韬星尔雅文件及答案(职业生涯)

一、单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
通过反思来厘清自己的价值观,就可以进一步了解自己的局限,从而:（1.0分）1.0分
•A、
明确自己规划的方向
•
•B、
可以主动回避不匹配的领域
•
•C、
发现自己可以完善的角度
•
•D、
更好地规划自己的生涯
•
我的答案：C
2
如果一个人是追求“高手入”的,说明:（1.0分）
1.0分
•A、
他适合从事金融行业
•
•B、
他应该成为资深专业人员
•
•C、
他会不择手段地做事
•
•D、
他往往也追求高职位
•
我的答案：A
3
职业生涯规划的“心、想、事、成”的框架中“心”的内涵是:（1.0分）1.0分
•A、
相信规划的价值并愿意投入规划
•
•B、
对生涯规划形成一种全局认知
•
•C、
学习生涯的阶段理论
•
•D、
学到丰富的生涯相关理论
•
我的答案：B
4
大学生涯阶段的主要角色有:学生、子女、休闲、朋友、生涯发展者等。

因此,大学阶段的生涯规划是:（1.0分）
1.0分
•A、
压力很大的生涯阶段
•
•B、
各个角色都要扮演好
•
•C、
明确阶段角色,扮演好相关角色
•
•D、
需要与人合作完成
•
我的答案：C
5
职业信息获取到足以做出决策,要达到的状态是:（1.0分）
1.0分
•A、
对这个职业典型情境有体验
•
•B、
听众多专家的解读
•
•C、
只要权威认可就行
•
•D、
与自己的专业吻合就行
•
我的答案：A
6
就考试而言S型更有优势,是因为S型的人（1.0分）1.0分
•A、
学习认真所以记得牢
•
•B、
更关注细节,所以记得准
•
•C、
更擅长分析考题意图
•
考试的时候更冷静
•
我的答案：B
7
胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:（1.0分）1.0分
•A、
素质库
•
•B、
素质辞典
•
•C、
素质清单
•
•D、
素质项
•
我的答案：B
8
追求“多样性”的价值观的人,是一种:（1.0分）
1.0分
追求自我价值观的人
•
•B、
期望有创意呈现的人
•
•C、
期望能够做有标准的事
•
•D、
缺乏恒心的人
•
我的答案：B
9
站在更大的视野里进行个人生涯规划:（1.0分）1.0分
•A、
会让自己的未来更少一些后悔
•
•B、
其实用处也不是很大
•
•C、
可以占有更多资源
•
•D、
那是庸人自扰的行为
•
我的答案：A
10
2015年的《中华人民共和国职业分类大典》与1999年版本相比,职业数:（1.0分）1.0分
•A、
持平
•
•B、
减少
•
•C、
增加
•
•D、
新的分类
•
我的答案：B
11
如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题?（1.0分）
1.0分
•A、
会使纪律严谨执行
•
•B、
让大家乐意融融
•
•C、
会严格按规则办事
•
•D、
难以坚守原则
•
我的答案：D
12
“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解?（1.0分）1.0分
•A、
一个人应该志存高远
•
•B、
规划首先要有更大的视野
•
•C、
小得小失并不是那么重要
•
•D、
人活着就是为了改变世界
•
我的答案：B
13
获得职业信息最准确的方法是什么?（1.0分）1.0分
•A、
听从老师建议
•
•B、
阅读招聘信息
•
•C、
直接体验
•
•D、
阅读行业分析报告
•
我的答案：C
14
内向性格的人经常不善言辞,是因为:（1.0分）1.0分
•A、
内向性格的人表达力不够
•
•B、
内向性的没有表达的兴趣
•
•C、
等他们想好了对话已经结束
•
•D、
因为想得太深别人理解不了
•
我的答案：C
15
价值观改变的本质是:（1.0分）
1.0分
•A、
变在更厉害的人
•
•B、
重大事件后的整合
•
•C、
提升在竞争中的胜率
•
•D、
提升自我的包容性
•
我的答案：D
16
信息在传递过程中会迅速衰减,因此需要:（1.0分）1.0分
•A、
更多的表达自己
•
•B、
即时反馈来确认、校正
•
•C、
沟通是很难客观的
•
•D、
沟通是件困难的任务
•
我的答案：B
17
最适合做助人工作的是哪种类型的人?（1.0分）1.0分
•A、
P
•
•B、
T
•
•C、
I
•
•D、
D
•
我的答案：A
18
了解职业信息,性价比最高的方法是什么?（1.0分）1.0分
•A、
阅读行业人物传记
•
•B、
查看《职业分类大典》
•
•C、
直接体验
•
•D、
生涯人物访谈
•
我的答案：D
19
专业技能的提升,必须经历大量的实践,因此（1.0分）1.0分
•A、
需要尽量压缩课堂时间,去课外实践
•
•B、
需要广泛探索寻找针对的实践机会
•
•C、
需要通过大量参加校园社团活动来磨炼
•
•D、
主动做一些兼职挣钱的事来证明自己
•
我的答案：B
20
生涯规划就是要找到独特的自我特征,从而设计有针对性的人生路径与行动方式。

那么:（1.0分）
1.0分
•A、
价值观是描述自我特征的重要指标
•
•B、
人是环境的产物,所以没有常性
•
•C、
人要致力于改变环境
•
•D、
生涯规划就是规划自己的价值观
•
我的答案：A
21
在能力分解的K、S、T中,哪一项是最重要的?（1.0分）
1.0分
•A、
知识(K)最重要
•
•B、
组合起来才能发挥价值
•
•C、
技能(S)最重要
•
•D、
素养(T)最重要
•
我的答案：B
22
作为一名大学生,要提升个人的技能(S),需要做什么?（1.0分）1.0分
•A、
在课堂上好好听课
•
•B、
主动多实践以探索、磨炼自己
•
•C、
多做一些兼职
•
找到相关的辅导机构
•
我的答案：B
23
进行生涯人物访谈时,“典型工作一天”是指?（1.0分）
1.0分
•A、
最常出现的工作一天表现
•
•B、
出现突发事件的某一天
•
•C、
表现职业优势的一天
•
•D、
有更多交互的职业一天
•
我的答案：A
24
价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?（1.0分）1.0分
成长的环境
•
•B、
日常琐碎的生活事件
•
•C、
重要他的说服
•
•D、
重大事件的冲击
•
我的答案：B
25
投射法是探索价值观的重要方法,它是:（1.0分）1.0分
•A、
通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则•
•B、
需要专业人员才能有效使用的方法
•
•C、
无法简单地做出简单判定的
•
•D、
需要借助特定的工具才能进行的
•
我的答案：A
26
作为一个心理咨询师,T与F哪种类型更有优势?
（1.0分）
1.0分
•A、
•
T
•
•
•B、
•
F
•
•
•C、
•
都可
•
•
•D、
•
不影响
•
•
我的答案：B
27
在求职过程中往往写列举自己英语的等级,这表现的是?（1.0分）1.0分
•A、
更多表现的是知识(K)而非技能(S)
•
•B、
一个人的英语水平
•
•C、
学习英语过程中的坚韧性
•
•D、
学习的投入性
•
我的答案：A
28
面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:（1.0分）
1.0分
•A、
主动承认不足,并说明随后的补救与努力措施
•
•B、
用自己熟悉的问题来解读
•
•C、
以自己经验不足为由加以解释
•
•D、
多说一些自己擅长的事情
•
我的答案：A
29
兴趣的Holland理论与PTID理论的最大差异是什么?（1.0分）1.0分
•A、
具有相交关系
•
•B、
可以相互替换使用
•
•C、
没有区别
•
•D、
区分出的兴趣类别数量不同
•
我的答案：D
30
大学阶段许多同学的选择都是从众的。

如果对自己有较好的生涯规划,就需要:（1.0分）1.0分
•A、
找到自己内在的标准而做决定
•
•B、
要呈现自己的个性而不从众
•
•C、
从众比较省力,所以应该从众
•
•D、
可以参照好朋友的选择去抉择
•
我的答案：A
31
以下哪些是团队?（1.0分）
1.0分
•A、
赛龙舟
•
•B、
旅游大巴
•
•C、
机场候机人群
•
•D、
一个课堂
•
我的答案：A
32
“心、想、事、成”就是一个从宏观到微观、从规划到计划、从想法到行动的过程。

那么,以下表述哪个是正确的:（1.0分）
1.0分
•A、
规划比行动重要
•
•B、
规划让行动更有效
•
•C、
行动比规划重要
•
•D、
规划说到底其实就是一个偶然
•
我的答案：B
33
哪种倾向的人更适合做抢险队员?（1.0分）1.0分
•A、
J
•
•B、
P
•
•C、
E
•
•D、
I
•
我的答案：B
34
通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:（1.0分）1.0分
•A、
这个岗位的重要性
•
•B、
岗位的核心胜任项
•
•C、
清晰这个岗位的招人要求
•
•D、
更深入了解这个职场人
•
我的答案：B
35
问题分解的5WHY具体指什么?（1.0分）
1.0分
•A、
以五为单位来思考问题
•
•B、
找五个人来解决
•
•C、
连续五次询问为什么
•
•D、
找五个角度来探索
•
我的答案：C
36
大学毕业求职,有三个选择:一则进入大型稳定的组织;二则进入正在高速增长的领域;三则进入新兴萌芽领域。

一般优秀的学生会选择哪一种?（1.0分）
1.0分
•A、
第三种
•
•B、
自己创业
•
•C、
第一种
•
•D、
第二种
•
我的答案：C
37
“假如你拥有无限财富,你会做什么?”从中可以分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”
还是“利他助人”。

比如一个人说他有无限财富后都会捐出去,那么:（1.0分）
1.0分
•A、
要进一步根据他捐钱的理由来分析其价值观特征
•
•B、
就可以明确定位他的价值观
•
•C、
说明他的价值观是不在乎钱的
•
•D、
这肯定是利他的价值观倾向
•
我的答案：A
38
专业对口的本质是什么?（1.0分）
1.0分
•A、
专业与职业一一对应
•
•B、
所学有所用
•
•C、
专业知识要用上
•
•D、
工作要有一定社会地位
•
我的答案：B
39
人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型?（1.0分）1.0分
•A、
F、T
•
•B、
S、N
•
•C、
T、F
•
•D、
E、I
•
我的答案：A
40
一个学心理学,而且兴趣类型是C型的人,适合做什么?（1.0分）1.0分
•A、
产品设计人员
•
•B、
人际协同相关工作
•
•C、
数据分析岗位
•
咨询助人工作
•
我的答案：C
41
根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:（1.0分）1.0分
•A、
R与S属于不匹配
•
•B、
A与C属于不匹配
•
•C、
R与I属于不匹配
•
•D、
I与E属于不匹配
•
我的答案：C
42
大学在促进学生能力成长方面,K、S、T哪个权重最高?（1.0分）
1.0分
K
•
•B、
S
•
•C、
T
•
•D、
皆有
•
我的答案：A
43
MBTI的理论基础是性格类型论,是由谁提出的?（1.0分）1.0分
•A、
布里格斯
•
•B、
荣格
•
•C、
迈尔斯
•
•D、
弗洛伊德
•
我的答案：B
44
职业生涯规划是:（1.0分）
1.0分
•A、
就是做计划
•
•B、
定位职业目标
•
•C、
目标认同的脚踏实地行动
•
•D、
找到好的职业机会
•
我的答案：C
45
职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里,找到目标认同”,为什么?（1.0分）
1.0分
•A、
这样才能让人内心找到确定性
•
•B、
更大的视野,会拥有更多的机会
•
•C、
因为只有更大的视野,才能获更长远的正确决策
•
•D、
短期目标往往比长期目标更有激励性
•
我的答案：C
46
一个特别喜欢打篮球的人更倾向于是什么类型?（1.0分）1.0分
•A、
P
•
•B、
T
•
•C、
I
•
•D、
无法判断
•
我的答案：D
47
对于程序员而言,哪种类型会更有优势?（1.0分）1.0分
•A、
N
•
•B、
F
•
•C、
S
•
•D、
E、I
•
我的答案：C
48
以下职业,能满足人“独立性”的职业是什么?（1.0分）1.0分
•A、
公务员
•
•B、
作家
•
•C、
人力资源
•
•D、
医生
•
我的答案：B
49
简历的目的是什么?（1.0分）
1.0分
•A、
充分展示自己
•
•B、
获得面试机会
•
•C、
获得职位
•
•D、
得到Offer
•
我的答案：B
50
生涯行动,其实就是扮演好自己的生涯角色,并在此过程中磨练出能力。

因此,在大学期间,需要:（1.0分）
1.0分
•A、
根据自己的喜好兼职
•
•B、
通过认识更多人来拓展自己
•
•C、
能够识别对自己有用人
•
•D、
根据自己认同的目标全力以赴
•
我的答案：D
二、判断题（题数：50，共 50.0 分）
1
复杂问题往往不能直接加以解决。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
2
大学期间最好的生涯规划就是一心向学,在专业圈内有目标地成长。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
3
把大目标分解为小目标,成为目标里程碑体系,会利于成长性思维。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
4
基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完成目标。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
5
未来职场“解决问题能力”就是关键能力,因此需要及早训练。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
6
大学课堂里可以提供技能(S)成长的机会较少,因此需要尽可能多的课堂外实践。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
7
职场成长的一个关键,就是清晰自己的价值追求,而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
8
某种意义上,管理能力就是问题分解与恰当分工的能力。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
9
主动接触不同领域的人,以开放的姿态感受更多可能性,是可以促进人的成长性思维的。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
10
大学期间要尽可能广泛地到不同地区做职业体验,从而做出更合于地域趋势的个人生涯定位。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
11
对于专业知识的学习,需要以“木桶理论”来思考,注意弥补短板。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
12
合作决策平衡单,打分高低在综合考虑一类要素。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
13
互联网产生的聚集效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
14
招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
俞敏洪在大学期间为同学打四年开水,这其实是一种自我认同的状态。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
16
好为人师是倾听的大忌,它会让人失去倾听的开放性。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
17
过分强调技能的专业,很容易在这个智能时代被取代。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
18
决策平衡单可以快速完成多项选择的目标决策。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
19
平时自负,遭受打击之后就消沉。

这是信心低的一种表现。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。

（1.0分）
1.0分
我的答案：×
21
读名校给人的信心是促人成长的一个关键要素。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
22
当今智能科技的时代,所有可以流程化的工作都会被机器取代,因此需要更习得复杂的专业体系与能力。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
23
生涯规划不是一个静态的计划过程,而是一个动态成长的过程。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
24
技能(Skill)要通过成果来展示,情境面试就是要看求职者的行动成果,以此来推知其相关技术水准。

（1.0分）
1.0分
25
团队就是需要分工与安其位。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
26
如果没有优秀的倾听能力,沟通能力无论如何也难以提高。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
27
倾听是一种比表达更重要的能力。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
28
解决问题能力强的人,就是能够从“有控制的事”提升到“有影响的事”领域里去人。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
29
面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。

（1.0分）
1.0分
30
如果不喜欢当前的专业,需要避免因为路径依赖而继续读研究生。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
31
对一件事情只要有兴趣就一定能做到最好。

（1.0分）
1.0分
我的答案：×
32
人材、人才、人财的区别就是是否有更大框架的思考与行动。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
33
通过趋势来拓展职业目标选择的空间,其中科技趋势是最重要的方面。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
34
大学里,职业素养的提升,需要根据自己的专业针对性定立目标。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
35
“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。

（1.0分）
1.0分
我的答案：×
36
求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。

（1.0分）1.0分
我的答案：×
37
不同兴趣代码类型的人适合学习不同类型的专业。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
38
移动互联网时代,催生和改变了许多的产业形态,因此需要在这方面保持开放的探索精神。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
39
作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
40
要有良好的问题解决能力,需要有问题分析的能力。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
41
面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
42
面试中所有的问题,都是在探测与岗位的适配性。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
43
如果你从来没见过大象,你把长鼻子、粗腿、尖牙等组合起来,会形成大象的真实形象吗?（1.0分）
1.0分
我的答案：×
44
如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习、实践,就可以充分拓展自己的职业认知范围,就可以有更好的未来规划。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
45
说服别人不是一种强势、博弈过程,而是寻求共同利益交集,建立双赢目标的过程。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
46
大学期间,个人素养(T)的目标基线建立个人认同与获得信任。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
47
在这个物质丰饶时代,品质追求成为这个时代的趋势,并催生相关的职业领域。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
48
职场是一个实践为主的领域,所以学校所学到了职场基本都没有用处。

（1.0分）
1.0分
我的答案：×
49
对于所做的事进行及时反思与总结是非常重要的。

（1.0分）
1.0分
我的答案：√
50
生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人与环境,这就是一种简化思维（1.0分）1.0分
我的答案：√。