大工20秋《劳动合同法》在线作业3答卷

大工20秋《劳动合同法》在线作业3答
卷
问题一
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者与用人单位建立劳
动关系时，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

因此，在劳动关系建立时，必须通过书面劳动合同来确立双方的权益。

问题二
根据《劳动合同法》第四十三条规定，劳动者在劳动合同期满
或者解除劳动合同的情况下，享有合理的经济补偿。

具体的经济补
偿标准根据劳动者的工龄、工资、以及劳动合同解除原因来确定。

问题三
根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位应当按照国家
规定向劳动者支付工资。

工资应当按时支付，且不得低于最低工资
标准。

如果用人单位逾期不支付工资，劳动者有权要求支付加班费。

问题四
根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位应当保护女性
劳动者的特殊权益。

例如，女性劳动者在怀孕期间和产期有权享受
产假，并且用人单位应当支付相应的产假工资。

问题五
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动者应当履行用人单位
的规章制度。

规章制度是用人单位内部的一种规范性文件，劳动者
在工作中应当严格遵守规章制度的要求。

问题六
根据《劳动合同法》第五十四条规定，用人单位应当对劳动者
进行安全生产教育和培训，并提供必要的劳动防护用品。

用人单位
应当确保劳动者的人身安全和健康，防止劳动事故和职业病的发生。

问题七
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有权要求用人单位支付法定的年休假。

具体的年休假天数根据劳动者的工龄确定，但最长不得超过十五天。

劳动者在享受年休假期间仍然享有工资待遇。

问题八
根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期不得超过六个月。

在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，并且试用期工资不得低于最低工资标准。

问题九
根据《劳动合同法》第十一条规定，劳动者有权了解用人单位的基本情况和经营状况。

用人单位应当向劳动者提供必要的信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等相关信息。

问题十
根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者因工伤造成的残疾，在劳动合同解除后仍然享有由社会保险或者其他方式支付的相应补偿。

用人单位不得因劳动者发生工伤而解除劳动合同。

参考资料
- 《中华人民共和国劳动合同法》。