企业人力资源管理师(三级)内部培训资料——第六章劳动关系ppt课件

企业人力资源管理师(三级)内部培训资料——第六章劳动关 系
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四、我国劳动关系的转变（P272）
• 1、劳动关系主体明确化； • 2、劳动关系多元化：这是与西方国家最大不同 • 3、劳动关系利益复杂化； • 4、劳动关系动态多变化； • 5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化。 • 五、中国特色的利益协调机制（P274） • 1、国有企业的劳动关系占主体，因此要坚持利益一致的
的责任。 2. 约定条款： （1）使用期限；（2）培训；（3）保密事项；（4）补充 保险和福利待遇；（5）当事人协商约定的其他事项。 四、劳动合同的终止 1.自然终止 （1）定期劳动合同到期；（2）劳动者退休； （3）以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务 完成，合同即为终止。
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4. 民主管理制度：职工代表大会、职工大会。
5. 企业内部劳动规则：劳动关系规范化的组织行为。 6. 劳动争议处理制度：调解、仲裁和诉讼规范。 7、劳动监督检查制度：保障劳动法体系全面实施。
三、劳动关系制度制定的程序
1. 职工参与：劳动者通过职工大会、职工代表大会或其 他形式，参与民主管理。
2. 正式公布：必须以合法有效的形式予以公布。
是法人或非法人经济组织，即用人单位。
2、劳动合同属于双务合同。
3、属于法定要式合同，即必须具特定的形式或履行一
定手续方能具有法律效力的合同。
二、订立劳动合同的程序
1、要约和承诺：要约指劳动者或用人单位向对方提出订
立劳动合同建议。记住：承诺一旦作出，合同即告成立！
要约包括：工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、
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三、劳动关系在组织中的理解
• 1、企业所有者关注的是权利与义务，通过劳动关系对劳 动者的约束；
• 2、经营者关心劳动关系的稳定与和谐，更关注雇员的期 望；
• 3、管理者更关心雇员的生产率问题以及职责与效率的直 接关系；
• 4、人力资源部门更关心雇员的潜力发挥与情绪状况。
四、劳动关系管理与人力资源管理的关系
人力资源管理的员工招聘、录用、企业内人力资源配 置调整等事务，在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、 变更、解除和终止。
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第二节 劳动合同管理
一、劳动合同的特点
1、劳动合同的主题具有特定性：一方是劳动者，另一方
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• 第二单元 劳动合同续订和终止管理
• 一、 劳动合同的续订与终止管理
• （一）续订
• 有固定期限的劳动合同到期，提出续订一方应在合 同到期前30天书面通知对方。
• （二）劳动合同的终止 1.自然终止 （1）定期劳动合同到期；（2）劳动者退休； （3）以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任 务完成，合同即为终止。 2.因故中止：
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• 2.因故中止： （1）劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同终止；
• （2）劳动合同双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳 动关系；（3）劳动关系主体一方消灭；（4）不可抗力 导致了劳动合同无法履行（如战争、自然灾害）； （5）劳动争议仲裁机构裁决、人民法院判决亦可以导致 劳动合同的终止。
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作年限每满一年发给相当一个工资作为补偿金。
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• （3） 劳动者患病或非因工负伤，经劳动仲裁委员会确 认不能从事原工作，也不能从事由用人单位零星安排 的工作而解除劳动合同，按工作年限每满一年发给一 个月的工资的补偿金，并应发给不低于6个月的工资的 医疗补助费。 （4）用人单位解除劳动合同并没有按上述的办法发给 劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还 需支付50%的补偿金。 （5）因工作需要经企业主管组织决定调整工作而转移 工作单位的职工，原单位不用解除劳动合同。
2. 企业和劳动者共同的行为规范：对双方都有约束 力。
3. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
二、劳动关系调整的内容
1.劳动法律法规：时间规则、组织规则、岗位规则、 协作规则、品行规则、其他规则。
2.劳动合同：体现当事人双方的意志。
3. 集体合同：企业人集力资体源管双理师(方三级)协内系部培商训资代料—表—第六之章劳间动关签订的书面协议
第六章 劳动关系管理
第一节 劳动关系的调整方式
【知识要求】
一、劳动关系的含义
主要指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间因就业 或雇用而产生的关系。他们之间的表现形式常常劳动给付 与工资支付的交换。
二、劳动法律关系
通过特定程序和约定的方式，规定了雇员和雇主之间的 权利和义务，其构成要素有劳动法律关系的主体、内容和 客体三方面。
保险福利等事项及应聘任应具备的条件。
2、相互协商：实际操作过程中，协商基础往往是由用人
单位提出的劳动合同草案。
3、双方签约。 企业人力资源管理师(三级)内部培训资料——第六章劳动关 系
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三、劳动合同的内容 1. 法定条款： （1）劳动合同的期限；（2）工作内容；（3）劳动保护 和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳 动纪律；（7）劳动合同终止的条件；（8）违反劳动合同
价值取向； • 2、劳动关系的转型具有过渡性； • 3、集体主义的观念、“和谐”的文化传统特色。
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【能力要求】
劳动关系调整的方式
一、劳动关系调整的特点（Ｐ275）
有七种调节手段，而最重要形式是劳动关系管理制度。
1. 制定主体的特定性：以企业制定的主体，以企业 公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。
（1）劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同终止
（2）劳动合同双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳
动关系。
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• （3）劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡）； （4）不可抗力导致了劳动合同无法履行（如战争、自然 灾害）； （5）劳动争议仲裁机构裁决、人民法院判决亦可以导致 劳动合同的终止。 3、特别注意终止时的补偿金核算（必须掌握！） （1） 经劳动合同当时协商一致，由用人单位解除了劳 动的；劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作单位仍 不能胜任工作的；用人单位依据劳动者在本单位的工作 年限，每满一年发给1月的工资的经济补偿金，工作时间 不满一年算一年，发放原则“就高不就低”至少在企业的 平均工资之上（具体279）。 （2） 经济裁员：由用人单位按照劳动或则在本单位工