浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用

浅谈思想政治工作在企业人事行政管理
中的作用
【摘要】中国当下的经济社会发展极其迅速，市场的体系也随之不断完善，
企业经营的大环境也跟着市场的变化而发生了改变。

大部分企业中的员工思想也
随之发生了转变，逐渐走向多元化的趋势。

本文具体研究思想政治管理工作在企
业行政管理中的作用，希望能为中国企业的发展提供一些思路。

【关键词】思想政治；企业；行政管理；发展
最近几年，我国经济得到了快速发展，因此，我们国家的市场经济体制也在
不断完善之中，在这样的大趋势下需要各企业加强自身管理部门的思想政治工作。

推动企业向着健康、持续的方向发展。

1在企业中人事行政管理工作出现的问题
如今的市场竞争非常激烈，各大企业要想保持自身长期持续发展，就需要在
部门管理工作方面多下功夫。

有序开展企业中的思想政治工作，能让企业形成积
极向上的工作氛围，将具体要操作的事情落到实处，不断为企业提供可竞争力，
使其稳定持续发展。

但是在企业发展中，人事行政管理工作中存在诸多问题，必
须引起相关人员的高度重视，本文从以下几点进行分析。

1.1没有较高的思想政治觉悟
大部分员工在具体的实际工作中没有重视自身的政治觉悟，甚至公司内部的
管理人员也没有对这方面的工作提起重视，甚至有些部门根本不知道这一方面工
作该怎样去执行，这样一来就会严重影响人事行政管理部门的发展，在一定程度
上也会降低工作的质量和工作效率。

同时也会出现管理员工的成效不够理想的现象，企业没有树立更强的企业意识和企业责任，不能为企业长远的发展提供实质
性帮助。

出现了这样的情况，企业中的人事行政管理部门无法起到提高员工思想
政治觉悟的工作效果，不能在员工需要关怀的时候给予帮助，没有在根本上了解
员工们的想法，严重影响了工作的进程和质量。

1.2工作方式过于单一
在实际中的人事行政管理工作上，具体的管理人要想使得工作氛围更加良好，就不能应用过于简单的管理方法。

尤其是在当下，人们会随着社会发展的速度更
新自身的思想。

鉴于这样的情况，企业必须要强调以员工为本，重新认识员工在
企业中发挥的重要作用，提起更高的重视度。

如果行政管理部门只应用一种管理
的方式，是不可能达到理想中的管理效果的，在很大程度上会让员工产生逆反心理。

员工就会失去对工作的高涨热情，久而久之就会影响企业的长远发展。

1.3人事行政管理工作不够完善
大部分企业在实际的发展中没有重视人事行政管理的结构体系，对于以往的
管理结构没有及时进行改进和优化，有些员工在各自的职位上会出现工作任务不
明确的现象。

导致这样的原因就是因为工作没有落实到每个人身上，一旦企业中
出现问题，就会造成互相推卸责任的情况，大大降低了员工们的工作效率，同时
也不利于良好的同事关系的构建，不能取得理想的工作效果，也无法营造良好的
工作氛围。

因此，企业中的人事行政管理工作没有完整的结构体系，企业就不能
顺利开展对员工的思想政治工作。

1.4没有制定严格的考核制度
大部分企业中的行政部门都会记录员工的日常表现，根据员工的工作表现，
在他们的档案上给予记录，就会直接决定着员工的薪资待遇。

但是，大部分企业
中的人事管理考核制度没有完整的考核体系，在进行考核的时候并不严格。

最终
的评价结果也不可视，不够透明化，这样就不能保证每个员工获得的薪资待遇是
公平的。

因为工作上的考核制度不够完善，就会造成很大的局限性。

在具体的工
作当中人事行政部门只存在于表面的形式，基本上会忽略对员工的考核。

由于制
度不够完善，一些企业在进行行政管理工作时就会出现错误，这些错误会直接损
害企业中员工的个人利益。

2思想政治工作的作用
从根本上来讲，一个企业想要保持长期的发展，就一定要重视思想政治工作
在行政管理中的地位和作用。

要有效开展思想政治工作，尽最大可能将员工的工
作积极性调动起来，有助于企业形成的良好工作氛围。

可见，思想政治工作在企
业发展中占有重要地位，是企业发展的助推剂。

2.1有利于调节企业的行政管理工作
在当下社会的企业管理中，公司中的行政管理部门在工作上存在一定的强制性，很多企业会为了体现强制性建立了许多管理制度，要求企业中的员工严格执行，使他们对待工作更加认真。

但是这一举措只能在短期内保障企业的平稳运行，经过长时间的积累，这样的强制性管理，并不利于企业的持续发展，甚至会给企
业带来更加严重的后果。

出现这种情况就需要在思想上给予一定的调节，从情感
出发，将员工和企业之间的距离拉近，使员工在思想上提高自身发展与企业发展
紧密相连的觉悟，为企业营造更加积极向上的管理氛围，这样的管理方式比强制
性的行政管理策略更具有人性化，能够让员工们在心理上获得更高的接受度。

有
序展开思想政治工作可以加快员工的思想转变，使其思想上形成更多的主动性，
正确认识自身和企业发展之间的关系，自觉遵守工作中的管理体系。

另外，企业
发展迅速阶段不能忽视员工的利益，要时刻关注员工的自身需求，将员工与企业
紧密地结合在一起形成向心力，这样才能保证企业在市场竞争中获得更高的地位。

2.2有助于帮助企业建立更加完整的管理制度
定期开展思想政治工作，能够保障企业的管理工作顺利进行，将全体员工的
思想上升到一个新的高度，让他们更加主动地参与到公司的工作中，拥有更高的
工作积极性。

还能有效督促全体员工加强自身的专业知识学习，同时也要多加学
习企业中的文化，为企业文化做出自己的一份贡献，使员工的思想能与企业的发
展融合。

有序开展思想政治工作能够助力企业建立更加完整优化的管理体系和管
理制度，不断提升企业中管理工作效率，让员工在工作中努力拼搏更加向上，使
员工自身精神得到进步，不断与企业协同发展。

3思想政治工作在企业中的地位
3.1思想政治工作可以为行政管理部门的工作奠定坚实的基础
在实际的行政管理工作中，思想政治工作在其中有非常重要的作用。

因此，
要想提升管理的效果，就要知道思想政治工作的重要性，使其充分融入到工作中。

开展思想政治工作能增加职工和职工之间的交流和互动，构建一个更加积极向上
的工作环境，为企业营造良好的氛围，在实际的工作当中员工也能将自身利益和
企业利益结合在一起。

如果该企业的管理制度不受员工的认可，就会对这项管理
制度有抵触心理，员工就不会为企业考虑，无法预知企业未来的发展方向。

因此，企业在经营过程中一定要重视思想政治工作的作用，从根本上保证员工和企业在
一条战线上，这样企业才能拥有更长远的发展潜力。

3.2思想政治工作为企业中的人事行政管理制度提供保障
有序开展思想政治工作能进一步完善企业中的管理制度，达到预期的管理效果，让员工思想和企业思想融合在一起，养成更加主动的工作态度和习惯，能够
积极引导员工学习企业中的优秀文化，让思想政治工作在企业的发展中始终贯穿。

为企业中的管理制度提供可靠的保障，不断为企业提供发展思路，增加竞争力度。

因此，思想政治工作在企业的人事行政管理工作中占有非常重要的地位，有利于
构建和谐的企业环境，给我国的经济社会发展提供保障。

4结束语
通过许多企业的实践证明，加强思想政治工作能给员工树立正确的发展思想，使其充分认识到企业和自己的关系。

只有企业在发展的道路上走得更加长远，才
能促进员工自身的发展，从而获得更高的利益。

因此，企业要努力开创思想政治
工作更加崭新的局面，这样才能保证人事行政管理工作能够上升一个新的层次，
提升自身管理的高度。

【参考文献】
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