高中政治 新时代的劳动者教材解析素材 新人教版必修1

高中政治新时代的劳动者教材解析素材新人教版必修1
1、了解劳动的意义和就业的作用。

①劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。

劳动是人类文明进步发展的源泉。

②就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。

就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会化所需要的物质财富和精神财富；劳动者通过就业取得报酬，使社会劳动力能够不断再生产；就业有利于劳动者实现自身的社会价值，促进人的全面发展。

2、了解我国的就业问题。

我国的人口总量和劳动力总量都比较大；劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；劳动力市场不完善，就业信息不畅通。

所有这些，使得我国的就业问题比任何一个国家都突出和紧迫。

3、.树立正确的择业观。

党和政府从人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，努力改善劳动就业和自主创业的环境。

劳动者必须树立自主择业观，竞争就业观，职业平等观，多种方式就业观。

4、.理解劳动者依法享有的主要权利；依法维护劳动者权益。

权利与义务的关系：
劳动者权利和义务的关系。

权利和义务作为法律关系是同时产生而又相对应存在的，权利的实现要求义务的履行，义务的履行要求权利的实现，没有无权利的义务，也没有无义务的权利，公民既是权利的主体，也是义务的主体。

劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。

权利和义务的关系是劳动者在我国主人翁地位的表现。

我国劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他权利。

(1)基础。

劳动者享受权利，是以履行劳动者义务为前提的。

因此，自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。

(2)依据。

我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。

实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求；是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。

（3)途径（怎样维护）。

①国家：建立完善的法律、法规，加强执法和监督检查力度；建立和完善社会保障制度；加强宣传，做好舆论宣传工作，提高用人单位和劳动者的法律意识。

②用人单位：自觉增强法制意识和道德素质，自觉遵守劳动法，维护劳动者的合法权益。

③劳动者：要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，以合法的手段、法定的程序维护合法权益，切勿违法。

可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

【疑难解析】
（1）劳动合同与劳动合同制度
根据我国劳动法的有关规定，劳动者与用人单位发生劳动关系，应该订立劳动合同。

这个重点问题可以用实际中正反两方面的例子说明，也可以要求学生模拟订立一份劳动合
同，从而弄清有关劳动合同的内容和劳动合同制度的知识。

要求掌握两个方面的知识：一是劳动合同，二是劳动合同制度。

在劳动合同这项内容中，要明白三点：a劳动合同的含义；b如何订立劳动合同；c
订立劳动合同要坚持的原则。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同制度，要明确两点：a劳动合同制度的含义；b劳动合同制度的意义。

实行劳动合同制度，可以促进劳动力资源的合理配置；增强劳动者的竞争意识，促进
劳动者自身素质的提高；有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性；也是维护劳动者权益、
体现劳动者主人翁地位的法律保障。

（2）劳动者维护自身权益的途径和程序
劳动者维护权益的途径。

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下途径维护自己的合法权益。

①协商。

根据劳动法的规定，劳动者主动与用人单位协商解决，及时化解矛盾。

②调解。

在企业设立的劳动争议调解委员会的主持下，按照自愿、合法的原则进行调解，促成争议双方达成谅解协议，从而化解矛盾，解决纠纷。

③仲裁。

在各级政府设立的劳动争议仲裁委员会的主持下，按照合法、公正、及时处理的原则，对劳动争议案件进行调解、裁决。

④诉讼。

对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼，即到人民法院“打官司”。

通常按照诉讼程序对劳动争议案件进行诉讼调解和判决。

此外，还可以通过电话、信访、上访等形式，向各级工会组织和劳动监察机构投诉、举报。

也可以借助媒体提供的舆论阵地，促成争议的合理解决。

劳动者维护权益的程序。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

”。