疫情期间员工线上培训工作总结

**建立互动的门户网站**：通过让学生 交流并分享业务相关事项、发表问题及 意见，来促进课程和资源的更好使用。
总结
**不断完善技术**：认真考虑 线上培训技术的特定要求，为 员工创造一个合适的学习环境 。
**改进学习方式**：培训提供 方可以提供线上培训时的支持 与辅导，来帮助学员在学习时 取得更好的体验。
**技术要求高**：线上培训需要一定的 技术要求，包括网络环境、设备和软件 要求等。一些员工可能无法适应线上学 习的环境。
缺点
**学习难以跟踪**：线上培训 的学习情况无法进行全面跟踪 ，并且还可能存在学员的作弊 行为，影响了学习的效果。
总结
Hale Waihona Puke 总结**提高管理**：企业应提供可用于评估 学习结果的方法来确保学习质量。
疫情期间员工线上培训 工作总结
目录 介绍 优点 缺点 总结
介绍
介绍
**背景**：疫情期间导致许多 企业无法正常面对面培训，员 工线上培训由此崛起。 **目的**：总结我们企业疫情 期间的员工线上培训，并对未 来提供借鉴。
优点
优点
**灵活便捷**：线上培训节省了管理员 的时间与成本，使得培训更具灵活性， 员工可自由选择时间和地点。
总结
**提高员工参与度**：可以通过制定积 极参与计划等方式，来鼓励员工积极积 极参与线上学习。
谢谢您的观赏聆听
**反应迅速**：线上培训可以随时更新 课程内容，匹配员工的需求。同时，针 对当前的疫情，可及时推出针对性的课 程。
优点
**保密性强**：线上培训可以 实现用户帐号授权课程访问， 保护企业的内部课程。
缺点
缺点
**缺乏互动**：线上培训无法像面对面 培训那样重视现场互动，导致培训的成 效不如面对面培训，并且员工的留存率 无法保证。