劳动合同

编号：
劳动合同书
甲方乙方（用人单位）（劳动者）
大同市劳动和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法律、法规的规定，经甲、乙双方协商，一致同意签订本劳动合同，以确立双方劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵守执行。

第一条合同期限工资
本合同期限按下列第项执行：
（1）、有固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止，共年个月。

其中试用期为个月（天）。

（2）、无固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至法宝的或双方约定的终止条件出现时止。

其中试用期为个月。

（3）、以完成一定的工作为期限的劳动合同。

合同期从年月日起至双方约定的乙方所承担的工工作应完成日止。

其中试用期为个月（天）。

第二条生产（工作）任务及其条件
2．1、根据甲方生产（工作）的需要和安排，乙方同意在甲方
岗位，担任工作（工种）。

2．2、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等方面的规定，为乙方提供必要的生产工作条件及设施，发放不低于国家规定标准的劳动保护用品。

2．3、甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知乙方，并为乙方采取防护措施。

第三条劳动纪律
3．1、甲乙双方均须遵守国家的法律、法规。

3．2、甲方应根据国家法律、法规建立健全和完善各项规章制度以及民主管理体制制度，尊重职工的人格尊严，履行国家规定的对职工进行教育和培训的义务。

3．3、乙方应遵守甲方的规章制度，树立认真工作的责任感，维护企业利益，保守甲方商业秘密，接受甲方的教育和培训，服从甲方的领导及管理，积极完成工作任务。

3．4、乙方有权拒绝甲方违章指挥，有权对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为提出批评，或向有关部门检举、控告。

第四条劳动报酬和保险福利待遇
4．1、甲方应当在每月日以货币形式按月支付乙方工资，不得以实物及有价证券代货币支付，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

4．2、乙方在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，甲方支付给乙方的工资不得低于甲方所在地的最低工资标准。

4．3、甲方应按国家和省规定发给乙方津贴、补助。

4．4、甲方应按国家规定安排乙方的工作时间，因生产（工作）需要，甲方安排乙方在工作日加点工作、休息日、法定假日加班工作、乙方享受法定各种假期期间和乙方在法定工作时间内依法参加社会活动的工资及福利待遇，甲方应按国家有关规定执行。

4．5、对乙方患职业病或因工负伤、因工死亡，患病或非因工负
伤、非因工死亡（及女工孕期、产假和哺乳期）的待遇，甲方应按国家和省有关规定执行。

4．6、甲方和乙方都必须依法参加社会保险，按国家和省市有关规定，各自承担所应缴纳的社会保险费的法定义务。

乙方应缴纳的社会保险费由甲方依法代扣代缴。

乙方在参加社会保险统筹后，依法享有获得社会保险待遇的权利。

4．7、甲方不得以任何形式向乙方收取定金、保证金（物）或抵押金（物），但乙方自愿参加甲方明确表明的可自愿参加的集资行为除外。

第五条劳动合同的续订、终止、变更和解除
5．1、劳动合同的续订
5．1．1、甲方应在本合同届满前30日，向乙方出具《续订劳动合同通知书》，征求乙方意见。

如乙方不同意续延合同，则本合同期届满，即终止执行，双方终止劳动关系。

5．1．2、如双方一致同意续延合同，必须在本合同届满前办理续订、鉴证手续。

5．2、劳动合同终止
5．2．1、本合同期届满，即终止执行。

但乙方在规定的医疗期、孕期、产期和哺乳期内，甲方不得终止合同，必须延续到医疗期、孕期、和哺乳期满，方可终止本合同。

5．2．2、如甲方终止本合同（除双方协商的不可终止本合同的条件外），应在本合同届满前30日出具《终止劳动合同通知书》通知
乙方，期满即发给乙方《终止劳动合同证明书》，并报有关部门备案。

5．2．3、乙方终止本合同（除双方协商的不可终止本合同的条件外），应在本合同届满前30日以书面形式通知甲方。

本合同届满甲方即应向乙方具《终止劳动合同证明书》，并报有关部门备案。

5．2．4、下列约定的条件一经出现，本合同即终止：
（1）、本合同期内，乙方达到国家规定的退休退职条件，并办理有关手续的；
（2）、乙方自然消失的；
（3）、乙方因工致残被鉴定为一至四级的并退出生产、工作岗位的；
（4）、甲方发生分立或合并的；
（5）、遇不可抗力的原因（如自然灾豁口、战争等）面致使本合同无法履行的。

（6）、未经甲方书面同意，乙方在本合同期内直接或间接地为其他单位服务或由此泄漏了甲方商业秘密的。

同时甲方可追究乙方由此产生的其他法律责任。

5．3、劳动合同的变更
5．3．1、由于下列各种情况，致使原劳动合同不能完全履行的，应对本合同进行变更：
（1）、甲方经国家行政机关批准（责令）或上级主管部门批准转产、调整工作任务，或者由于情况变化、经甲乙双方协商同意的；
（2）、甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人权益的；
（3）、本合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的；
（4）、由于不可抗力致使本合同无法履行，又不致解除或终止本合同的；
（5）、甲乙双方协商调整、变更工作岗位（工种）的；
（6）、其他符合国家有关规定情况的。

5．3．2、双方劳动合同变更后，应由甲方负责到劳动合同管理部门办理鉴证手续。

5．4、劳动合同的解除
5．4．1、经甲乙双方协商一至，本合同可以解除。

5．4．2、乙方有下列情形之一的，甲方可以及时解除本合同：（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）、严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；
（3）、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
（4）、被依法追究刑事责任的。

5．4．3、遇有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
（1）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
（3）、本合同订立时所依据的客观情况发重大变化，至使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；
（4）、经有关部门批准，甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。

5．4．4、甲方对乙方符合5.4.1和5.4.3规定条件解除本合同的,应依照国家有关规定给予乙方经济补偿。

如乙方主动提出解除劳动合同，双方按5.4.1的规定解除合同的，甲方可以不支付经济补偿金。

5．4．5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除本合同：
（1）、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
（2）、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；
（3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）、甲方未告知乙方存在职业病危害的作业时，乙方拒绝从事职业病危害的作业的；
（5）、法律、行政法规规定的其他情形。

5．4．6、乙方因个人原因解除本合同（除双方协商的不可解除本合同的条件外），应提前30日以书面形式通知甲方，同时，应承担相应的违约责任。

5．4．7、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（1）、在试用期内的；
（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）、甲方未按照本合同约定支付劳动者报酬或者提供劳动条件的。

（4）、
5．4．8、有下列情况之一的，乙方不得解除本合同：
（1）、甲方出资培训（包括送大、中专、技校学习），没有达到商定服务期限的；
（2）、在甲方担任重要生产、经营、科研任务，任务未完成的。

（3）、
5．4．9、解除本合同，甲乙双主应按国家法律、法规的有关规定以及本合同的约定承担相应的责任。

并由甲方出具《解除劳动合同证明书》，同时报有关部门备案。

第六条双方需商定的其他内容
6．1、由甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方须按培训费的赔偿甲方；
6．2、在保护商业秘密、方面，双方的约定为：
6．3、
第七条违约责任
7．1、由于甲乙双方任何一方的过错造成本合同不能发行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自负的法律责任；
7．2、因不可抗力造成不能履行本合同或者一方受害的，可不承担责任；
7．3、甲乙双方任何一方因违反本合同，给对造成损害的，按照
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿对方。

7．4、甲乙双方任何一方违反本合同，应向对方支付违约金，违约金的标准是：。

第八条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议，可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；任何一方都有权在劳动争议发生之日起60日内（或单位调解委员会调解不成30日内），以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁申请。

第九条附则
9．1、本合同书未尽事项或条款与国家新的规定不一致时，按照国家有关规定或新的规定执行。

9．2、本合同的签订日为该合同生效时间，但必须按国家规定履行鉴证手续。

9．3、本合同由甲方负责在签订之日起十五日内办理鉴证手续，逾期不办理的，由甲方承担相关责任。

9．4、甲方依法制订并报合同管理部门备案的如下规章制度，为本合同附件，具有同等法律效力：
（1）
（2）
（3）
9．5、本合同涂改或未经合法授权代签无效。

9．6、本合同一式二份。

经鉴证后甲、乙双方各执一份。

附；本劳动合同签订、鉴证情况记录
注：1、本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效
2、本合同自签订之日起十五日内办理鉴证手续，逾期不办
理的按有关规定处罚。

劳动合同签订、鉴证记录
甲方（盖章）：
合同鉴证人（签章）：法定代表人（或委托
代理人）签章：
乙方（签章）：合同鉴证机关（盖章）：
合同签订时间：合同鉴证时间：
年月日年月日。