需求
参考答案：A,B,D,E
【解析】106
15.绩效薪资的最大特色在于
A：绩效薪资与希望理论的猜测最为一起
B：它不是依据作业时刻或作业资向来决议的
C：个人和酬劳之间有着亲近的联络
D：是由个人或集体或安排的绩效水平决议的
E：绩效薪资也是由绩效要素所决议的
参考答案：B,D
【解析】108
16.有用的绩效薪资方案应具有的特色为
A：保证尽力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联络B：有规范的、科学的发放办法及程序
C：薪酬自身的价值遭到职工的注重
D：树立可接受的、有用的查核规范
E：职工对查核规范和施行有决心
参考答案：A,B,C,D,E
【解析】109
17.社会学习理论的创始人班杜拉主张，在如何能发生观察学习及其作用时应由组成
A：典范所体现的行为要具有清晰的结果，即遭到了奖赏B：学习者对典范持有正面的、认可的心情
C：典范与学习者在人格特质上有相似之处
D：学习者学习典范的行为能得到外部的或许自我的强化
E：所学习的行为既能看得懂又量力而行
参考答案：A,B,C,D,E
【解析】111
18.森德斯罗姆和麦克英蒂以为，团队的有用性由组成
A：成员满意度
B：团队学习
C：外人的满意度
D：团队的运作
E：绩效
参考答案：A,B,C,E
【解析】113～114
19.团队界说具有的内容是
A：一个团队是一个小数意图人群
B：他们具有互补性的技术
C：许诺一个一起方针
D：许诺一系列绩效方针
E：许诺他们一起担任的办法
参考答案：A,B,C,D,E
【解析】113
20.对集体决议方案的进程和绩效发生严重影响的要素包含
A：集体成员的决议方案才能
B：集体规划
C：集体决议方案规矩
D：集体的认知才能
E：集体了解度
参考答案：A,B,C,D,E
【解析】117～118
21.决议交流的一个要害的环境要素便是对方在交流中选用的办法，比方
A：上级不值得下级信赖，下级就不会露出自己
B：下级乐意在上级面前露出自己
C：上级不值得下级信赖，下级就不会表达自己
D：上司对部属的反应置之脑后，部属就不乐意给他反应
E：部属乐意给上级反映定见
参考答案：A,C,D
【解析】121
22.明茨伯格的司理人物中信息类的作业内容包含
A：搜索、接纳和挑选信息
B：传递信息给别人
C：树立内部和外部的信息网络
D：制定信息挑选手法
E：经过讲演、陈述、电视、播送等向外部供给信息
参考答案：A,B,E
【解析】122
23.以下的作业内容归于办理者的是
A：设定方向
B：安排和调控人员
C：制定方案和预算
D：鼓舞和鼓动
E：正确地干事
参考答案：B,C,E
【解析】122
24.下列归于领导者的作业内容的是
A：联合成员
B：鼓舞和鼓舞
C：操控和处理问题
D：安排和调控人员
E：来源与发明
参考答案：A,B,E
【解析】122
25.明茨伯格的司理人物中人际联络包含的作业内容是
A：处理职工或部分中的各种抵触和问题
B：履行典礼或象征性的作业
C：树立内部和外部的信息网络D：指挥、调和集体的作业
E：传递信息给别人
参考答案：B,C,D
【解析】122。