党群工作在电力企业发展中的重要作用与实践

党群工作在电力企业发展中的重要作用与实践
发布时间：2021-12-21T03:06:51.813Z 来源：《科学与技术》2021年7月第20期作者：潘洁
[导读] 随着我国社会经济的快速发展，电力企业的规模也在不断扩大，
潘洁
国网山西省电力公司太原供电公司山西省太原市 030000
摘要：随着我国社会经济的快速发展，电力企业的规模也在不断扩大，企业相关管理工作越来越复杂。

党群工作在央企发展及其文化建设中发挥着举足轻重的作用，其不仅是践行央企职责与担当的表现，也能增强企业的品牌影响力。

因此在“两个一百年”奋斗目标交织的关键节点及我们党百年诞辰的重大时刻，如何围绕企业文化核心及经济发展战略目标而开展党群建设工作就显得尤为重要。

探究了党群工作的重要性，并给出了提升党群政工工作实效性的构建策略，为广大电力企业基层党群工作者和管理者提供参考。

关键词：党群工作；电力企业；重要作用；实践
引言
党群服务中心是党员开展活动的阵地，也是近距离服务群众的重要载体。

政治工作始终都是一切经济工作和社会发展的生命线，具有长远的意义。

因此必须一以贯之遵循党的领导，将政工工作、思政工作作为工作重点，充分发挥党群的职能，全面深化电力企业生产活力，在日常经营发展中宣传党的优良传统，帮助员工树立正确价值导向和三观，从而提升电力企业治理实效性。

1新时代党群政工工作的价值分析
从根本上讲，党群政工的本职工作就是在党支部的指导下定期做好学习记录，负责党支部日常工作，做好宣传报道工作，协助组织和领导进行“五好”党支部活动，严格执行换届选举中的各项评选工作，落实“三会一课”制度，对员工进行精神文明教育，了解职工思想动态，对党员干部和入党积极分子进行继续教育。

从党群政工工作的基本内容我们可以得知，做好工作安排可以增强企业凝聚力，从政治信仰、思想动态、行为准则等方面，推动电力企业高质量发展。

当前，信息化背景下，互联网技术为人们提供多样化信息渠道的同时也逐渐涌现出新问题，各种思想和文化不断侵蚀着职工思维，企业发展逐渐向“思想波动加大期”过渡，在电力企业内部容易引发多种活跃性、敏感性问题，电力企业改革向纵向延伸的难度加大，直接影响到企业队伍稳定、人员稳定、生产稳定和安全稳定。

从这一层面来讲，笔者认为，构建党群政工工作新模式，创新党群政工工作新思路是非常必要且重要的。

2当前党群政工工作的现存问题
2.1缺少有效的制度依据
任何一个公司，任何一个部门，每一项活动的开展都需要有据可循。

然而党群政工工作的开展从某种意义上来看，是缺少有效的制度依据的，这主要源于党群政工工作制度没有建立或者得到完善。

一些企业的党群政工工作在制度的建立上存在问题和不足，没有针对性的制度方针，也没有实效性的制度方案，这就制约了党群政工工作的有效开展。

2.2党员教育方面缺乏新颖方式
企业开展党群和精神文明建设工作的核心是发挥党员教育的作用，以此来提高党员的政治修养和思想觉悟。

随着时代发展速度的逐渐提升，电力企业应该不断革新党员教育工作，强化党群与精神文明建设工作的思想渗透，提高党员的精神觉悟。

但是，面对目前落后的党员思想教育工作，仍然在使用传统的教育方法，影响了最终的教育效果。

除此之外，一些党员对党员教育工作存在着一定的排斥心理，从而阻碍了相关工作的顺利开展。

2.3工作人员的素质能力有待提高
21 世纪，人才最重要。

电力公司想要开展好党群政工工作，要不断提升其内部组成人员的素质和觉悟。

然而由于原有模式、文化程度、思想意识等因素的影响，从事党群政工工作的人员在一定程度上存在高素质低学历、高学历低觉悟的问题，两者不相匹配的情况限制了党群政工队伍的形成。

参与党群政工工作中的每个成员的综合素质也有所差异，由于电力公司的特殊性，其工种繁多，因此，公司内部人员很多，人员构成也比较复杂，对党群政工工作的看法也存在着差异。

这样一来，工作的开展就会出现式微的趋势，如何将他们的力量、智慧、能量、思想拧成一股绳便是党群政工工作的重中之重。

3新时期下党群政工工作的优化路径
3.1加强制度建设
制度与思想不能相背离，思想是制度的理论基础，制度是思想的实际落实，只有双方融合，才能将两方面的内容落实。

当然落实只是开始，想要将两者更好地融合，且对党群政工工作有所影响，就需要将思想和制度落到细处实处。

同时，无论是思想的建设还是制度的建立，都要顺应时代潮流，更要契合时代精神，两者都不是止步不前、固步自封的，而是与时俱进的。

3.2用活 “九种方法”，创新工作载体
创新 “九种方法”，用活 “九法”，全方位渗透党群政工工作。

通过 “民主恳谈沟通法” “合理需求维护法”“网络舆情监控法”“家访谈心知情法”“精神典型带动法” “工作激情促进法” “精准帮扶暖心法”“释疑解惑聚力法”和 “文娱活动减压法”相结合，构建完备的党群政工工作体系。

其次，还应该重视档案资料的保管规范性，深入各单位车间为 “九法”的落地延伸提供保障，逐渐形成工作大格局，推进各个部门和人员的组织交流。

通过 “科学激励”，将物质奖励与精神奖励相结合，刚柔相济，规范长的工作机制，确保党群政工工作可以常态化运行。

最后，应该创新工作载体，在信息技术高速发展的背景下必须占领舆论阵地，充分发挥融媒体的作用，有效传播正确的意识形态，拓展舆情收集平台并构建反馈机制，拓宽 “四心服务”，利用 “两微一端”、员工服务网、政工交流群、员工服务热线基层意见箱等，对党群政工工作进行高定位，从而提升工作有效性和科学性。

3.3重视人才引进和人才培养，优化人员结构
电力公司要重视人才的引进机制，更要为了留住人才而建立健全的教育培训体系，促进教育培训工作的规范化、标准化、系统化，需要建立相应的人才培养体系。

一方面，可以让企业人才明确培训的要求，了解学习提高的途径；另一方面，可以让电力公司根据参加培训的人才制定有针对性和个性化的培养计划。

在人才培养过程中，党群政工工作中可将员工分为党员、预备党员、入党积极分子、群众这 4类，为各类人才搭建一个平台，提供一个机会，当然也要提出不同的合理要求：对于公司中党员的要求是用党章党规来规范自己的行为，
在各项工作中起到带头作用；对于预备党员的要求是用正式党员需具备的品质提醒自己，积极参加党群政工组织的各类活动，并争取在活动中表现优异；对于入党积极分子的要求则是端正思想、约束行为、认真对待工作，能利用各类活动锻炼自己，提高自己的专业水平和思想觉悟，坚定入党积极分子的决心；对于群众则是以教导为主、鼓励为辅，通过党群政工工作和活动来教导群众，使其具备更高的觉悟，鼓励群众积极向党组织靠拢，并鼓励群众坚定积极加入党的决心。

3.4构建完善的信息共享模式
现今社会处于一个信息爆炸的时代，信息共享模式的构建可以更好地向外宣传公司的党群政工文化，对内也能实现将宣传教育、管理教育、考核考查等功能一体化整合。

一是可以和各级电力公司创建共享平台，做到上下联动；二是可以分享实践经验，鼓励各部门、各小组寻找先进人物和事迹并通过平台进行实际案例的分享，鼓励公司创新实践并将收获成效和经验反思通过平台进行分享，以供参考。

结束语
综上所述，当前党群政工工作仍然存在一些问题。

应该准确把握党群政工工作的作用，重视党群政工工作是落实党中央关于党群工作新格局的需要，是推动电力公司在新时代中进一步发展的基础，是对先进党群政工工作的继承，更满足了对党群政工工作的创新要求。

参考文献
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