组织认同的基础理论、测量及相关变量

组织认同的基础理论、测量及相关变量
魏钧;陈中原;张勉
【期刊名称】《心理科学进展》
【年(卷),期】2007(15)6
【摘要】组织认同是个体源于组织成员身份的一种自我构念,它与组织认定、组织承诺等概念存在显著差异。

文章阐述了组织认同基础理论的三种主要观点,对比了差异论、资源论和信息论的研究视角和相互关系。

文章着重说明了组织认同的测量工具,分析了组织层面和个人层面的前因变量,以及组织认同对离职意愿等结果变量的影响。

文章最后指出今后有必要对扩展定义、影响因素和国家文化差异等方面进行探讨。

【总页数】8页(P948-955)
【关键词】组织认同;自我构念;前因变量;结果变量
【作者】魏钧;陈中原;张勉
【作者单位】北京科技大学经济管理学院;清华大学经济管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】B849;C93
【相关文献】
1.变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理研究——以石油企业组织认同为中介变量 [J], 瞿畅;卞政明;陈光玖
2.组织氛围对员工创新行为的影响研究——以组织认同为中介变量 [J], 陈静;林凤
3.组织支持感对合作社成员退出意愿的影响r——以组织认同和成员满意度为中介变量 [J], 张连刚
4.组织及主管认同对新生代员工组织行为的影响研究
——以互惠性情绪管理为调节变量 [J], 于森洋;辛晓琪;胡迈文
5.组织氛围对员工创新行为的影响研究——以组织认同为中介变量 [J], 陈静;林凤因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。