人社局政府信息公开监督检查方案

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监督检查对象和内容
监督检查对象
• 监督检查对象主要包括人社局政府信息公开工作的相关部门和 人员，这些人员负责着信息的收集、整理、发布等工作，是人 社局政府信息公开工作的重要责任主体。
监督检查内容
监督检查内容主要包括以下几个方面
信息公开内容真实性：核查已公开的 信息是否真实可信，是否存在虚假信 息、误导性信息等情况，以确保公开 信息的准确性和权威性。
加强组织领导，明确责任分工，形成工作合力
设立专门工作小组
成立由局领导任组长的政府信息公开监督检查工作小组， 负责统筹协调、指导推进全局的政府信息公开监督检查工 作。
明确责任部门与分工
清晰界定各部门在政府信息公开监督检查工作中的职责， 如办公室负责总体协调、政策制定，宣传部门负责宣传教 育等，形成高效的工作机制。
反馈检查结果
将检查报告及时反馈给被检查单位，要求 被检查单位在规定时间内进行整改落实。
督促整改落实
对被检查单位的整改情况进行跟踪督促， 确保整改措施得到有效执行，问题得到妥 善解决。
监督检查时间和频率
年度计划：制定年度监督检查计划，明确各项检查任务的时间节点和责任人，确 保监督检查工作按计划有序推进。
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03
严肃处理
对于监督检查中发现的存 在问题的部门和人员，应 当进行严肃处理，通报批 评并责令限期整改。
明确整改要求
通报批评应当明确整改要 求、整改期限等相关内容 ，确保问题得到妥善解决 。
督促整改落实
对于被通报批评的部门和 人员，应当加强督促，确 保其在规定期限内完成整 改工作。
对整改情况进行跟踪督查，确保问题得到妥善解决
步骤地进行。
发出检查通知
提前通知被检查单位，告知 检查的时间、内容和要求， 要求被检查单位做好相关准
备工作。
现场检查
通过听取汇报、查阅资料、询问相关人员 等方式，深入了解被检查单位的人社局政 府信息公开工作情况。
形成检查报告
根据检查结果，形成客观、真实的检查报 告，指出存在的问题和不足，提出改进意 见和建议。
纳入绩效考核
将监督检查结果纳入部门和人员 的绩效考核体系，作为评价工作
绩效的重要依据。
评优评先参考
将监督检查结果作为评优评先的 参考因素，对于政府信息公开工 作表现优秀的部门和人员给予表
彰和奖励。
推动工作提升
通过监督检查结果的运用，推动 政府信息公开工作不断提升，提
高政府透明度和公信力。
05
保障措施和要求
通过以上监督检查方式和程序，人社局政府信息公开工作得到了有效的监督和保 障，进一步推动了政府信息公开工作的规范化和透明化，提高了政府的公信力和 形象。同时，这也为促进人社局各项工作的顺利开展提供了有力的支持和保障。
04
监督检查结果处理和运 用
对存在问题的部门和人员进行通报批评，并责令限期整改
01
政府信息公开制度执行情况：检查人 社局政府信息公开制度是否健全，相 关制度和规章是否得到严格执行，是 否存在违规操作等情况。
信息公开时效性：检查信息公开是否 及时，是否在规定时间内公开了应该 公开的信息，是否存在拖延、滞后等 情况。
重点监督内容
在监督检查中，需要特别关注以下重点 监督内容
涉及公众利益的信息公开情况：重点关 注那些与公众利益密切相关的信息公开 情况，如就业政策、社会保险政策等， 确保这些信息的公开透明，以维护公众
利用多种渠道宣传
运用人社局官网、微博、微信等多种渠道，开展政府信息公开宣传 教育活动，提高公众的认知度和参与度。
加强监督检查队伍建设，提高监督检查水平和效能
选拔优秀人员
从各部门选拔政治素质高、业务能力强的人员充 实到监督检查队伍中。
强化业务培训
定期举办监督检查业务培训班，提高监督检查人 员的业务水平和能力。
利益。
社会关注度高的信息公开情况：关注那 些社会关注度高、容易引起社会热议的 信息公开情况，如重大人事任免、公务 员招考等，确保这些信息的公开公正公
平。
03
监督检查方式和程序
监督检查方式
定期检查
按照年度计划，定期对人社局政 府信息公开工作进行检查，确保 公开内容的及时性、全面性和准
确性。
专项检查
，及时回应关切，积极改进工作。
加强与媒体、公众的沟通交流
03
通过举办新闻发布会、座谈会等方式，加强与媒体、公众的沟
通交流，共同推动政府信息公开工作不断完善。
THANKS
感谢观看
根据工作需要，针对人社局政府信 息公开工作的重点、难点和热点问 题，开展专项检查，深入排查问题 ，推动问题解决。
投诉举报核查
建立投诉举报机制，及时受理并核 查公众对人社局政府信息公开工作 的投诉举报，维护公众的知情权和 监督权。
监督检查程序
制定检查计划
明确检查的目的、对象、内 容、时间和要求等，确保检 查工作有计划、有目标、有
人社局政府信息公开 监督检查方案
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contents
目录
• 引言 • 监督检查对象和内容 • 监督检查方式和程序 • 监督检查结果处理和运用 • 保障措施和要求
01
引言
方案背景和目的
背景
随着信息化的发展，政府信息公 开已成为推进政务公开、促进依 法行政的重要手段。
目的
通过监督检查，确保人社局政府 信息公开工作的规范、透明和高 效，提高政府公信力。
建立跟踪机制
针对被责令限期整改的部 门和人员，应当建立跟踪 督查机制，确保整改工作 得到落实。
定期检查
定期对整改情况进行检查 ，确保问题得到妥善解作中出现的问 题和困难，应当及时向上 级主管部门反馈，寻求支 持和帮助。
将监督检查结果纳入绩效考核和评优评先的依据，推动政 府信息公开工作不断提升
加强部门间协作配合
促进各部门之间的沟通联系，定期召开联席会议，共同研 究解决政府信息公开监督检查工作中的问题，推动工作合 力形成。
加强宣传教育，提高政府信息公开意识和能力
开展专题培训
组织针对政府信息公开的专题培训，提升全体人员的公开意识和 能力。
制作宣传材料
制作政府信息公开宣传手册、宣传片等，向公众普及政府信息公开 相关知识。
完善考核制度
建立监督检查人员考核制度，对监督检查人员进 行定期考核评估，确保队伍整体素质。
接受社会监督，加强与媒体、公众沟通交流，积极回应社 会关切。
设立监督举报电话和邮箱
01
设立专门的监督举报电话和邮箱，方便公众对政府信息公开工
作进行监督和举报。
及时回应媒体和公众关切
02
密切关注媒体和公众对人社局政府信息公开工作的评价和建议
监督检查的重要性和必要性
重要性
监督检查是保障政府信息公开工作落 实到位的关键环节，有助于发现问题 、改进工作。
必要性
通过监督检查，能够推动人社局政府 信息公开工作的深入开展，确保公众 的知情权和监督权得到充分保障。
监督检查的原则和依据
原则
依法依规、客观公正、注重实效。
依据
《中华人民共和国政府信息公开条例》、《中华人民共和国行政监察法》等相 关法律法规。